1樓：小平侃車
這一緣故我認為放到開始而言是十分有必要的，由於如今中國絕大多數企業的內部結構薪酬體系和漲薪力度自始至終跟不上市場變化，造成許多新人比老職工工資高，主要是假如招騁的工資太低，達不到市價得話，企業就招不到人。在這樣的情況下，老員工如果是要想獲得薪水的提高，那麼就除伏困殲非是是企業薪酬體系更改，能切合市價，可是很明顯，假如更改企業的薪酬體系，那樣所有人會面臨加薪，讓每個人都能做到市價，對絕大多數老總而言，都不會想要提公升這一成本費。
所以說，因為這類企業薪酬管理制度和市價不匹配的型號狀況，儘管會致使一部分員工跳槽，但因為沉澱成本和經濟成本，這兩個隱型成本費的存有，真真正正換工作的人，其實也不容易特別多，這關鍵反映在一些像it網際網絡，也有便是新科技領域，或者是一些服務的企業。企業給老員工的漲薪大量考慮到內部結構均衡，招騁新員工則更多的考慮到外界市缺衝場競爭企業在給老員工調薪時，一定會做乙個動作，稱為計算成本費。尺迅我總體現階段每乙個月大約的人力資源成本支出多少錢、褔利開支多少錢，平均成本是是多少，隨後再去計算怎麼調會提公升是多少成本費。
從而產生的乙個實際漲薪計劃方案，一定會出現眾多限制條件，例如漲薪力度不可以超出是多少、漲薪的總數佔比應當操控在是多少，這些。要是沒有想起好的方法和解的解決方法，有一些領導幹部一定不容易隨便給乙個人漲薪，他會感覺最少是少一事比多一事好。正由於領導幹部有這種心理狀態，致使許多企業的老員工薪資漲不上去，也不都是工作能力和工作經驗並沒有提高的情況，反而是並沒有突破口。
因此從大部分職工的角度觀察，要想加薪，寄希望於領導幹部讓你調是多少不現實，就算加薪，到每個人的頭頂的機率會很低。與其說這般，那為什麼不換工作找尋乙個新的機遇呢？這就是為什麼許多人說過，加薪靠換工作的緣故。
踏踏實實呆在一家公司通常工資增長遲緩，適度跳一換工作卻能夠加快工資增長。但個人認為，大家也不要為了更好地薪水的持續增長而頻繁換工作，那般是有損自身專業技能的累積和沉積的，都是不益於自身的職業生涯發展的。
2樓：金牛愛仕達
我認為可以通過跳圓慧孝槽實現公升職加薪的的；換乙個新的工橘稿作環境，有碧鬧利於激發自己的工作積極性，從而實現公升職加薪的願望。
3樓：情感導師素顏
這種可能性州鏈其實是卜歷比較低的，畢竟冊弊孫你自己的實力能力都是有限的，而且想要找到乙份更高的工資在現在是很不容易的。
4樓：愛情來了擋不住
我認為這種是不現實爛並的，乙個新人根本不會讓你公升職加薪飢御跡，其次你在拆枝原公司待了那麼久都沒有公升職加薪，說明是你的能力不夠，與公司無關。
只有通過跳槽才能加薪嗎？為何老實地呆在乙個公司反而薪資會原地踏步？
5樓：擺擺說娛樂
並不是只有通過跳槽才能加薪，很多時候都是通過個人的能力才會獲得想要的一切，包括提高收入。老實的待在乙個公司，反而薪資會原地踏步，這與個人的能力和追求有很大的關係，如果自己一直保持停滯不前的節奏，肯定工資不會得到提高。
我們要知道跳槽屬於個人的意願，很多人跳槽並不僅僅是為了加薪，而是不願意在公司繼續呆下去。工作很多時候需要好的氛圍，如果在乙個公司工作的不愉快，那麼就會導致他們有離開公司的想法，而不僅僅是為了加工資。
在職場中，想要獲得高的收入肯定需要通過自己的不斷努力，而不是通過工齡進行漲工資，這顯然不太現實。自己老實的待在公司裡工作，只能說明自己是乙個踏實工作的人，但是沒有好好滾明的奮鬥，那肯定只會得到那份簡單的工資。不管是幹什麼工作都是憑實力說話，如果自己能力沒有得到提高，收入肯定也就不會隨時提公升。
我們要清楚的知道一點薪資與個人的能力有關係，如果自己想要獲得高薪，那麼肯定要付出比常人更多的努力，這樣才能證明自己。在公司裡不會用時間來判斷乙個員工的能力，肯定是需要用實力說話，這樣才能給自己帶來好的結果。如果乙個人有能力，在任何一家公司搏備如工作都會獲得好的收入，不會憑藉跳槽實現這個目標。
有些人沒有能力，即使通過不斷的跳槽，那麼也不會得到想要的結果，更無法提高自己的個人收入。
在工作中要想獲得高的收入，不要憑藉跳槽來實現這個目標，這樣只會讓自己失去自己的方向。想要獲得高薪，一定要努力工作，提公升自己的個人能基啟力，這樣就會讓自己變得更加優秀，從而獲得想要的一切。
6樓：愛情來了擋不住
我認為不是的，公司不可能讓乙個新人公升告尺職加薪的，你在原公司待了這麼久都沒有公升職加薪，說明是你自己型友做實力的問題，老實的呆在乙個公司沒有引起老闆的重視，是不會加薪的，卜衡一定要表現的活潑，讓老闆看到你的能力才能加薪。
7樓：沒結婚呢
當然不是，只要你在任何乙個地方努力的工作，不斷提高自己工作能力和工作效率，讓領導看到你的實力，就能夠咐公升為你爭取到公升職加薪的機會；我覺得只是因為你在乙個環境中待久了，就形成了一種舒適區的氛圍，就不願意提高衡族老自己的工作穗扮積極性了。
8樓：簡簡單單百事通
確實是這態閉敗樣的，如果你表示要跳槽，領導帆顫想挽留你，是會給你加薪的。老實的待在乙個公司，領導就會覺得你可態悉有可無，領導也沒有把你放在眼裡，所以薪資不會有任何的改變。
為什麼感覺只有通過跳槽才能加薪，老實地呆在乙個公司反而薪資會原地踏步？
9樓：金牛愛仕達
是因為你已經在這家公司呆習慣了，沒有了工作動力，沒有工作積極雀猛性野旅，所頌歲凳以也不會提高工資，跳槽之後，會更有新鮮感，工作也會更有挑戰性，也可以讓自己也公升職加薪。
10樓：情感導師素顏
其實是因為你在乙個公司時間長了，會認為你並不會有太大的突破，也不會做出更好的成績，所橋空以公升職加敏茄瞎薪納凱對你來說也是沒必要的。
11樓：沒結婚呢
這是因為如果你一直待在乙個公司廳茄的話，會讓你在這個公司中工作有著一定的懈怠性，並且不會讓你有一定的工作團知積極性，所以塌伏消長時間待在乙個環境的話，對於你公升職加薪是非常不利的。
人呆在宿舍。好無聊，一個人呆在宿舍。好無聊
一個人就算朋友再多也要獨處的時間。如果你利用好自己的時間怎麼會無聊呢？可以看書。看電影。做自己喜歡做的事情。沒有別人打擾你。和自己待在一起。是不是有一種安靜的美好的感覺呢？有時你什麼也不做，偶爾可愛的發下呆也行。試著改變一下心境。就不會那麼無聊了。好嗎？可以安靜的讀書啊。別胡思亂想就好了。有空出去玩...
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有乙個薪資很低，但發展空間很大的工作值得選擇嗎？
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