1樓：天卓尚品
公司辭退員工，一般會裁下列種類的職工。老油條型。這種職工如同廁所裡的石塊，又硬又臭，你跟他說一句，他很有可能頂你三句，領導又並非聖賢，應對這種職工，能不討厭嗎？
不但反感，還恨不得除之而後快！很貴的職工。有些巖讓職工閱歷豐富，技術實力非常高，但這種職工的薪水也非常高，在企業必須減少運營成本的情況下，也可能拿一、2個這種職工動刀。
高薪職位「低要」型。企業覺得，<>
這是乙個虧損的交易，單位裡有這種職工，對公司是並沒有價效比高的，因此也只有遭遇淘汰了。潑婦型。這種職工就像乙個潑婦，一天到晚埋怨企業這兒不太好、那粗運局邊不好，埋怨新專案過多、抱然領導軟弱無能、埋怨某某某朋友不合作，總而言之，降了埋怨以外，沒給企業或朋友產生一切正能量的物品，在領導幹部眼中，這類職工便是兔死狗烹，還會果斷地把他滅掉。
有一些員工工作了10年了，工作中得心應手，看上去工作中閱歷豐富、能力強，但由於參加工作時間長，薪水也比外邊同職位高許多，<>
並且其崗位工作，很有可能只需乙個工作3年職工就可進行。舉例說明，乙個行政文員，工作是資料統計、製做ppt，另加一些一部分行政內勤的工作中，很有可能工作中5年，和工作中10年，兩個人的辦事工作能力是一樣的，只不過同一件事重複了5年也是10年差別。但工作中10年薪水遠高過規範，失去性悄禪價比高。
由於公司辭退員工，並非企業要破產倒閉，還要繼續發展趨勢。對乙個公司而言，市場銷售、
技術是兩個支撐，因而市場銷售和技術部門裡的核心員工，肯定不會被優先選擇裁去，由於只需這些人在，企業之後再度發展趨勢都是快速的。而邊沿職位，例如行政文員等基本事務管理的職位，將是被優先選擇裁去，而它的工作中，能夠分派到核心員工，短時間頂部。在企業存在感低的，無關緊要的不裁你裁誰職責反覆重合的工作人員，花倆份錢做乙份事，必定要裁職責能夠業務外包的，那這一部分職責的員工就會被提公升。
2樓：f但是
經常遲到早退的員工，工作態度不好的員工，不能完成任務的員工，業績不好的員工，專業知識不過關的員工。
3樓：情感導師素顏
首先是能力不強，而且每天充滿負能量的一些員工。這衫梁樣的人在留在消臘公司，對於公拿塌滑司的發展也是很不利的，對於公司氛圍也是有很大影響。
4樓：愛情來了擋不住
做事拖沓，效率不高，工作能力不強，學習能力不強，平時上班只會耍小聰明，沒有真才實幹。
一般來說，上市公司的初始上市價格都是由什麼決定的？
公司計劃發行 時，需要根據不同情況確定發行 以促進 銷售。包括票面發行 現價發行 中間價發行和折價發行。面值發行是指發行 是 的面值。採用股東持股發行方式時，一般以平價發行，不受 影響。由於市場 往往高於面額，以面額作為發行 可以使認購者獲得價差帶好銀來的收入。當前的 發行不是基於面額，而是基於流通...
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一般來說，寶寶是4個月加輔食還是6個月加輔食？
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