1樓：蔣**
試用期三天被辭退有工資但是沒有補償。公司要求試崗三天的目的是考察，考察其實是雙向的，一方面熟悉公司的環境，另一方面，公司考察新員工的工作狀態。因為有很多的員工，雖然嘴皮子很厲害，可是根本就沒有動手能力，選擇設定試用期就是為了能夠證明這些員工確實會擁有著強大的能力，也是為了保留一些能力比較強的員工，但是淘汰一些能力比較差的員工。
試崗和試用期不一樣的，試崗主要是為了求職者能更清楚地認識到這個崗位的職責以及性質，同時更多地去了解工作的環境搭早，如果在試崗期都覺得不合適，一般就不必要再試用了。試崗期是為了給勞動者和僱傭者乙個合作機會，隨時都可以解除合作關係，不牽涉任何法律影響，既有利於企業儘快尋找到更合適的人，也更節省了求職者的時間。
中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成拍穗重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定襲枝卜的其他情形。
上班七天試用期沒工資規定合法嗎。
員工上班七天試用期沒工資規定不合法，一般只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工通常可以先和單位進行協商。在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，再由勞動部門進行調解，另外在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
2樓：黃科普法律
試用期三天被辭退有工資但是沒有補償。如果是因為勞動者在試用期被證明不合格或者其他自身原因被辭退的，則不能要求補償。反之有《勞動合同法》規定的情形被辭退的，則可以要求單位支付經濟補償。
員工入職三天離職不發工資該如何處理。
員工入職三天離職不發工資勞動者可以向當地勞動監察大隊投。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞明物悄動仲裁。
應當支付已經工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利局攜、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規螞鏈定的其他勞動權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試激渣用期間被咐臘悔證明不符合錄用條件的；
衡正二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
3樓：嘉琪
具體要看公司的規定，一般公司試用期3天辭退是沒有工資的，也有些公司是給工資的。這個問題，面試的時候最好直接跟面試官瞭解好情況。
像我們之前的公司，會給新人3天觀察期，便於雙方考慮彼此是否合鏈知適，公司選員工，員工也可以選公司。如果不合適，任何一方可以提出「分手」，當然這3天內離開，用人單位不用支付工資；棚知消所以雙方是否合適這3天也是非常重要的。如果試用時間超過3天就要開始核算工資了，比如新人呆到第五天才離開，那麼從第一天開始就要開始算工資了。
但這具體還是得看每個公司的規定，公司不同也會有所區別。
如果面猛消試的時候沒有約定的，用人單位不支付也屬於正常情況。所以面試前做好功課，多瞭解單位情況；面試時，儘量詳細詢問和了解想要了解的情況，避免浪費單位浪費自己的寶貴時間。
4樓：霍科普法律
勞動者在試用期被辭退，如果具有被用人單位無過錯性辭退等情形，是有補償的。如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴重違紀等行為而被辭退的，則沒有補償。勞動者在試用期被辭退，如果具有被用人單位無過錯性辭退等情形，是有補償的。
如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴重違紀等行為而被辭退的，橘裂卜則沒有補償。勞動者在試用期被辭退，如果具有被用人單源褲位無過錯性辭退等情形，是有補償的。圓穗如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴重違紀等行為而被辭退的，則沒有補償。
勞動者在試用期被辭退，如果具有被用人單位無過錯性辭退等情形，是有補償的。如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴重違紀等行為而被辭退的，則沒有補償。勞動者在試用期被辭退，如果具有被用人單位無過錯性辭退等情形，是有補償的。
如果是因不符合用人單位的錄取條件或者嚴重違紀等行為而被辭退的，則沒有補償。
試崗三天被辭退有工資嗎
5樓：王雷
法律分析：有工資，勞動者在試用期內被用人單位辭退了，單位也應當按照約定，再結合勞動者實際工作的時間，支付起相應的工資報酬，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，若單位不給勞動者試用期工資，屬於違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同粗山時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的巖高中工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同念返約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試崗7天被公司辭退怎麼賠償
6樓：肖紅
一、試崗7天被公司辭退怎麼賠償。
1、試崗7天被公司辭退的賠償如下：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以漏滾上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工世桐資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工搜搜坦資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、符合什麼條件可以辭退員工。
1、在用人單位與員工協商達成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；
3、可以證明員工有法律規定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
7樓：陳雷
試崗三天被辭退是有工資但沒有補償的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責遊並任的。
公司倒閉工資還能要回來嗎？
公司倒閉工資是可以要回來的。公司破產後職工的工資是具有優先受償權的，如果破產財產清償破產費用和共益債務後有剩餘的，是要用於清償工資的。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
綜上所述，試崗三天被辭退是有工資但沒有補償的，對此您瞭解了嗎？
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動神中跡者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定培清的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：
摘要。親親<>
依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同前，可以約定試用期不超過六個月；試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者也可以隨時提出辭職。試用期滿未提出書面辭職的，視為雙方達成了勞動合同。
該條規定了試用期的存在和試用期內的解除勞動合同的方式。如果試崗期間明確約定了解除勞動合同需要支付補償金，則被辭退是可以獲得相應的補償金的。但如果沒有明確約定，則不一定有補償金的哦！！！
<>試崗三天被辭退有補償嗎。
親，昌孝您好！<>
如果試崗期間明確約定了解除勞動合同需要支付補償金，那樣被辭退是可以獲得相螞迅雹應的補償金的。但是如果沒有明悶帆確約定，則不一定有補償金的哦！！！
親親<>
依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：用人單亮鎮位與勞動者訂立勞動合同前，可以約定試用期不超過六個月；試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者也可以隨時提出辭職。試用期滿未提出書面辭職的，視為雙方達成了勞世寬動合同。
該條規定了試用期的存在和試用期內的解除勞動合搜鍵亮同的方式。如果試崗期間明確約定了解除勞動合同需要支付補償金，則被辭退是可以獲得相應的補償金的。但如果沒有明確約定，則不一定有補償金的哦！！！
<>另外需要注意的是親禪咐巧親<>
在簽訂試用期合同時，雙簡友方要明確約定試用期內的權利義務和解除方式，並且賀鍵對於補償金的問題也要進行明確約定，以避免發生糾紛哦！！！
<>親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
試崗期沒有工資合理嗎，試崗期一天沒有工資合理嗎
試崗期間是有工資的。試用期工資不得低於當地最低工資標準的情況。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。不合理。法律依據 勞動合同法 伍拿第十絕橘銀九並宴條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...
試崗期間有工資嗎
有。.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。.還可以登入當地 官方 進行投訴舉報，來進行討要工資。.根據 勞動監察保障條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解...
工廠試工期沒工資不合理，公司的7天試崗期沒工資合理嗎？
不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資 不得低於當地最低工資標準 且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可...