1樓：慧慧答題
這個時候你就要想辦法收集公司給你使絆子的證據，這樣以後打官司也會比較順利。
2樓：娛說樂話
遇到這種情況，我們可以拒絕公司友陪各種不平等對待。公司損害自身權益情況下，可以收集證據，申請做困勞動仲裁純告念，維護自己合法權益。
3樓：人生皆可期待
應該向相關部門進行舉報提**有的證據，然後去維護自己的相關權益。
4樓：小龍兒說說事
公司想逼我主動離職，不想給賠償金各種使絆子，該如何應對？公司強迫員工辭職不給經濟補償金怎麼辦公司需要向員工支付一定的經濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付乙個月工資的經濟補償金，但最多不能超過十二個月。
要是公司不支付經濟補償金的話，員工可以向勞動監察部門進行投訴。
<>中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固塵掘定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：纖兄培經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三毀唯倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司逼迫員工自離，還拒絕賠償，要如何處理呢？
5樓：霓虹說教育
這需要看公司本身是否有強迫梁高歷員工離職的行為，員工也需要收集有效證據。
在勞動法裡，公司不能通過任何強制手段來逼迫員工離職，這樣的手段本身也不受法律的認可。在實際工作的過程當中，很多中小型企業確實會存在自己的行為，同時也會利用自己的行為來規避相應的法律責任。如果員工選擇主動離職的話，員工的離職行為不會讓他們獲得任何賠償。
如果員工是被公司裁員的話，員工至少可以獲得n+1的賠償方案，這也是很多公司選擇通過各種方式逼迫員工離職的主要原因。
這需要看公司是否存在逼迫員工自離的行為。
在員工離職之前，首先需要保留自己的工作證據，同時也需要從公司的人事部門進行正常交涉。在離職的時候，員工一定要分清楚離職的原因，千萬不要把離職的原因寫成申請主動離職。如果公司明確存在低庫員工自己離職的行為，此類現象依然可以理解為員工被公司裁員。
員工可以選擇申請勞動仲裁。
如果員工並非主動離職，員工完全可以通過勞動仲裁的方式來保護自己的合法權益。在申請勞動仲裁的時候，員工需要明確告知相關工作人員自己的離職原因，同時也需要根據自己的實際工作年限申請相應的公司補償。在多數情況下，員工至少可以獲得乙個月的賠償金。
如果員工在單位工作的時間大於一年，員工便可以獲得n+1的賠償方案。<>
員工需要和不良企業做鬥爭。
在現實生活當中，主動逃避賠償方案的企業數不勝數，很多企業甚至會通過威逼利誘的方式橡搜來強迫員工離職。在這種情況之下，員工首先的時候需要有強大的心理素質，同時也需要了解員工離職的相應流程，千萬不要妥協這些不良企業，因為勞動法會明確保護念顫員工的基本權益。<>
6樓：行秦
走法律途徑，去申請勞動仲裁。可以保護勞動者的權益。
7樓：o姐林語菡
員工應該將這些交流過程的證據都留存下來，可以直接去勞動局舉報公司的行為，公司的做法是不合法的。
8樓：金牛愛仕達
遇到這種情況一定要掌握證據，可局滲以向相關部門進行巨集早投訴，可以進行起訴，這樣就桐絕脊可以維護自己的合法利益，可以維護自己的工資 ，
被迫離職怎麼對付公司
9樓：律漸
法律分析：根據法律規定，勞動者被迫與用人單位解除勞動合同，也即勞動者激神被迫離職，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金以勞動者在被單位的工作年限為基數，勞動者工作每滿一年用人單位支付乙個月工資。
工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我國勞動合同法第三十八條對因用人單位原因，導致勞動者被迫解除勞動合同的情形進行了規定，司法實踐中，最常見的勞動者被迫解除與用人單位之間的勞動合同的情形主要有以下幾種：第一種為用人單位沒有按照勞動合同的約定向勞動者提供勞動保護或勞動條件；第二種為用人單位沒有及時向勞動者足額支付勞動報酬；第三種為用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，值得注意的是，這裡的未為勞動者繳納社會保險費是指自入職開始從未繳納；第四種情況則為用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依姿友據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十七條 勞跡鉛槐動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司為了不給賠償金而逼迫員工自動離職
10樓：
摘要。您好，公司為了不給賠償金而逼迫員工自動離職，您若是員工一方，可以不要自己主動辭職，要不然自身的合法權益就難以得到哦。
您好，公司陵祥為了不給賠償金而逼迫員工自動離職，您若是員工一方尺棗搏，可以不要自己主動辭職，要不然自身巖寬的合法權益就難以得到哦。
員工兄孝不主動離職，員工沒改掘過錯，單位要單方解除勞動合同，那您就屬於無過錯被迫離職，可以主張單位違法解除核塵核的賠償金。
我是快遞員 公司為了逼我離職 讓我每天打卡上班 但是不給我貨送 我是記件制的 不送貨就沒有收入。
那您要六號證據哦。
6號證據是什麼。
那您要收集好證據。
您提交乙份書面的申請，申請中寫明：要求單位為本人提供正常的勞動條件，每日給您正常安排送貨工作。
公司是想辭退你而又不想賠錢給你，這才逼你自願辭職我該怎麼辦？
11樓：
摘要。這種情況下，您可以向相關機構申請勞動仲裁，勞動局在稽核相關資料之後，會對這種情況作出乙個判決，如果情況屬實，公司確有違法行為的話，會對公司進行處罰，讓公司強制賠償你的相關損失。
公司是想辭退你而又不想賠錢給你，這才逼你自願辭職我該怎麼辦？
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
如何應對。1、發生勞渣禪瞎動糾紛襲飢，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合如空法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響。
不給安排工作，耗著。己在公司幹了十年。
這種情況下，您可以向顫彎相關機構申請勞動仲裁，勞動局在稽核相關資料之後，會對這種情況作出乙個判決，如果情況屬實，公司確有違法行禪洞皮為的話，會對公司進行處罰，讓公司強制賠償你的賀差相關損失。
對勞動爭議仲裁裁決不服時，可以起訴至法院，訴訟請求專案應當和申訴請求專案一樣，但是在仲裁時沒有提出，但是和申訴請櫻枝求具有不可分性的請求可以在訴訟請求中提出。蘆畢原告經法院合法傳喚，沒有正脊譁敏當理由不出庭的，按撤訴處理。
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