1樓：哈哈橘子君
非實名人員控制數的意思是：臨時聘用人員，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂巖歲廳聘用合同，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要粗隱參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續。
控制數：通常可雀凳以分成後勤服務人員控制數和聘用教師控制數，兩者的差別還是挺大的，後勤服務人員控制數用於聘用食堂、修繕隊、車隊、綠化、保潔等後勤服務人員。
後勤服務人員報酬實行協商制，不執行現行工資制度標準，由單位與聘用人員根據工作量協商解決，甚至可以就某項或幾項後勤工作（比如保安和保潔、飲食）採用承包方式解決。
2樓：帳號已登出
非實名人員控制數俗稱定崗定編不定人。即在聘用人員時，只規定聘用人員的數量，不明確到具體每個人且不辦理入編。非實名編制人員的崗位由單位根據實際需要，在核定的編制數內設立適當的崗位吵核數量。
並按照規定的程式進行招聘錄用，簽訂聘用合同，但是不辦理入編手續。具體聘用人員上報編制機構和人社部門備案，喚洞財政部門按照相關標準分撥經費。非實名編制人員和實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按照國家規定標準進行購買。
當進行職位調動時，非實名編制人員還要進行考試和碰枯或面試。
3樓：職場小百科
非實名人員控制數的意思是定編定崗不定人。
這是歷來的相關規定，非實名人員控制數俗稱「定編定崗不定人」。為聘用人員使用，只管數量，不明確到人，不辦理入編。
使用非實名編制人員由單位根據實際需要、在核定的編制數內設定適當的崗位，並採用規定的程式招錄聘用，簽訂聘用合同，不辦理入編手續。
具體聘用人員報機構編制和人社部門備案，財政部門按相關標準撥付經費。非實名編制人員待遇與實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按國家政策規定標準購買。
非實名人員如何轉實名
非實名人員可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過友中筆仿告冊試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。
這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，你肯定會比較佔優勢。
使用者拒絕出示有效證件，拒絕提供其證件上所記載的身份資訊，冒用他人的證件，或者使用偽造、變造的證件的，備巨集電信業務經營者不得為其辦理入網手續。
4樓：創作者
非實名人員控制數的意思是：臨時聘用人員，待遇上享行扒受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦陪帶派理入編手續。
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控制數：通常可以分成後勤服務人員控制數和聘用教師控制數，兩者的差別還是挺大的，後勤服務人員控制數用於聘用食堂、修繕隊、車隊、綠化、保潔等後勤服務人員。 後勤服務人員報酬實行協商制，不執行現行工資制度標準，由單位與聘用人員根據工作量協商解決，甚至可以就某蘆賀項或幾項後勤工作（比如保安和保潔、飲食）採用承包方式解決。
實名編制和控制數的區別
5樓：宋聰聰
一、實名編制和控制數定義：
1、實名編制：使用實名編制，將每個人的人數，職業都進行管理，需要辦理一定手續。
2、控制數：控制數控制的是聘用名額數量，一般採用聘用合同制度，如果位置空餘則可以進行考編處理。
二、實名編制和控制數的區別。
1、實名編制：即傳統意義上的「編制」。以編定崗，管理到人，辦理。
使用吵瞎實名編制人員必須辦理手續，人事部門辦理增加卜碰仿人員計劃和核定工資，財政部門按實有在編人員撥付工資和經費。
2、控制數：通常可以分成後勤服務人員控制數和聘用教師控制數，兩者的差別還是挺大的。
後勤服務人員控制數用於聘用食堂、修繕隊、車隊、綠化、保潔等後勤服務人員。
後勤服務人員報酬實行協商制，不執行現行工資制度標準，由單位與型纖聘用人員根據工作量協商解決，甚至可以就某項或幾項後勤工作（比如保安和保潔、飲食）採用承包方式解決。
聘用教師控制數指用人單位有教師崗位需求，但是編制名額不足，與聘用教師先行簽訂聘用合同，名單與同級機構編制、財政、人社部門備案，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
三、實名編制用途。
1．突擊進人、突擊提幹、突擊評定專業技術職稱、突擊花錢，確保改革有序推進。
2．領導幹部利用職務便利要求或指使提拔、安排配偶、子女、親友及身邊工作人員，防止借人員定崗定員之機搞任人唯親、打擊報復，任何人不得以不正當手段謀取職務和安排。
3．借改革之機擅自提高機構規格、增設機構、增加人員編制和領導職數，嚴禁以虛報人員等方式佔用人員編制、冒領財政資金。
4．上級業務主管部門干預下級機構設定和編制配備。
法律依據
事業單位編制管理辦法》第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
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