1樓：網友
1 算違法。
2 因為這樣做違反了《中華人民共和國勞動法》，第八條規定「用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，禁止任何形式的歧視。
用人單位不得違反規羨兆旁定解除勞動合同或者單猜和方面裁減勞動者。
而將開除員工的單子貼在車間裡面，沒有經過正式的法律程式，是一種違反勞動法的行為。
3 如果廠子需要解僱員工，應兄橡該經過合法的程式，並進行正式的解僱通知，不能私自貼在車間裡面。
這樣做既不合法也不道德，容易引起員工的不滿和不安。
2樓：帳號已登出
1 算違法。
2 根據《勞動法》規定，用人單位必須依法向勞動者履行解除或終止勞動合同的義務，解除或終止勞動合跡灶同應當採用書面拆雀形式，並載明解除或終止的事由和日期。
在該規定下，旅州早用人單位不得在公共場所、員工實際在崗的工作崗位上公告或貼出開除員工的單子，更不應該公開員工具體的違規情況。
3 在開除員工時，用人單位應該採用私下溝通、書面通知等方式，保護員工的就業權益，並遵守相關法律法規。
3樓：樸實雪梨
算違法的。廠子裡把開除員工的單子貼在車間裡面，就算違法的要，員工要有自己的私隱權，因為他們是被開除的，說明他們應該有逗李一定的錯誤在身，但是廠子銷指旦裡虧擾是不應該把他們的名單都放在車間裡讓大家看到的，這是違法的。
4樓：網友
廠子裡把開除員工的單子貼在或旦車間裡面不算違法。工廠開除員工要有依據，廠子開除員工前應該在車間進行公示，內容包含開除員工的基本資訊、開除原因，公示期間沒有衫碰擾反對意見後下發正式開除單，吵塌開除單也是貼在車間公示欄，讓大家知悉，並不犯法。
5樓：我與大家**分享
違法。被告單位其公司辭退員工張貼原告身份證影印件的行為侵害了原告的名譽權、肖像權；如構成侵權，責任如何承擔。《中華人民共和國民法通則》第一百條規定：
公如遊搏民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像」。第一百零一條規定：「公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽」。
最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第140條第一款規定：「以書面、口頭等形式宣揚他人的私隱，或者捏造事實公然醜化渣祥他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為」。原告主張被告的行為構成對其名譽權的侵害，應舉證證明被告主觀上有侵害原告名譽權的過錯，客觀上實施了侵害原告名譽權的行為，造成原告社磨蠢會評價降低等名譽受損的損害後果，且侵權行為與損害後果之間有因果關係。
6樓：手機使用者
根據勞動法的規定，僱主解僱勞動者應當通過書面形式進行通知，並應當在解除勞動合同之日起十日內向勞動者發放經濟補償。所以，如果廠子將開除員工的單子貼在車間裡面，而沒有書面通知和經濟補償，那麼就是違法的行為。此外，員工的私隱權也應該受到保護，將開除員工的單子公開在車間裡面沒罩可能會侵犯其私隱權。
因此，廠子應該採取適當的枯叢鬧方鄭友式通知員工，保護員工的合法權益，遵守勞動法規定。
7樓：朋萌
廠子裡把開除員工的單子寫在車間裡面算不算違法，那肯定要算違法的，你為族團液什麼要把我們開除呢？我們錯在**頭或運，我們工作好好的，也沒說是和你這裡面有什麼糾葛有糾紛，你們為什麼給我們開除了，給我們開除了公佈與眾公佈在藏的車間裡面公佈與眾，兆物那你就算是違法的，你不允許你就是侮辱人的呀，所以說這是算違法的。
8樓：啥立範
答：廠子裡把開除員工的單子貼在車間裡面算不算肆舉違法？這種行為雖不算神缺違法，但這種做法實在是很不恰當。
每個人都有自己的尊嚴，在車間裡大廳廣眾之下貼某某人被裂瞎碧開除了，不但是不尊重人格，還會激起新的矛盾，引起新的衝突。完全沒有必要這麼做。
9樓：夢一
首先，要確定你們二者到底是什麼關係，你們之間沒有籤合同是為什麼，是老闆不籤，還是從一開始雙方就沒有打算籤合同。如果是老闆不籤，你們又確實存在用工關係，達到一定時間，可能屬於未籤勞動合同伍空的情形，就汪派受《勞動法》的調整。如果你們之間不是，只是僱傭關係就不受《勞動法》的調整，但是你也可以提出賠償，只是不是《勞動法腔陵瞎》的規定。
可以根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條到第十一條的規定。
被廠裡開除，可以要求他開，辭退單嗎？
10樓：微風
被廠裡開除，可以要求用人單位出具書面的辭退通知單，勞動者依法辦理離職手續的，用人單位應當用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本宴辯簡法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求晌褲糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，灶粗工會依法給予支援和幫助。
廠裡開除工人違法嗎
11樓：吳莉
法律分析：一、廠裡開除工人違法嗎。
廠裡開除工人不違法，老闆可以在符合法律的規定下是有權利開除員工。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依州皮帆據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商握扮，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、單位無故開除應賠償幾倍工資。
單位無故開除應賠償應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、被開除後如何申請勞動仲裁。
被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
中華人民共和國勞冊雹動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
單位辭退員工補償標準2020 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1 根據 勞動合同法 第4...
酒店一員工因偷看工資單而被開除，你覺得冤不冤？
我覺得冤，而且這種規章制度也特別的不合理，同時也剝奪了這個員工的正常工作權利。我覺得這種事情很冤，畢竟她只是好奇自己的坦兆餘工資能有多少，卻因為這種事猜逗丟了工作真讓滾的不值。他既然是偷看工資單，所以就不冤。信陸他應該做好分內的事，而不是把御坦猜心思放在偷看別人的工資單上。這種員工對工作的態度極其不...