1樓：協議**愛
老闆開除員工需要符合相關法律法規，如果老闆隨意開除員工，是不合理和不合法的。在中國，勞動法規定了僱主開除員工必須遵守一系列規定，包括但不限於：
1. 需要有充足的證據證明員工確實存在嚴重違蠢耐紀行為，不能沒有理由或者因為私人恩怨而開除員工。
2. 開除員工前應當進行調查核實，聽取員工的陳述和辯解，不能不經過調查就直接開除。
3. 開除員工時應當依照法定程式進行，支付相應的經濟補償和賠償。
如果老闆隨意開除員工，員工有權利向勞動部門或法院申訴，維護自己的合法權益。如果你是被開除的員工，可以嘗試與公司進行溝通、協商，或者餘禪尋求一些法律援助機構的幫助，爭取自己的權益。如果是僱豎檔塵主，也需要了解和遵守相關法律法規，合理開除員工，併為員工提供公平和合理的待遇。
2樓：夢想一號摩羯
老闆在辭退員工時，有必要遵守相關法律法規。如果老闆隨意辭退員工，是不合理不合法的。 在我國，《勞動法》規定，用人單位辭退員工必須遵守一系列規定，包括但不限於：
1。需要有轎族州充分的證據證明員工確實存在嚴重的違紀行為，不能無故或因個人恩怨辭退員工。
2。辭退員工前，要調查核實，聽取員工的陳述和辯解，不能不調穗此查就直接辭退。
3。辭退員工時，應遵循法定程式，並支付相應的經濟補償和賠償金。
如果老闆隨意辭退員工，員工有權向勞動部門或法院申訴，維護自己的合法權益。 如果是被辭退的員工，可以嘗試和公司溝通協商閉蔽，或者尋求一些法律援助機構的幫助，爭取自己的權益。 如果是用人單位，也需要了解並遵守相關法律法規，合理辭退員工，為員工提供公平合理的待遇。
3樓：問答小姐姐
老闆隨意開除員工的行為是不絕者合理的，因為企業應該遵守相關的勞動法和規定，尊重員工的權益和利益。在現代企業管理中，開除並友薯員工需要遵循一定的程式和規定，不能隨意開除員工。員工被開除前，老闆需要提前通知員工，並告知開除的原因和依據，不能單方面做出決定。
如果老闆隨意開除員工，員工有權利通過法律途徑進行維權。
如果我遇到類似情況，我會首先了解自己的權益和法律規定，並儘快與老闆溝通解決問題。如果無法告此通過溝通解決，我會諮詢專業律師或勞動法律服務機構，瞭解自己的權益和維權途徑，保護自己的合法權益。在維權過程中，我會保持冷靜，理性分析問題，避免情緒化行為，以便更好地維護自己的合法權益。
4樓：都幹活去吧
老闆隨意開除員工的行為不是合理且不合法的。在大多數州大國家和地區，員工享有一定的勞動權益，其僱傭關係必須符合相關勞動法規的規定。如果老闆隨意開除員工，沒有遵循勞動法規的相關規定，那麼員工可以訴諸法律追究其法律責任。
如果遇到類似情況，可以採取以下飢轎步驟：
2.和老闆溝通：如果認為開除行為違反了勞動法規，應與老闆溝通。提供有關勞爛跡肆動法規的相關資訊，並請求老闆重新考慮他們的決定。
3. 維權：如果老闆仍然堅持開除決定，員工有權維權。可以聘請律師或諮詢勞動法律師，或者向工會或勞動監察局求助，以瞭解有關勞動法規的更多資訊。
總之，老闆隨意開除員工並不合理或合法。如果遇到這種情況，員工應該儘快處理，並可能採取法律手段來維護自己的權益。
5樓：xzx回憶
老闆不能隨意開除員工，必須遵守勞動法律法規的規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，老闆要開除員工必須有合法、正當的原因，並且要履行相應的程式，如提前通知、進行面談等。如果老闆隨意開除員工，這是不合法的，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
如果遇到類似的情況，建議先與老闆進行溝通，瞭解開除的原因和情況，並儘可能協商解決，得到相應的賠償，具體賠償金額可以看下勞動法裡。如果無法協商解決，可以聯絡工會或勞動部門尋求幫助，或者仲敗源裁機構。如果認為自己的權益受到了侵害，可以虛孫尋求法律援助或者起訴老闆侵害自己的合法權益。
在任何情況下，都應該尊重法律法規差枯鏈，保護自己的合法權益，並尋求合法途徑解決問題。
6樓：我心已打樣
老闆是可以隨時解僱員工的，只要他肯支付你經濟補償金或者賠償金，就是完全可以的！
但是現在又加了一條，就是沒簽合同，這事兒可就不好辦了。
所以在這種情況，屬於違法辭退，理論上要支付你賠償金。
不過你最大的問題在於如何舉證證明你們之間具有高閉勞動關係，以及用工的起算時間。
這是本案的難點所在。
下面我來說說在沒有勞動合同的情況下，如何確定你們之間具有勞動關係。
第一，社保證明。
社保證明是最直接的證明二者具有勞動關係的，它上面不僅有繳納的公司，還有從什麼時間起繳納的，如果你的公司一直沒和你簽訂勞動合同，但是上了戚伏裂五險一金，那麼就好辦了！
第二，工資明細。
如果錢是發到銀行卡，或者是某信某寶，那麼要列印出工資流水來，也是可以證廳搜明其具有勞動關係的。尤其是銀行卡這種，上面會明確寫明公司的全稱，如果是某信某寶，就要經過仲裁庭的調查取證了。
第三，工牌工服。
第四，證人證言。
如果你的同事願意出來作證也是可以的，當然這也不能單獨地認定為事實。
第五，視聽資料。
比如你老闆承認你的勞動關係並且能夠承認你的工作時間的錄音。
好了，以上就是確定你們之間存在勞動關係的證據。
7樓：咫非魚
僱主有權利終止與員工的勞動合同，但也必須支付相應的費用！
首先如果我是老闆，世敗我不會隨意的解僱手下的員工，一是解僱員工要承擔解僱員工的相應費用，二是每解僱乙個員工需要在人才市場在招回來乙個員工，還要對其進行培訓，培養。這無疑又是一筆不小的開支。除非這個員工確實達不到該崗位要求，或者犯了一些很嚴重的錯誤。
才會跟換該員工。三是，乙個穩定的團隊能凝聚更強的戰鬥力。
如果我是該員工，首先我會和公司溝通合適的賠償費拍返槐用，不懂得去勞動局諮詢，如果老闆不願意襲友付，那我就得去準備我在這兒上班的證據，包括 打卡記錄，轉款記錄 工服，工牌等等證據留存，去申請勞動仲裁。
然後開始去找工作，順道去試試看能不能領到失業補助金，一般都會有一到兩個月的補助。 最後在新的工作中努力提高自己，爭取公升職加薪。
8樓：水文星座諮詢
老闆開除員工需要遵循法律法規的規定，不能隨意開除員工。在中國，勞動者擁有相應的合法權益，包括解除勞動合同的程式和條件。如果老闆私自開除員工、違反勞動法律法規或侵犯員工權益，員工可以選擇通過調解、仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法慧喊權益。
如果遇到類似情況，建議員工先了解本身企業內部的管理制度和公司的政策規定。如果吵碧旁確實存在違法行為，可以嘗試通過與hr、領導進行溝通協商達成解決方案。如果協商無效，可以向勞動監察部門舉報，甚至採取行政或司法救濟措施。
同時，在職場中注意保留相關證據並妥善處理好人際關係是非常重要的。
在公司什麼行為會讓老闆開除你？
9樓：網友
在我職場生涯當中，我做過很多作死的事情，沒有被開除是我的萬幸，領導是好人，又給我一次機會。
一、無法及時取得聯絡領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司巖純做的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。
三、散佈謠言，搬弄是非老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳粗衡播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。
五、喜歡爭論老闆永褲衡遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？
六、不上進老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。
老闆隨意開除員工該怎麼辦
10樓：王長玉
用工單位享有用工自主權，可以根據自身的經營計劃及需求，在人力市場上自主選擇勞動者，當然在試用期內考核勞動者工作技能及業務水平是合理的，對不符合錄用條件或者嚴重違紀違法的勞動者予以解除勞動合同，但是用工單位在不能侵害勞動者的合法權益。
實踐中，用工單位隨意開除勞動者的情形屢見不鮮。有些用工單位憑藉老闆個人喜好隨意決定勞動者去留；還有些公司認為不簽訂勞動合同就可隨意開除員工，法律意識淡薄。如果解除勞動合同，用工單位應當合法合規。
如果這樣，勞動者該如何處理？
1、理性對待，據理力爭。在現實工作的勞動關係中，用工單位可以根據員工的表現，決定其去留，但並不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應當據理力爭，讓用工單位說明理由並出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續。
因此在爭議過程中要以理性態度對待。
2、協商不成，尋求司法幫助。根據規定，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在無故被解僱後，可以和用工單位協商談判。
但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金，那麼勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您「不符合錄用條件」、「嚴重違反公司規章制度」、「不能勝任工作」，那麼用工單位必須舉證證明這些事實。
當然特別規定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超晌鏈攔過二十四小時的用工形喚晌式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬於違法，但勞動報酬必須給足。
一、單位規章對勞宴胡動者有約束力嗎。
用人單位依照法定程式制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
用人單位不能隨意開除哪些員工？如果開除了，會有什麼後果？
用人單位不能隨意開除孕婦，如果開除孕婦很可能違反企業勞動法，孕婦如果去申請仲裁的話，公司可能面臨一筆不小的賠償款。用人單位不能隨意開除連續工作十五年且距離退休不到五年的員工，以及在孕期 哺乳期的女員工，如果開除的話，要受到勞動行政管理部門的處罰，還會向被開除者支付賠償金。用人單位一般不能隨意開除那些...
員工曠工一天,被老闆開除了,沒有簽訂勞動合同,有什麼補償？
首先，開除員工需要有單位規章制度的明確規定，曠工一天就開除員工，這個做法即使規章制度是這樣規定的，但這個規章制度並無合理性，因而即使有這樣的規定也是無效的。其次，在這個情況下開除員工構成違法解除，根據 勞動合同法 的相關規定應當支付二被經濟補償金。第三，單位未簽訂勞動合同是否有雙倍工資，還有看具體的...
老闆開除員工不清工資月以後在清對嗎
用人單位開除勞動者應當在開出時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定，用人單位開除勞動者的，應當在開除之時一次性結清工資。用人單位不依法結清工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁維權。勞...