1樓：幻主簡歷網
如果你在離職時按照公司規定提前乙個月通知了公司，但公司沒有進行交接安排，你可以採取以下步驟來處理這種情況：
跟領導或人力資源部門溝通：首先，與你的領導或人力資源部門進行溝通，提醒他們你的離職日期即將到來，並表達你的關注和需求。說明你希望進行交接，並詢問他們對於安排交接的看法和計劃。
提供書面通知：如果口頭溝通沒有解決問題，你可以以書面形式再次提醒公司關於你的離職碧胡和交接的事宜。悔殲攔寫一封正式的信函，詳細說明你的離職日期和你希望進行交接的意願。
將此信件傳送給相關人員，包括你的領導和人力資源部門。
準備交接檔案：在等待公司的回應期間，你可以主動準備乙份交接檔案，列出你的工作職責、專案進展、重要聯絡人和其他必要的資訊。這將有助於確保你的工作得以順利交接，即使公司沒有安排具體的交接過程。
尋求同事支援：如果你無法獲得公司的積極回應，可以嘗試尋求同事的支援和合作。與你的團隊成員或其他相關同事進行溝通，看看是否有人願意協助你完成交接過程。
這樣可以確保你的離職不會對公司和團隊產生過大的負面影響。
即使公司沒有及時安排交接，你仍然可以通過分享你的知識和經驗，盡力確保工作的連續性。
請注意，具體的解決方案可能會因公司的政策和流程而有所不同。建議你根據你所在公司的情況，諮詢相關人員或尋求適當的法律建議來處理這種情況。
幻主簡歷：如果你覺得內容對你有所幫助，幫我們改鉛點點贊哈，謝謝啦~
2樓：網友
只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，用人單位不安排人交接與你無關。
倉管辭職工作沒人交接，公司不讓走，怎麼辦
3樓：
摘要。一）建議閣下先與公司協商溝通處理辭職交接。
二）如果無法協商溝通處理，試用期提前3天，正式員工提前30天向單位提出辭職申請，用人單位需要依法解除勞動合同，如果用人單位不同意的，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁保障閣下的權益。
倉管辭職工作沒人交接，公司不讓走，怎麼辦。
一）建議閣下先與公司協商溝通處理辭職交接。（二）如果無法協商溝通處理，試用期提前3天，正式員工提前30天向單位提出辭職申請，用人單位需要依法解除勞動合同，如果用人單位不同意的，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁保障閣下的權益。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
我是昨天提交的離職 （離職原因是未按時發放工資）但我一天都不想待下去了 所以我今天準備走 這樣的話要賠錢嗎。
這種是您的問題，看公司怎麼處理。
我已離職半年,我是公司負責人,倉庫貨物不準給我有關係嗎
4樓：
摘要。當然是可以的啊你都已經離職半年了，幹嘛把倉庫貨物還要給你呢。
我已離職半年，我是公司負責人，倉庫貨物不準給我有關係嗎。
當然是可以的啊你都已經離職半年了，幹嘛把倉庫貨物還要給你呢。
倉庫管理人員不幹了，清點倉庫貨行賣不準，公司說封賬，找專業人來查賬，還說貨不對的，叫有關的人賠，要是不檔族逗賠就起訴，給我有關係嗎，我已經離職半年了，這個公司倉庫一直很混亂，換了好穗州幾波庫管了，倉庫拿貨誰都可以拿，我之中豎褲前在這個公司負責，這個公司入庫和出庫不是乙個人，入庫是總公司電腦入賣簡賬經常入庫一種貨，名字不一樣入成2個，出庫是手工賬，在職期間大纖悄部分出的貨我都有參與，現在公司找我，給我有關係嗎？付法律責任嗎。
我已離職半年，我是公司負責人，倉庫貨物不準，給我有關係嗎。
回覆一下。當然和你沒關係。
倉管辭職到期工作沒人交接，公司不讓走，說招到人交接完才能走
5樓：
摘要。可以直接走的，如果單位扣除您的工資話，是可以到勞動局申請勞動仲裁的。
倉管辭職到期工作沒人交接，公司不讓走，說招到人交接完才能走。
您好，很高興為您解答，這邊打字大概需要一分鐘左右的時間，還請您耐心等待一下哦。
您好，很高興為您解答，這邊打字大概需要一分鐘左右的時間，還請您耐心等待一下哦。
您辭職的時候有遞交相關的辭職報告之類的不，還有就是相關的離職手續有沒有走，勞動合同也很重要哈。當然您按照勞動合同上的相關證晌雀孫據遞交的宴鏈辭職申請，單位不讓您走歲畝，您是可以申請勞動仲裁的哦，會有相關的人員幫您處理。
離職報告悄旅一塌運迅個月以前就已經交了，當時也同意團此了，但一直沒有招到合適的人，招乙個幹幾天就不幹了，現在沒有人交接，有相關的證據不，比如您遞交離職報告的時間點。
9月1號，提交的離職報告，這個您可以拿出紙質或者書面證明不，如果可以就很好處理了。
可以直接走的，如果單位扣除您的工資話，是可以到勞動局申請勞動仲裁的。
只有乙份離職報告9月1號，已經交了，也沒有拍照，我這走了工資是當場結清嘛。
我入職的時候公司還沒買社保，讓我填了一張放棄社保的一張單子。
您這個直接走的話，工資不會很容易發放給您的。
如果您已經簽署了放棄社保的單子，就沒有辦法要求單位給您補交社保了哈。
不是入職公司必須買社保嘛，如果公司不發工資怎麼辦，去勞動局嘛。
是必須要要買社保，但是您簽署了自願放棄社保的協議，單位不購買社保也是可以的，員工有權利放棄的。
不發工資就需要去勞動局哈。
我問你好像等於沒問，這些東西我都是知道的，您的疑問點在**呢，這邊可以繼續為您解答哦。
社保您簽署了自動放棄協議，單位可以不給您繳納的哦，除非您能夠拿出這個協議並非還是您本人簽署的證據哦。
還有就是您如果是按照勞動合同來族慎嫌的話，是可以到正常走的，單位不發放工資，正常申請勞動仲裁就可以啦，過兆手錯方不孝胡在於您。
我是庫管員,12月3日簽訂離職書說到1月1日離職,到12月27日都沒有人與我交接,我就沒有再回公司，
6樓：貓飛劍
你好，沒有懸賞值沒關係，我也不是專業人士。
你和公司簽訂了離職書，這也就是乙份辭職報告了，提前乙個月左右的意思，我想你這是遵循公司的意思，我想公司也一定收到了，這可以看作乙份合同，有效的，如果主管人員簽字了的話，或者你們原公司預設了也行。
可你為什麼12月27號就不上班了呢？為什麼鑰匙在1月4日才上交呢？
這兩項是你個人犯的錯誤，直接會導致是你單方面不遵照合同辦事，公司就有權利按照公司的規章制度來處罰你，告到法院也是你吃虧。
因為你12月27號就走了，你的離職書已經在那一天失效了，所以，在1月4日你上交鑰匙之前，公司什麼時候叫你回去交接都有道理，可是在1月4日之後，你就可以不用去了，但我建議，要是路程不麻煩的話，你還是去一趟。畢竟雙方都沒按規章辦事，而且你錯的更多。
至於他們會不會誣陷你，這是很難說的，到那時你恐怕要請專業律師了。
還有就是你的工資，之所以沒法給你，就是因為你還沒回去交接，要是你執意不回去，他們至少會扣你三個月時間，長達半年一年都說不定。
會發給你的，當然，這還要根據公司的規章制度。
要是你還是有疑問，建議諮詢律師，現在有很多律師樓推出常年免費的活動的。
我乙個月前在以前公司辭職了，我在進入該公司從事倉管一職時，公司沒有和我一起對庫存進行盤點，也沒有提
7樓：君同法律**諮詢
問：我乙個月前在以前公司辭職了，我在進入該公司從事倉管一職時，公司沒有和我一起對庫存進行盤點，也沒有提交乙個庫存資料清單給我，我現在離職了，他們盤點倉庫說庫存數量不對，就扣了我乙個月的工資，這應該不合法吧？
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
我月前右腳腳踝扭骨折了，急啊我一個月前右腳腳踝扭骨折了，急啊！！！！！
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工廠 頭乙個月寫了離職報告，突然想再幹乙個月 能行嗎？
雖然說你頭乙個月寫了麗只報告告，突然想再幹乙個月，如果這個工廠訂單來不及做的話，但是會讓你繼續再幹乙個月的，或者領導沒批的話，也是同樣可以的，但是假如批了，而且工程又不怎麼忙，那是不行的，你必須乙個月好的離職。工作頭乙個月起來辭職報告，突然想再幹乙個月，可以嗎？我覺得肯定是可以的，但是你要和公司領導...
離職當月不滿乙個月，中間有請假工資應該怎麼算？
離職的當月不滿乙個月，中間有請假的請假應該跟單工資沒有太大的關係，如果你的單位有規定請假要扣工資的話，那麼就應該給滿月的工資然後扣除請假那幾天的工資以外的錢都應該算給你，如果你的單位沒有規定說請假要扣錢，那就應該給你滿月的工資。如果離職當月不滿，乙個月中間有請假的，這個工資就是按照你實際出勤的這個去...