1樓：小雅熱愛生活
這個問題的答案非常個人化，因為每個人的價值觀、文化背景和職業環境都可能不同。在一些國家和地區，員工結婚時送禮已經成為了一種社交習慣和文化傳統，但在另外一些地區則不太普遍。所以，以下是一些可以作為參考的觀點：
如果覺得這是一種做法禮尚往來，認為同事卜局結婚應該送禮以表示祝福，這種行政統一收禮金的方式可以讓大家都能夠送上自己的祝福，並且減少了個人禮物選擇的困難，節約了時間和成本。如果公司準備了乙個適當的禮物清單或者提供了禮物推薦，那麼員工可以從這份清單裡選擇脊知合適自己帶得起和感覺適合新人的禮物，這樣可以表達出自己的關心和祝福。
然而，如果認為這種行政統一收禮金的方式行不通或不符合自己的個人喜好，那麼員工可以選擇單獨送禮或者提出其他方式來表示祝福，例如送一張賀卡或者乙份小禮物。如果公司文化允許自己表現出更個性化的禮物選擇，而自己又有乙個比較獨特的禮物想法，也可以選擇這種方式，因為這樣的禮物或想法有可能更加深入地反映出自己的關心和祝福。
總之，無論採取什型野讓麼方式，最重要的還是表達自己的關心和祝福。
2樓：田裡有條魚
知道。公司同事結婚，我要隨禮嗎？
檢視全部1個。
泰水戎pl高能答主。
認真答題，希望能幫到你。
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個人覺得應該隨禮，不就是幾百塊錢嗎？也許就能得到乙個朋友知音閨蜜。職場之塌螞間很重要的就是人脈跟資源能夠通過特殊的事件，比如女生結婚隨禮，能夠快速的拉近兩人的距離。
同事間該隨禮還是要隨禮，同事捧場，增進同事間友檔尺誼，最好隨禮。新同事，特意官宣她要結婚了，也就是一種邀請。
幾百塊錢算什麼？不就是一頓飯，即使將來不還禮，也不是件什麼大事情。隨禮帶來的好處不可估量，所謂有舍才有得。
同事之間隨禮意義有以下幾點：
1、職場上人情來往還是需要的。當同事之間發生人情團蠢埋往來，就顯示兩者之間的關係更進一步。就會形成朋友圈、同事圈、親戚圈等等這也算得上是人脈跟資源。
2、新同事雖然才來半個月不久，但今後打交道的日子還長得很。不要太過勢利眼。雖然沒有交情也要隨禮，不打不相識嘛。只當一頓飯錢，記過了面子，又過了裡子。
3、人情來往是傳統文化，新同事結婚隨禮，同事隨份子錢。其他同事隨禮，而你卻不去，會影響你和同新事之間關係，新同事心裡肯定會有想法。
4、換位想一想，對同事隨禮前來慶賀，感到榮幸。不隨禮，必然會引起新同事不當猜測。隨禮事小，意義重大。
3樓：wcw光頭強
如果不熟的同事結婚，行政統一收禮金，那麼可以根據以下幾點來判斷是否需要給禮金：
公司文化：有些公司文化強調員工之間互相幫助和支援，可能會要求員工給禮金。如果公司沒有這樣的規定，那麼可以不用給禮金。
與同事的關係：如果與同事之間的關係比較陌生或一般，那麼可以考慮給禮金。但如果與同事之間的關係比較緊張或不愉快，那麼可以給其他形式的祝賀，例如送乙份小禮物或寫一張賀卡。
經濟情況：如果員工的經濟情況比較緊張，那麼可以考慮不給禮金。但如果員工的經濟狀況比較好，那麼可以給乙份較高的禮金以表示祝福和尊重。
一般來說，如果公司要求統一收殲鉛神禮金，那麼最好按照公司的規定來執行。如果員工不想給禮金，可以選擇其他激爛方式來表示祝福，例如送乙份禮物或寫一張賀卡。如果員工不確定是否要給禮金，可以詢問其他同事或行政人員的意見，以便做出正確的決定。
解釋：公司要求員工給同事結婚禮金是一種傳統的文化習俗，也是一種表示祝福和尊重的方式。但如果員工與同事之間的關係比較緊張或不愉快，或者員工的經濟情況比較緊張，那麼可以考慮其他方式來表示祝賀。
此外，如果員工不確定是否要給禮金，可以根據公司的規定或者詢氏虧問其他同事或行政人員的意見來做出決定。
延伸：除了公司要求的統一收禮金之外，其他形式的婚禮祝賀方式包括送乙份禮物、寫一張賀卡或者參加婚禮等。如果員工不想給禮金，可以選擇其他方式來表示祝福。
此外，員工還可以瞭解同事的婚禮安排和時間表，以便提前做好準備。
4樓：來自焦崗湖文明的巨果松
但是，禮金這伏歷森件事並非企業規定，而是個人的行為。如果你自己並不想給行政統一禮金，也應該是可以理解的，企業無權強制要求員工的私人財務行為。作為 同事來說，不論關係好壞都是應該隨禮的。
因為為人這是起碼的一種禮節，但是禮金的多少可以根據你們之間關係的遠近來確定。如果是關係比較親近的同事，那麼就可以隨禮金隨的稍微的多一些；如果關係並不是那麼親近，禮金少一點也是沒有關係的。這只是向新人表示的一種婚禮祝福而已，但如果公司統一收禮金，我就不會給，本來是表達心意，搞成強迫就接受不了。
1、不熟的同事沒有必要髮結婚請柬大家要注意在給同事髮結婚請柬的時候，其實就應該根據對方和自己的人脈和關係，因為有些陌生同事根本就不想給你隨禮，也不想參加你的婚禮，所以如果你還要發請柬，對方只會憑空抱怨，而且在私下裡也會認為你不懂規矩，畢竟每個同事在進入社會以後剛剛畢業，可能很多工資都需要養家餬口，根本就沒有多少錢給你隨份子，如果你還要強制要求對方隨禮，那麼你們的關係可能就會有一定的隔閡，確實很不利。
2、對方委婉拒絕就不要再強求在職場中有些員工喜歡打腫臉充胖子，和一些同事爛橘自以為關係不錯交情很深，於是便發出結婚請柬，可是最後卻礙於面子和同事產生了很多矛盾，因為對方已經委婉拒絕，那麼你就沒有必要再強制要求對方隨禮了，最好要量力而行，逼著有位同事在此前髮結婚請柬的時候便招惹了領導，因為領導確實有事情需要到外地出差，可是同事卻覺得領導應該到現場說幾句賀詞，於是便再三懇求，可是卻沒想到把領導惹怒了。
3、準備離職的老員工，或者剛入職新公司不久的新員工，就沒有必缺畝要髮結婚請柬了大家和同事天天打交道，低頭不見抬頭見，發請柬其實也是在情理之中的，可是有些老員工或者新員工在公司裡確實因為特殊情況，那麼就沒有必要隨禮，因為老員工準備辭職，你和老員工的關係又不怎麼樣，那麼如果還要隨禮，老員工便會覺得很唐突，而職場新人剛進入公司不久，可能在這份崗位上工作沒有太長時間便會離開公司，那麼作為年輕人在發放結婚請柬的時候，也應該考慮清楚。
5樓：渭水釣夫姜子牙
首先，要了解什麼是禮金。禮金是指在結婚、生子、喪葬等重大場合，親朋好友向主角或家庭獻上的禮品，通常以現金的形式出現，是傳統的禮儀文化表達方式之一。在中國，禮金作為一種傳統文化，意義深遠，並且各地禮儀文化有所不同。
因此，禮金的給與不給以及如何給與在不同情境下也會有所差異。
針對公司同事結婚統一收禮金這一情況，我個人需要考慮以下因素：
1. 公司規定：如果我的公司有規定不允許員工之間互送禮金，這一點需要注意。如果公司有明確規定，那麼不能違反規定，否則需要承擔相關後果。
2. 禮金的意義：禮金在傳統禮儀文化中，通常是表示祝福和感謝的一種方式。對於同事之間的關係，禮金同樣可以表達祝福和友好，在一定程度上有助於增強彼此之間的感情。
3. 禮金的金額：禮金的金額應該依據自身情況和關係程度進行適當的評估和調整。如果是和自己不太熟悉的同事結婚，禮金的金額可以適當控制在一定範圍內。
4. 禮金的形式：在公司同事結婚的情況下，禮金可以統一收取，也可以個人直接送出。
如果是統一收取，可以考慮建立乙個集資賬戶，由同事們自願參與。如果是個人直接送出，需要避免過於公開，以免引起其他同事的不適和從中挑撥的情況。
5. 禮金的性質：同事之間帆嫌的禮金應該具有一定的私人性質，不塵耐應該牽涉到公司的職業道德和規章制度。禮金的給予和接受應該在合理、合法和規範的範圍內進行。
綜合以上幾點，我個人意見，公司同事結婚統一收禮金的方式並不是一種不合適的做法，但需要注意禮金的給與方式、禮金的金額以及公司規定等因素，如果公司有具體規定，應該遵循公司規定。因此，禮金應該依據自身情況和關係程度進行適當的評估和調整，並注意禮金的性質，保持合理派轎春、合法和規範的範圍內。
公司裡有人結婚，要隨禮嗎？
6樓：網友
有網友說：別的乙個部門的同事要結婚了，然後我們行政乙個個過來找我們收禮金！
作為職場人士，我們經常會遇到公司同事結婚的情況。對於不熟悉的同事結婚是否應該隨禮，這是乙個比較棘手的問題。
首先，我們必須承認，隨禮這個東襪則西在中國是非常普遍的事情。在結婚當天，送禮是祝福和祝願的一種方式，而且禮金的多少通常也體現出面對不同親密程度的不同態度。在職場中，隨禮也是乙個社交禮儀，在遵守公司規定和職業行為準則的前提下，這是乙個獲得人際關係成功的重要方式。
然而，我也嫌卜要指出的是，隨禮應該是一種自發的行為，而不應該成為強制的行為。也就是說，公司不能在行政的名義下強制員工隨禮。所有隨禮應該是基於個人自願的基礎上進行的，而不是勉強或者迫使。
特別是對於不熟悉的同事，無論是從道德層面還是從法律的角度來看，強制隨禮都是不道德甚至違法的行為。而且，如果公司從行政的角度籌集「隨禮**」，這種行為的性質就更加惡劣了。
如果同事結婚，我們可以選擇送祝福卡、小禮物或者請客吃飯的方式，但是這些方式應該基於個人自願的原則，不能有強制告者棚的成分。
總的來說，公司不熟悉的同事結婚是否應該隨禮，這是乙個需要理性思考的問題。我們應該堅持基本的道德和行業規範，不能被迫隨禮，也不能盲目且強制地去隨禮，應該在尊重個人自主選擇的基礎上，用合適的方式表達我們的祝福。
7樓：開心實拍
公司裡面有人結婚，要不要隨禮？
這個要看你們的關係好不好睜談，也要看其他人隨祥早晌不隨禮。
如果你們關係好就要隨禮謹鋒；
如果同事們都隨禮了你也要隨禮。
公司同事結婚，要不要隨禮？
8樓：慕容綠蓉堂婷
不熟的同事結婚行政統一收禮金。公司的同事結婚統一收禮金，自己應該是不會給的。我不是乙個善於溝通結交朋友的人。
對於不熟悉的同事結婚收禮金的行為自己應該如何應對，關於這方面問題，具體的分析包括職場上同事結婚是人際溝通的重要機會自己應該牢牢把握、與自己沒有交集的同事結婚自己可以不去隨禮，以及對於公司同事統一去參加婚禮的情況自己必須參加不能啟差缺席這三個方面。
第一，職場上同事結婚是人際溝通的重要機會，自己一定要牢牢把握。在職場上，人際溝通非悄畝皮常重要，自己應該利用一切機會與同事搞好關係，幫助自己創造出良好的工作環境。在職場上的人際交往過程中，同事結婚就是乙個最理想的機遇，是人際溝通的大好機會，自己可以充分利用這個機會與同事溝通交流，增進彼此之間的感情。
從這個角度說，當同事結婚的時候，我應該積極地前去祝賀才對。
第二，與我沒有交集的同事結婚，自己耐談可以不去隨禮。在職場上，自己的同事當中與自己關係密切的人其實並不多，很多其他部門的同事自己並不熟悉，彼此之間也沒有什麼來往。對於這樣的同事來說，他們結婚的時候自己完全可以不去隨禮。
之所以這樣說，是因為彼此之間根本就不熟悉，結婚時那麼多人前去祝賀，彼此之間根本就留不下什麼印象，這樣的交往沒有意義，因此我完全可以不去參加婚禮。
第三，對於同事統一去參加婚禮的情況，自己必須參加，不能缺席。雖然在工作單位當中有很多同事是自己不熟悉，且沒有太多來往的，但是當他們結婚的時候，如果公司的其他同事統一行動去參加婚禮的話，自己必須跟隨參加，決不能缺席。
總而言之，這是因為這種情況下一旦自己缺席，就會顯得過於突兀，自己與那個同事的關係會變得更差，自己也會在其他同事心目中留下不好的印象。因此在這種情況下即使自己與那位同事不熟悉，也要參加他的婚禮。
要不要回以前的公司上班，要不要回以前的公司上班？
面子不面子不重要 老闆好不好不重要 同事好不好不太重要 公司大小不太重要 關鍵是日後發展 學習新東西 坐車究竟能不能受得了 不奇怪。你老闆找你回去，或許最大原因是招不到人，招不到比你更願意擔任這份工作的人。至於回去還是不回去？你想想你自己吧！你才剛剛畢業？是不是應該多見見世面？不要吊死在一個你自己都...
不認識的同事結婚要不要隨禮呢？
我認為，在不熟悉的同事結婚時，不應該強制要求給行政統一禮金。我不會給禮金。以下是我的幾個理由 .禮金是個人的行為，而非企業規定 行政統一禮金，一般是公司為了讓同事們感到溫馨和關愛，由企業代表向新人轉交的禮物。但是，禮金這件事並非企業規定，而是個人的行為。如果你自己並不想給行政統一禮金，也應該是可以理...
同事結婚要不要隨禮,當初我兒子生日她也沒送禮
人家請了你當然就要隨啊，沒請你就不用。再說你兒子生日和人家結婚，能是一個檔次的事嗎，人家結婚可能一輩子就一次，你兒子生日是每年一日，你這賬算得也真是夠偏心了吧。我們這裡是，有發請帖有隨禮。既然人家發了請帖，拿多拿少都要拿吧。不然很尷尬的吧 糾結！同學同事結婚，要不要隨禮呢？如果不隨禮，關係會斷絕嗎？...