1樓：知識驛站管理員
對於乙份被稱為沒有前途和沒有錢途的工作，我會根據以下幾個因素來進行考慮和決策。
第一段：個人興趣和熱情。
重要的是要評估我對這份工作的個人興趣和熱情。如果這份工作與我內心的興趣和價值觀相契合答禪正，我可能會願意去從事，即使它被認為沒有前途或沒有太多經濟回報。對於我來說，工作的滿足感和成就感是重要的動力，而不僅僅是金錢和職業發展。
第二段：學習和成長機會。
即使這份工作被認為沒有前途，我會考慮是否存在學習和成長的機會。如果這個工作可以提供新的技能和知識，或者有機會擴充套件我的專業領域，我可能會看到它作為乙個平臺，為將來的職業發展打下基礎。重要的是要認識到，即使乙份工作目前沒有前景，積累的經驗和學習也可能在將來的職業生涯中帶來更好的機清悔會。
第三段：工作環境和人際關係。
工作環境和人際關係也是我考慮的重要因素。如果這個工作提供了良好的工作氛圍、合作的團隊和支援性的上級，這可能會增加我對這份工作的吸引力。乙個積極的工作環境和良好的人際關係可以幫助我在工作中獲得滿足感和幸福感，儘管它可能被認為沒有前途。
第四段：職業規劃和長期目標。
最後，我會考慮這份工作對我的職業規劃和長期目標的影響。儘管這份工作可能在當前階段沒有明確的前途和錢途，但它可能是我職業發展道路的一部分，為我開啟更好的機會。我會評估這份工作是否可以為我積累經驗、建立專業網路和提公升我的技能，以支援我未來職業發展的目標。
綜上所述，對於乙份被認為沒有前途和沒有錢途的工作，我會綜合考慮個人興趣和熱情、學習和成長機會、工作環境和人際關係，以及對我的職業規劃和長期目標的影響。最終的決策將取決於這些因素如何與我個人的價值觀和職業目標相匹配。如果這份工作在以上幾個方面能夠滿足我的期望和需求，我可能會考慮去從事，即使它被認為沒有前途和沒襲答有錢途。
我相信工作的意義不僅僅在於金錢和職業發展，而是包括個人成長、滿足感和對社會的貢獻。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
我們首先來看下，乙份所謂沒有前途沒有錢途的工作，為什麼你會去？
對於不同人在職場的不同階段，前途和錢途好不好，概念是完全不同的，應屆生可能只需要月薪4-6k就滿足了，而工作2年以上的人則期望月薪在不等，年限更久的人更不一樣，不同階段看到的職業天花板也不同，應屆生抱著學習心態，精英們抱著公升職心態。哪怕你一樣是應屆生，也有人期望畢業起薪就是8k月薪。
問題來了，企業的述求不一定和你吻合，招應屆生的肯定不會招個5年工作經驗的，哪怕jd上寫明3-5年工作經驗，你乙個5年的去入職乙個3年崗位也很容易看到天花板，薪資也不高，如果在一開始沒有摸清企業的真實需求就入職了，必然有心理落差。
企業自己也有成本和招聘成本鉛兄嫌，怎樣的薪資招什麼樣的人hr清楚不過，只不過有時低薪崗有高能力的人來入職，高興還來不及，這是落差不就出現了嗎。
沒有前途和錢途不好的公司，只有和你當階段不匹配的公司。
假設你並沒有過高的期望，目前卻依然沒有錢途和前途，那麼兩種原因，一種是不知情的情況下被坑了，一種是公司各種戰略調整之後被坑了。
我的建議是儘早走人，離職是第一選擇，但選擇離職時需要看幾點：
1、 自己有沒有能力塵前離職。
對自己的能力做一些盤點，把簡歷和一些作品整理下，看看自己找工作能不能找到比現在薪資更高，職場環境更好的公司，倘若不行，那麼學點東西再走吧。
2、 目前的市場**能不能離職。我們都知道現在的人口紅利時期不再，在房產和金融的衝擊下，企業的運營更為艱難，招聘成本相對增大，企業不再是以前瘋狂招人的情形，萬科、華為、騰訊等企業給我們敲響警鐘，這個時期跳槽是否明智？可以自己掂量。
倘若離職不可行，那麼便是調整心態幹活的時刻。
說老實話，如果一味認為工作沒意思，想讓你積極是不可能的了，對工作已經排斥了，怎麼可能心態良好？
失去了目標，乙個好的解決方法就是給自己強加乙個目標！
這才能根本調整心態。總結下自己接下來的職業規劃往哪走，缺少什麼能力，在自己的工作中獲取這種能力，最好是可以落地的能力，比如學習某種軟體，做某個項槐手目方案，學習某項技術。然後按年、月、周去細化目標，這樣有了動力才能有好心態而不是每天鹹魚。
而如果現在的工作並沒有辦法讓你獲得能力，好吧，那你更要提高工作效率了，因為你需要更多的時間去完成自己的目標，提公升你想要的工作能力。
打工真的沒有前途嗎？
3樓：煩死了不能在煩
都說打工沒前途，可實際上絕大多數人，一輩子就是打工過來的。聽上去很有點諷刺。
從這個意義上來說，打工談不上沒有前途。真沒有前途，就沒有人打工了。
打工分等級，等級高的，比自己工作還要好，怎麼會沒前途？
打工這個詞，太籠統了。為別人打小工是打工，做高階職業工作也是打工。這兩者可能就存著天壤之別，怎麼能相提並論呢。
你天天白天黑夜連軸轉，就為了那幾千塊錢工作。別人進出高階場所、吃遍世界山珍海味，住洋房、開豪車，還能躺著賺錢。
所以，不是打工沒前途，而是你打的工沒前途。
不說過上令所有人羨慕的生活，如彎慶毀果只通過上班，就達到年薪百萬，真的沒人願意去打工。
就像很多人說的：如果我在500強裡當管理，我為什麼要傻到跑出去創業？
就算只是打普通的工，很多人也只能接受，並沒有做出改變的實力。
退回到我們所理解的，一般人的打工。這類人確實也是大多數群體。可是，你很難看到有多少人，會選擇不打工，轉而乾點別的。
這主要有兩方面原因：
第一，能力不足。
不談創業有多大的風險，但就是低風險的工作，很多人都成績一般般。這很大程度就說明，能力也一般般。
能力不行，就算知道打工不是出路，也無路可選。因為知道自己創業，死得更快。
第二，有退路。
很多時候人都是被逼到絕路後，才有了新的發展。
只要還在做工作，就肯定有乙份保底的收入。就是這份保底，讓自己總覺得還有退路。自然也就無法下很大的決心去創業。
我們必須承認，我們其差物實就是普通人，就該有普通人應有的樣子。
我們都很埋備普通，我們一點也不特別。年紀越大，應該越能接受這個觀點。
初出茅廬，以為世界都是自己的。處處碰壁後才知道，這個世界可能都沒有自己的一席之地。
別說打工沒前途了，很多人想要安安穩穩打一輩子工都不容易，都要拼勁全力。
毒雞湯看多了，沒有任何好處。以為滿世界都是出路，胡思亂想，最終把自己唯一能走的路都弄丟了。
於每個人而言，路不在別處，就在腳下。只要自己一步乙個腳印，總可以離自己想要的目標越來越近。
4樓：花夏
為什麼越來越多的年輕人不想打工了，或許就是這些原因吧。
1.工作：這裡是指我們普通人的一些工作列如「保安」「外賣員」「快遞員」工廠「普工」等工作，這些基本屬於最底層同時也是屬於沒有技術含量的工作，收入不多，只能養活自己，沒有任何前途可言。
2.工資：這裡和上面一樣這些普通工作的工資乙個月幾千塊錢也是指「北上廣」等一線城市才有的工資。
3.發展：這些工作的發展晉公升機會非常渺小，甚至可以說沒有發展晉公升機會。
4.學習：這些工作基本學不到任何有價值的東西，也就是用時間換工資的工作。
5.受氣：打工巨集讓受氣尤其是底層「打工人」受氣，這是不爭的事實，沒法子誰叫自己沒有本事呢。
6.生活：我們拿絕咐普通打工人只能叫做生存，基本沒有生活。
總結：打工賺錢少，受氣，工作時間長，如果選擇創業更不現實，因為沒有資金沒有人脈經驗，唯一的辦法就是利用工作之餘的時間學點技術技能來消純提公升自己，提公升自己才能有更多的選擇機會。
5樓：僕白楣
恭喜你說對了 高學歷必然會貶值 財富可以通過自學或創業打拼出來 打工永遠溫飽只適合普通人群。
那些沒有前途的工作，你願意做嗎？
6樓：網友
一、別怕任務繁重，對年輕人來說，工作就是機會單位裡有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區、哪個行業或是哪個單位都存在。還有一種情況是，本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閒，可領導就是要讓你做一些工作。很多剛進單位的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
以我的經驗，這是新人必經的考驗，一是考察你有沒有大局意識，肯不肯幹；二是通過工作，看你能力如何，能不能幹好。如果你一直不願幹或幹不好，就難免進入工作瓶頸期。還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志幹，有的年輕人也不滿意。
殊不知，不管什麼樣的單位，始終是少數的業務骨幹幹大部分的活，進步最快的伏鬧神人往往就是這些人。因為他們貢獻大、得到的鍛鍊也多，能力自然也就比別人要強很多。二、領導有「偏見」不要怕，要埋頭幹好你的工作，證明你的能力領導對人有「偏見」，原因多樣。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，誤會總會解開。三、如果你覺得有不公平的現象，要及時調整好心態，不要影響自己和家人的正常生活有同志常吐槽職務晉公升中遭遇的不公平，認為有部分能力不強、操守不好的人提拔得比自己快。
晉公升是一種綜合實力的比拼，而不只是業務能力和個人素質的比拼。儘量在短時間內調整好自己的心態，反思自己的問題，取長補短，不要影響你和家人的正常工作和生活。四、注重學習，最後跑得遠的缺虧人一定是肯學習、善學習、會學習的人現在很多年輕人，進單位後別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。
不管什麼樣的單位、什麼樣的領導，都需要真正能獨擋一面、關鍵時候能派上用場的人。而要彎掘成為這樣的人，你就需要不斷學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什麼人能夠隨隨便便就成功。
五、不要把工作看簡單了，組織協調和寫文章等本領，是要積累和磨鍊的現在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯挨訓，很是鬱悶。其實主要是自己不夠謙虛，把工作看簡單了。組織協調和公文寫作等知識，在單位常常用到，需要平時用心地累積。
你要多學、多看、多聽，細心揣摩。如果你用心的話，一年多以後能上手，慢慢也就鍛煉出來了。
7樓：郗承
這是乙個非常重要的問兄高枯題。當你面對乙個看似沒有前途的工作時，你需要自問一些問題。例如：
1. 你是否對這份工作有興趣？如果你對這份工作沒有興趣，那麼即使這份工作有前途，你也可能無法發揮出自己的潛力。
2. 這份工作是否提供足夠的經濟收入和工作保障？如果這份工作可以滿足你的羨洞經濟需求和生活保障，那麼你可以考慮繼續從事這份工作。
4. 是否可以在這份工作上建立人脈網路？即使這份工作沒有前途，但如果你可以在這份工作中建立重要的人脈網路，這些人脈可能會對你的職業發展產生積極影響。
5. 是否有可能發展新技能？即使這份工作看起來沒有前途，但如果你可以通過這份工作學到新技能，並將這些技能應用於其他工作中，你可能仍然會受益。
綜上所述，在考慮從事看似沒有前途的工作時，你需要慎重考慮自己的興趣、經濟需求、人脈網路和新技能方面的需求念圓，確定這份工作是否適合自己。
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