1樓：tony羅騰
各有利弊，人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，**面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多乙個直接表現自己的機會。
4）對於較高階別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在**上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不衝突，只要協調好面歷隱絕試時間即可。
2樓：go清涼薄荷
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，**面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多滾扮乙個直扒備接表現自己的機會。
網上投簡歷需注意什麼？哪些招聘**較好？
3樓：談職業
2、網上投遞簡歷主要要填寫完整，不要有錯別字。
3、不要一下子投該企業好幾個崗位，這樣對方會認為你沒有主見。
建議在正規的**上建立簡歷並投送，比如51job，中華英才網。
中華英才網，智聯網都還行。如果你是山東的上齊魯人才招聘網最好。呵呵。其他的，我就不知道了。
我倒覺得如果要找對口更合適的可以試試一覽英才網，他們是行業細分和地區細分，更加匹配度高。 前程無憂要耗時間，投簡歷也可以但是要等。
樓主你好！我是木業英才網的，我們**是為木業行業的企業和人才提供招聘和求職的的專業**。比其他綜合性**更專業，機會更大。如果樓主是木業方面的人才就一定要去木業英才網了。
無憂、智聯、這都是牌子了！還有就是你看好那個公司，去公司官網！直接去公司應聘最好！
網路上有一部分虛假成分，在選擇的時候要謹慎一點哦！
在你想要投簡歷的**按照要求註冊填寫後就可以投遞簡歷了。比較可靠的**有智聯 英才網聯 前程 其中智聯和前程是綜合性的，英才網聯是分行業的，例如旗下的化工英才網 機械英才網的，看你學的專業了。希望對你有幫助。
要有特點，簡單說，就是要突出你在該行業的經驗和貢獻，當然有證書更好。
除了這些，你還要注意你對自己的評價，因為面試官很在意這個，看的對口才會通知你來面試，不然根本沒戲，可以適當的加大自己的優點，但是不要過頭，這樣會有更多機會讓企業選中你。
基本上所有的**都可以的，你註冊之後，填寫求職簡歷，填完之後有個預覽選項，可以看看**有不合適的再做修改。
你可以在以下網上投簡歷。
51job.
或：zhaopin.
4樓：暴走少女
1、人才市場就是去現場找工作填資料或者直接把列印好的簡歷給工作人員，在進行下一步的現場面試。網上投簡歷就是看到網上的合適的工作後，好自己的資料發給該公司你想投的崗位，由相關人員稽核再預約面試。
2、人才市場就需要慢慢親自去找，網上就是你看到投簡歷等通知就可以了，比較方便。
3、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。
4、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少。
5樓：水問
區別：
從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是註冊該招聘**目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只侷限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；
從面試準備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做乙個全面的瞭解，包括企業的發展歷程，基本福利等；而現場招聘海報只提供部分資訊，不能讓應聘者提前更多的瞭解企業；也就不能很好地做面試準備；
從面試週期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—**面試—邀請初面—初面等環節；而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘週期相對較短。
建議：
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試衝突就可以。
找工作需要掌握的技巧：
找工作首先要考慮的是職業的發展方向。找工作之前不能盲目選擇，有個公司要人你就立馬去，盲目的去工作反而會讓自己在職業方向更加迷茫，甚至都不知道自己想要做什麼，所以考慮清楚再就業更好；
找工作更要掌握的是工作地點距離遠近的問題。距離太遠，不僅耗費時間，還會覺得身體感覺特別疲勞，這樣工作效率也不高，所以考慮工作應該想到距離的問題；
求職之前要考慮到公司之間的同事是否和睦相處，是否處在乙個很和諧的工作氛圍。來工作要考慮到同事夥伴是否和諧相處，這樣才能更快融入集體中，能夠更快的適應工作環境；
網上找工作需要將自己理想的職位歸納到乙個**中進行分類篩選。就業之前要把自己理想的工作以及公司的簡介和主要內容都瞭解清楚，遇到理想的職位可以直接給老闆打**，這樣可以更清楚的知道自己是否適合，而且也是為自己贏得了一次很好的工作機會；
找工作要根據自己的能力來進行選擇職位。選擇工作不能憑自己的想象來考慮，要看自己是否能夠滿足到公司的實際要求，不能好高騖遠，將自己所選的工作設定的目標太高或者是太低，這些都是不合理的。
6樓：網友
在正規的人才**。
抄投遞簡歷。
一般也不襲會有很多**；但是網上投遞簡歷與現場對比還是有不足的。首先，網上投遞簡歷的人會比較多，一般招聘人員會篩選出條件比較優秀的，其中所在地，期望地區也比較重要；如果是在人才市場的話，面試官一般會先大概的瞭解一下；再者，網上是看不到本人的，而在現場的可以看到本人的人品相貌，這個也會有點影響；其實因素也會有很多的。
7樓：網友
網上招聘細數太低，很多企業都抱著用幾天辭掉你的態度，如果企業用人合理，就不會頻繁的招聘了，個別的好的企業還是存在的，沒有人才市場的真實，勝算的多。
找工作是人才市場好還是網上投簡歷好？
8樓：衝浪**優化
通常兩個方面可以同時進行提高效率，人才市場受時間，地點限制，網上投簡歷不受時間地點限制。
其他方法：1、可以多攜帶幾份簡歷去當地的人才市場應聘，現場面試決定率較高，而且一般都是比較急的崗位；
2、可以多向朋友尋求幫助，詢問朋友工作的公司是否有招聘，通過朋友引薦的方式成功率更大；
3、還有一種獵頭推薦的方式，適用於高階專業人才，把簡歷傳送給一些獵頭公司，讓獵頭幫助推薦崗位；
4、校園應聘的方式一般適用於應屆畢業生。
9樓：匿名使用者
人才市場比較好。
掌握主動權。
網上投簡歷太被動。
10樓：網友
我覺得到人才市場去還是穩當些！
一則可以與面試人員當面談，初步瞭解企業的狀況！
二則可以通過商談了解企業人力資源狀況！乙個企業負責招聘的人員大多數是人力資源部的，他們的能力以及對人才的渴求和態度，從一定意義上決定了企業在對待人才政策上的方向。
作為雙向考慮，你可以根據自身的感受決定去不去複試！
找工作在網上投簡歷和去人才市場哪個更靠譜？
11樓：土家族漢族
網上投的針對性強一點 比如你輸入 網路 就是網路的人才市場是綜合性的 什麼都招，你得乙個乙個去核對自己適合的崗位有些人才市場的招聘會很垃圾，待遇也不好，但是有些級別好一點的則不錯網路上的也都是參差不齊，得分辨下。
祝你能找到滿意的工作，希望能幫到你。
12樓：網友
網上比生活中還嚴苛，招聘者很長時間沒看到你投遞，或是真的看到你的簡歷已經很棒才會招聘你，而且都是外地工作。當然是去人才市場才靠譜。
13樓：網友
看你想找什麼性質的工作了。
都嘗試一下。
怎麼在人才網上向一家公司投簡歷
14樓：江淮一楠
1、在電腦上面開啟人才**，註冊人才**賬戶，登入自己所註冊的人才網，在裡面建立好簡歷。
3、點選進入該公司招聘的介紹，在裡面篩選適合自己的崗位，選擇需要投遞的崗位。
4、 投遞簡歷，選擇需要投遞的是那份簡歷，確定投遞即可。
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