1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁，確認勞動關係的存在之後再申請工傷認定。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定悶讓申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第蘆罩粗一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動爭議調節仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭陪鎮議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
五險一金是國培旁搭家啟咐規配拿定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
工傷科不給做工傷認定怎麼辦
3樓：開心說法
一、工傷認定不下來該怎麼辦？
認定不下來，不屬於工傷，按非因工負傷辦理。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬粗衝於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待巖喊殲遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政複議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。
二、對《工傷認定決定書》不服的救濟
一)行政複議：
1)申請人——1用人單位；2受傷職工或直系親屬；3工會組織。
2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。
3)行政複議機關——1作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門2作出工傷認定的勞動部門的本級人民**。
4)申請複議期限——1不予受理：收到不予受理決定之日起60日內。2對工認定結論不服：收到工傷認定結論之日起60日內。3逾期不作工傷認定：期滿後60日。
5)複議申請提交的材料——1複議申請書。2工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。3申請工傷認定時提交的相關材料。
6)行政複議的受理——收材料之日起5日內。
7)行政複議的審理與決定——受理之日起60日內。
二)行政訴訟：
1、受理的三種情況：
1對勞動部門的不予受理或工傷認結論不服。
2對行政復滲租議不服。
3複議機關逾期不作複議決定。
2、起訴期限：
直接起訴為收到不予受理或工傷認結論之日起3個月內；經複議的為收到複議決定之日起15日內。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到如果工傷認定不了的情況下只能按照非工傷事故來處理的，如果不服的話可以提出訴訟。他們會為你作更加專業的解答。
工傷科不給做工傷認定怎麼辦
4樓：潘普法課堂
尊敬的諮模基詢者，您好褲碼亮，根據你剛剛諮詢的問題，建議先到人力資源和社會保障局 申請工傷認定 。 認定為工傷 後，如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行 勞動能力鑑定 （ 傷殘等級鑑定 ）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
不做工傷認證以後可能不能 申請工傷待遇胡寬 和補償，工傷保險條例》的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
公司申請了工傷認定,我問公司要公司不給,去社保局要工傷認定書工人還要申請
5樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於公司申請了工傷認定，我問公司要公司不給，去社保局要工傷認定書工人還要申請：通過以下方法討要：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
公司申請了工傷認定，我問公司要公司不給，去社保局要工傷認定書工人還要申請。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於公司申請了工傷認定，我問公司要公司不給，去社保局要工傷認定書工人還要申請：通過以下方法討要：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
法律分析：工傷認定結果已出，但用人單位不給予勞動者的，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 ：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工人可以直接去社保局要嗎？
可以。自己或親屬都可以去申請的。
工人還要申請嗎。
親，可以看在**鑑定的，可以再去要乙份。
工傷認定單位不認怎麼辦
6樓：創作者
工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關係；沒有勞動合同的，可以提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招用記錄等憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關係。
【法律依據】
勞動和如搏社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「叢敏報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人滲橡枝單位負舉證責任。
工傷認定單位不認是單位員工怎麼辦
7樓：陳友聯
工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
一、怎麼申請工傷認定要到哪個部門。
勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
二、工傷認定用人單位意見是什麼意思。
工傷申認定用人單位意見就是對員工發生工傷的時間、地點以及是如何受的工傷等發表自己的一些看法。一般在員工發生工傷以後侍歲，員工在申請工傷認定時，社保部門都會對勞動者受工傷進行一定的調查，作為勞動者和用人單位都可以發表自己的看法和意見，積極配合社保部門]的調查。
三、如何辦理工傷認定以及由誰來舉證工傷認。
辦理工傷認定的辦法：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請；社會舉空保險行政部門決定是否受理；根據稽核需要對事故傷害進行調查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。而是否屬於工傷，由申請人舉證；若職工一方認為是工傷，單位不認為的，由單位舉證。
根據《工傷保險條例》第十九條規定：社會保險行政部門受理工老答睜傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
幫轉店的事情，交錢給鋪鋪旺他們會不會變臉不認人
會的，就是 不要信。我剛被騙了2500 現在 都不接 對方還出言不遜。公司，我被騙六千元。不會啊 是負責把你的店轉出去為止的。變臉，他們又不是孫悟空會七十二變，個人對他們映像還不錯，不會的，我轉店的時候也這樣想過，但是到公司一考察感覺很好。我的店轉了3個多月！他們一直 服務到底 介紹了很多客戶 最後...
工傷住院期間的法定假日給加班嗎，在工傷期間能拿到法定節假日的加班工資嗎
工傷住院期間法定休假日不支付加班費。法定休假日加班，是對法定休假日安排工作的勞動者而言，工傷職工住院期間並不出勤，法定休假日不支付加班費。根據工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單...
工傷理賠的錢是打到公司還是給個人
通過協商。1 工傷保險 支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之後轉入稽核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。2 工傷賠償包括工傷保險 支付的 費 費 住院期間生活費 以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。...