1樓：匿名使用者
工傷住院期間法定休假日不支付加班費。
法定休假日加班，是對法定休假日安排工作的勞動者而言，工傷職工住院期間並不出勤，法定休假日不支付加班費。根據工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：baby無知母螞蟻
員工工傷住院期間，法定節假日也包含在工傷假中，不計算員工的加班費，是按照員工實際工資福利由單位按月發放。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：匿名使用者
不給。加班是正常工作之外企業安排加班了應當支付加班費。工傷的停工留薪期期間只能按照視同在崗支付正常的薪酬福利，但不涉及加班，因為個人畢竟沒有實際上崗工作，也更不涉及加班了。
在工傷期間能拿到法定節假日的加班工資嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
沒有加班就不享受加班工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間法定節假日的休息算在內,還是應該另外補休息
5樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期，是按照自然日曆數計算的，包括休息日和法定休假日在內。
《民法總則》
第二百條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：匿名使用者
節假日應該是算在工傷休假期內的。包括婚假，陪產假等類似長假期。
7樓：赫博牽恬欣
工傷休息期間工資怎麼算，趕上法定節假日給加
工傷職工停工留薪期（停止工作**工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬。
法定節假日，因為沒有加班，所以無加班費。
工傷醫療期含雙休日和法定假日嗎?休息時間嗎?
8樓：蔣德順律師
工傷醫療期以一般是實際的住院期間，和是否是節假日沒有關係。
工傷期間是否享受國家法定假日三倍工資
9樓：匿名使用者
你認為應該享受嗎?
是不是工傷你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
認定為工傷以後，職工可以享受的工傷待遇有：
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、**費用、**費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地**所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
傷殘待遇根據傷殘鑑定程式的評定結果不同而有所不同：傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體支付標準，以社保部門核定的為準。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果不能認定為工傷，那算病假還是什麼，看你跟公司老總的關係了！
10樓：田毛律師
首先，申請工傷認定，你應該向工傷保險部門申請工傷認定，如確認為工傷的，依法享受工傷待遇，員工在工傷**期間，按原工資待遇發放。加班費不屬於原工資待遇，故不予發放，也就不存在法定假日的三倍工資了。
11樓：周律師說
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。
12樓：低調律人
沒有。沒有去上班就沒有所謂的加班費，法定節假日算一倍工資。
新勞動法關於工傷假期規定
工傷住院期間法定節假日的護理費怎麼計算？
13樓：鄭州楊波律師
工傷保險待遇有所在地社保部門制定，護理費執行統一標準。
14樓：植語桖
護理費按照你請的護工工資算，沒請護工就按照當地的一個標準來算
五一休假上班有加班費嗎，五一法定節假日加班費怎麼算
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 5月1號當天是三倍工資，其餘都是兩倍工資 五一加班費怎麼算的 五一放假三天，4月30日 5月1日和2日，...
法定假日也算病假嗎 國家規定法定假日也給病假工資嗎
病假期間是包括休息日和法定節假日的，病假期間遇到法定假日的，也是按病假算的，法律依據如下 關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知各省 自治區 直轄市及計劃單列市勞動 勞動人事 廳 局 1994年12月1日，我部發布了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號，以下...
工傷住院期間護理費標準是怎樣的，工傷期間住院的護理費賠償標準？
所在省市有規定的，按照所在省市規定辦理，沒有規定的，參照當地護工標準支付。是否需要護理，按 工傷協議醫療機構書面證明確認。內蒙古自治區人民 內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法 內政發 2014 65號 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待...