1樓：思寧
1、試用期員工隨時可以走人。 不需要賠償老闆的損失。
2、要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，返嫌這個時候就是漏晌手勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者謹李產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：殷琬
這種情況下，我認為你應該提局銀出辭職，因為你對現在的工作是非常不沒臘肢滿意的，就很難全身心的投入到工作，是會影響到你的工作效率和心情的建議枯世，重新找乙份工作。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以直接辭職，也可以陪枝感謝對方對自己的栽培給自己一次機會銷歷，蘆鬥敏如果有下次合作的話，可以再找自己必須委婉的離開。
4樓：好久上課上課
首先要掌握現公司的發展前景和方位，和一些朋友下班了聊聊天，吃個飯，把公司的任何的情況掌握清晰，看一下是不是有了你發展趨勢的室內空間，及其現公司將來發展前景是不是可以保持你的總體目標理想化。你習慣原來的工作方式、方式、團隊氛圍，到了乙個新企業，情況都發生變化，你當然會產生不適合的情況。有句話叫優勝劣汰，如果你不適合就離職另覓新東家吧。
你將自身的心理調節一下。
學好適應環境，多發展趨勢新公司的優點，多關注的一面，別發生負面情緒，或許，挺過去了難熬期，你也就融入了，接納了新公司的工作規則，這一切都想要你從心態調整逐漸。如果你手頭上不富裕，你先橘簡將就幹著，隨後一邊做著這個工作中一邊約你覺得更適合的工作中。如果你各種各樣儲蓄金充裕，那徹底可以由著脾氣和襲察新公司說再見的。
做為乙個職業人，迅速適應環境是最基本能力，一般新員工會經過四個環節分別是新鮮期、問題期、改變期和穩定期。進到公司逐漸全是最新鮮的，新的朋友，新的自然環境全新的開始；通過一段時間觸碰，發現問題了，不論是工作中或是同事關係上發生工作交接等問題；發現問題就需要改變。
不論是誰的不正確，都需要往統一企業大行動方位改變；逐漸融入新的自然環境，逐漸向領導者的工作中水平拼搏。提議先不必辭職，人換了新的條件都要一段時間來融入的，假如只是幾日就急匆匆離職，那換乙個企業很有可能也是這一情況，多為自己一點時長，確實感覺融入不了圓禪褲，沒法融進新領域得話再做考慮到吧
面試的時候對公司很滿意，但是入職後就後悔了，怎麼辦呢？
5樓：劉逸航
司招聘面試的時候會更嚴苛細心一些。會做實際的人崗匹配。會對候選人的個人提公升環境、教育背景、工作經驗、職位需要知識技能做進一步的知道、調查、檢測。
必要時還需要掌握候選人的性情、性子、價值觀念。
等，所以你會感覺各種各樣挑剔，不滿意。實際上這只是你的感覺罷了，這並非企業的效果。公司招人乙個人是非常深思熟慮的，把愛的人放到對的崗位上，是對公司和自己都負責任的做法。
你要，公司要在短時間瞭解瞭解乙個人也禪瞎不是很容易的事。換位思考一下一下，理解了，你就不會疑惑了，這件事也就不容易困惑你。
配對規範。工作人員職位的配對，及其工作人員公司的配對，也有工作人員及員工的配對，全是歸屬於配對規範中的範疇。招騁進行。招聘方案的實現及其引進人才。
的是歸屬於招騁進行的範圍內。那麼就例如乙個技術型人才被hr招騁到，中後期不滿意，到底是技術性的難題，或是工作人員以員工的難題，或是工作人員與企業理念的難題？這就是為什麼人才招聘的情況下，早期要靠實習期，期內能夠看出來人崗的配對及其人企搭配，每個人的配對虛亮，他的水平究竟有多少。
最終每次都是被派去悲催的船，做了2年就改行了。實際上到也沒走啥彎道。總之或是一句話，校園招聘。
確實是基本上唯一的進國企的機遇，不滿意就再等等，民營企業一般企業實際上沒多少差別，不滿意表明又不合適的地區，堅信自己唄。即使沒找到工作，也有其他工作機會，僅僅變成市場銷售的概率會非常大，可是是福是禍也不知道，保持10年出來的銷售，廣泛而言收益是打工賺錢群體裡邊最大的。我只是說想對佔比。
工作中實際上是乙個自然環境。
管理制度去改變你之前不好的習慣，例如許多在校大學生以自身其核心，但到工作上 卻不好，這一自然環境會使他去做出改變，這一更改過程是痛苦的，乃至會感覺 我不太喜歡這一企業 我並不可以做這種工作中，卻不知道再換差襲寬又是這樣，我早幾日觸碰乙個畢業後2-3年人 竟然換了5份工作，乙份工作中都不滿意； 許多學生全是懷揣夢想，工作中一段時間會感覺 我就幹這個嗎 未來的我就這樣嗎，對工作的瞭解必須兩年的的時間。
6樓：數位技術小輝
應該辭職。因為面試的時候，面試官可能故意隱瞞了公司的情況，而且繼續幹下去不會開心，所以應該辭職。
7樓：的瘦
每份工作都不可能十全十美穗備，你可以試著先接猜迅毀觸一下，如果到後面實在幹不了在辭職，說不定這裡的工作氛昌裂圍你很喜歡呢。
8樓：情感導師素顏
我認為既然你已經進入這個公司了，那麼就應該好好的去完成你的工罩舉作，再有你含擾覺得自己確實談悶旦無法在這個公司工作的話，那麼就應該儘快的找更適合自己的。
面試成功卻不想入職了
9樓：
親你好根據不同情形來定：1、通過面試瞭解後，發現該公司/崗位並不適合自己；或發現該公司早或的待遇等方面自己並滿意。 拒絕方法：
打**告訴應聘公司人事，表示自己經過深入瞭解後，覺得這份工作不合。當然，這時候hr肯定會問為什麼？哪方面不合適？
這時候求職者不用顧忌太多，實話實說可。2、面試的兩家公司同時通知讓去陸豎伍上班，選擇了自己青睞的一家公司，所以就想把另一家辭掉。 拒絕方法：
在此也可以用情況1中的方法回絕。此外，也可以說我已經找到了乙份自己比滿意的工作，目前在職，所以很抱歉，不好意思了。3、收到面試成功通知第二天就去上班了，但是試崗一天不想再去了。
或者是在第一家公試崗期間，又纖螞接到了另外一家整體條件優越的公司的上班通知。 拒絕方法：這個其實最好拒絕了，可以表示自己經過試崗，覺得不合適或不適應，所以天就不過來了。
若hr繼續追問的話，可以從工作、企業文化、公司環境等等方面，任意指一方面即可。
面試成功卻不想入職了
10樓：
面試成功卻不想入職了，可能有以下原因：1.薪資福利不滿意：
對公司的薪資待遇不滿意，覺得自己應該能夠找到薪資福利更好的公司。2.工作內容不滿意：
通過面試瞭解到的職位工作內容與自己的預期不符，不想去做這份工作。3.行業不景氣：
對所在行業信心不足，擔心這個行業發展前景不好。4.其他原因：
對公司的文化、管理方式、發展前景等存在不認可的情況。無論你是因為什麼原因不想入職，都需要頌信臘注意以下幾點：1.
儘早告知公司：如果確定不想入職，儘早告知公司，不要讓公野滑司花時間和金錢在你身上安排入職前的事宜。2.
感謝公司給予的機會：即使你確定不想入職，也要感謝公司給予你這個面試的機會，表達出你對公司的認可和感激。3.
堅定自己的決定：一旦確定不想入職，不要受他人的影響改變決定，坦運但也不要太過武斷。4.
找到自己的原因：如果你面試成功卻不想入職，可能是你對自己不夠了解，沒有找到真正適合自己的工作，需要深入分析自己的原因並做出調整。總之，做出決定後要保持禮貌和誠信，不要讓公司和招聘人員對你產生負面印象，如果有需要也可以給出具體的理由和建議，以便他們對招聘計劃做出調整。
面試時自我介紹，面試時自我介紹範文
o 這樣的問題都.自我介紹嘛,很簡單的哦 面試的第一步就是介紹自己吧 首先要給人家留下有禮貌的好印象 與考官fristtmeet,說話前先鞠一躬 開頭,簡要的介紹自己的一些基本情況 語言儘量簡潔精幹,這個時候先不要說你以前是幹什麼的,如果沒有要求必須的話 以後的發展計劃 和 怎樣快速成為職場人士 這...
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
面試時就一定要束髮嗎，面試時散發還是扎發
這是商務禮儀中的啊。束髮是對和你說話的人的一種尊重。不要只在乎大的方面，要學會注意小的細節。不一定呀，要看你面試的是什麼職位，什麼公司。面試時散發還是扎發 摘要。面試的時候頭髮最好還是紮起來，因為女生這樣子去面試的話顯得你比較乾淨，並且還會給面試官留下乙個好印象。如果你是披著頭髮去面試的話顯得比較隨...