1樓：那我保護小公尺
如果職工在辦事過程中遇到了失敗或者耽擱，導致誤工費的產生，可以採取以下幾種方式來解決有。
一，與單位進行協商。職工可以與用人單位進行協商，要求對誤工費進行一定程度的賠償。
二，向勞動監察部門投訴。職工可以向當地勞動監察部門投訴，請求他們調解並給予適當的補償。
三，尋求法律援助。如果以上方式無法解決問題，職工可以尋求唯虧法律援助或諮詢專業律師，以瞭解自己的合法權益並獲得法律幫助。
四，增強溝通能力，職工在日常工作中應該加世山畢強溝通能力，提高自己的表達能力和協商能力，以避免類似問題的發生。
總之，如果搜芹職工因辦事失敗而導致誤工費產生，應該積極採取措施解決問題，並在日常工作中加強溝通能力和協商能力，以避免類似問題的發生。
2樓：堅卐
如果職工在工作時間內因為辦事不成功而導致誤工的話，應該首先和公司的人力資源部頌知鬧門或直接上級聯絡，諮詢公司的規章制度和相關政策。在國內，一般公司會針對職工的誤工有一定野罩的規定，比如可以申請帶薪假或者補償誤工費用等。但具體情況還要根據公司的規定而定。
如果公司出現了不合理或者不公正的問題，可以考慮猛納尋求法律援助或者打工會的幫助，通過法律渠道解決問題。同時，建議職工在平時遇到出現誤工情況時要及時向公司請假，並且儘量在非工作時間辦理個人事務，以減少誤工的機會。
工傷老闆不給誤工費怎麼辦
3樓：劉志遠
法律分析：工傷職工沒有誤工費的補償，停工**期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職埋衝工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在彎伍殲停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不橘畝超過12個月。
誤工費不給賠怎麼辦
4樓：汪世龍
工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待亮悉遇。工鎮鍵頃傷職工在停工留薪期滿御陸後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
公司不給誤工費怎麼走程式
5樓：唐彤平
法律分析：公司不支付誤工費建議申請勞動爭議仲裁。1、提供證明收入狀況的證據。
收入證明》、《收入狀況證明》。2、提供證明誤工時間的證據。病歷或者出院小結、悔鏈《誤工期司法鑑定書》。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提乎友供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制歲前槐度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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