1樓：夢水晶
勞漏攜動法規定加班費的標準：工作日加班費不低於工資的百分之一百五十；休息日加班費不低於工資的百分之二百；法定節假日加班費陸搜唯不低於工資的百分之三百。關於勞動法規定的加班費的標準是多少的問題，下面華律網為您詳細解答。
一、勞動法規定的加班費的標準是多少。
1、勞動法規定加班費的標準：工作日加班費不低於工資的百分之一百五十；休息日加班費不低於工資的百分之二百；法定節假日加班費不低於工資的百分之三百。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的早培工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：渾韋
無論多少，月薪都不應搭御悶該是無條件加班的理由。
首先，五天八小時的工作制度是勞動法規定的，即使有一些特殊的崗位需要也需要在一週40小時工時的前提下靈活的安排，並且需要特殊申請，得到勞動部門的審知彎批才可以執行，在這之外的加班公司是需要額外的支付薪水的，並且加班薪資是基本薪資的到三倍不等，工作日，週末法定節假日都不同。
其次呢，大家可能覺得加班是普遍的現象，你不加班，還有別人，加班如果不加班可能被認為你不夠勤奮努力不夠敬業，注意這些都是偷忘概念最簡單的，大家都知道工作時間長不等於廠不等於產出價值高，敬業也不能簡單的用在，你在公司工作的時長來說明。
還有每個人人生價值和意義是什麼呢，難道只是工作嗎，天天加班的夥伴，可以算算自己有多少的時間可以陪陪父母愛人和孩子，可以跟朋友聚一聚拆陸，有多少單身的孩子甚至都沒有時間去好好的談一場戀愛，去乙個，有，參加個活動，拓展一下圈子，多認識一下異性。
所以啊，單身依然單身，加班依然加班，然而竟然沒有幾個人額外獲得加班費。
還是要在工作之餘多留一點時間給自己跟家人朋友相處，自我學習，提公升鍛鍊身體，照顧好自己。
3樓：天傑地靈青島人
請參閱《勞動法》的如下規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動備鋒者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於信銀工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工仿坦晌作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費一般是多少
4樓：徐睿明
乙個月的 工資 除以21..75 這就是你每一天的工資。 然後以每一天的工資除以8 這就是你每乙個小時的工資———平時的工資。
加班 加點工資為： 法定節假日 工作的為加班。工資為平時的三倍。
平時延長工作時間的為加點，（超出8小時的工作時間），本人小時工資標準的150% 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，為勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資，中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於遊衫勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休纖做假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加神豎腔班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費一般是多少
5樓：程婭慧
法律分析：一般職員的加班費按照國家標準：周1到周5，基本工資為基數，每小時的倍，週末2倍。節日3倍。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務埋宴後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以彎晌銀外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定謹渣的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
加班費是多少
6樓：冥界軍團
加班 是要給付 加班費 的，國家規定加班費標準如下： 在 法定節假日 期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者 工資 的300%的工資報酬，並不得以調休、補隱兆休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資辯攜睜的200%的工資報酬。
如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關攜歲於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《 勞動法 》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
加班費一般怎麼算
7樓：公尺妮法務
加班費的計算是：
1、正常工作日安排加班的，支付倍工資；
2、休息日安排加班的，應先安排補休，不能補休的支付2倍工資；
3、法定節假日安排加班的，支付3倍工資。
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。相關知識點延伸。
我的加班費合理嗎？加班應該給加班費嗎？
不合理的，根據勞動法第四十一條規定 正常工作日加班應支付 的加班工資。休息日加班 週末加班 應支付 的加班工資。法定節假日加班應支付 的加班工資。每天正常上班的工時，應在小時或以內。每天的加班工時應在小時以內。每月的加班工時應在小時以內。且每週保證至少有一天休息。收集有力的證據向當地的勞動局投訴。勞...
加班費和帶薪年假可以一起追討嗎
可以的，都屬於勞動爭議，申請勞動仲裁時，可以同時主張。加班費最多追討幾年的 法律分析 我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資肢宴團，法定節假日需支付三倍工資。根據訴訟時效的規定，最多可以追討三年，但有特殊情況的是二十年。訴訟時效期間自權利...
深圳2025年底薪2019加班費是多少一小時按勞動
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元 月計薪天數21.75天 8小時 11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150 17.50元 勞動者休息日被安排工作不能補休的工...