1樓：匿名使用者
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我該怎麼辦？ 1 2014-03-13 怎麼樣才算是通過。
考核期有工資嗎
2樓：肖紅
考核期一般是有工資的。只要正式入職上班了，都有工資，考核期工資可以打八折，但是不得低於當地的最低工資標準，考核期的工資是按基本級別工資發放，但沒有任何福利鏈公升，考核期離職或辭退是沒有工資的，但試用期離職或辭退是有工資的。
通常在公司工作的第一天就已經棚者老存在勞動事實關係，就應該有工資。如果單位不給可以去投訴，但是要提供工作證據，比如考勤記錄，指紋，工裝，工號等能證明勞動事實的資料。企業必須在乙個月內與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰。
法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可嫌渣以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：
摘要。親親您好<>
關於您這個問題的話，公司考核期乙個月指的是公司對員工績效進行考核的時間段，通常為乙個月。這個時間段可以根據企業實際情況而有所不同，如半年考核期或是季度考核期等，都是常見的考核時間段。在公司的考核期內，由公司管理人員或直接上級對員工的綜合表現進行評估，包括工作態度、團隊協作、工作成果等多個方面，評估結果會對員工薪資、晉公升、獎懲等產生影響。
因此，員工需在公司的考核期內做好工作準備，持續關注自身表現和成果，積極向上，以期獲得良好的評價和回報。
考核期是什麼？
考核乙個月是什麼意思。
親親具體是公司的考核期嗎。
親親您好<>
關於您這個問題的話，公司考核期乙個月指的是公司對員工績效進行考核的時間段，通常為乙個月。這個時間段可以根據企業實際情況而有所不同，如半年考核期或是季度考核期等，都是常見的考核時間段。在公司的考核期內，由公司管理人員或直旦陪接上級對員工的綜合表現進行評估，包括工作態度、團隊協作、工作成果等多個方面，評估結果會對員咐遲枝工薪資、晉公升衡敏、獎懲等產生影響。
因此，員工需在公司的考核期內做好工作準備，持續關注自身表現和成果，積極向上，以期獲得良好的評價和回報。
經濟問題。是什麼意思。
沒見人說話。
具體的原話是什麼意思呢。
經濟問題是指與經濟有關的各種問題，包括消費、生產、分配、交換等方面的問題。具體來說，經濟問題通常表現為以下幾個方面：1.
生產問題。包括生產能力、技術應用、生產效率、能源問題遲汪等。2.
消費問題。包括消費水平、消費結構、消租枝費習慣等。3.
分配問題。包括工資分配、收入不碼型仔公、財富分配、貧富差距等。4.
交換問題。包括國際**、貨幣政策、匯率問題等。
別人跟你說經濟問題大概率就是指錢的事情。
別人問你，你有什麼經濟上的問題嗎，就是問你錢夠不夠。
時間考核是什麼意思
4樓：
摘要。您好，您諮詢的問題如下：時間考核的意思是以時間量是否足夠為考核標準。
績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些僱員瞞報業績的行為，因此，對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。
您好，您諮詢的問題如下：時間考核的意思輪拍羨是以時間量是否賀洞足夠為考核標準。績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：
容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些僱員瞞報業績的行為，因此，對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的臘拍關鍵。
是對績效考核的補充。
考核期有工資嗎
5樓：上海法和
法律分析】：試用期需要簽訂孫逗勞動合同： 一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞則盯賣動合同期限內。
勞動合則冊同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期和考核期是乙個意思嗎
6樓：郭春萍
法律分析：考核期與試用期沒有區別。試用期就是考核期，考核期就是試用期。
試用期（考核期）是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法陸腔基》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用圓鬧期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得早謹約定試用期。
公司試用期員工，如何進行考核？
公司試用期員工，如何進行考核？很多公司對試用期的員工採取一種放養的方式，試用期結束，讓試用人員寫個轉正申請，做個試用總結，只要是沒有大的問題就ok了，這是很不負責的轉正考核。我們知道，新人招聘，新人的薪資和老員工相比往往是倒掛的，能力不高，但薪資更高，或者說不清的能力，沒有辦法，如果你的薪資不高，就...
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辭職，此處不留爺，自有留爺處。要保持自己的尊嚴。考核是什麼意思 考核就是考試，考定核查。讀音 k o h 例句 經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。近義 考查 考察 考試 觀察 調查 查核 視察 稽核 偵察 稽核 偵查 核查。什麼是員工考核所謂員工考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量...
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。一 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 ...