什麼情景下你會想要辭職？

1樓：雨天卟哭

辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生歲跡活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提亮雀敬供足夠的時間敬慎來順利交接工作。

什麼情況下你會考慮辭職？

2樓：五元說易

卡達世界盃前兩輪表現不佳，德國隊必須打好與哥斯大黎加的末輪對決。「死亡之組」不負其名，西班牙手握4分、日本和哥斯大黎加各為3分，德國僅有1分，誰都有可能出線，誰都有可能出局。

取勝並多拿淨勝球是德國隊此役的目標。

格納布里第10分鐘的破門看起來是個好開局，但打了多年無鋒陣的德國人很快陷入被動，哥斯大黎加下半場有兩球入賬，將比分反超為2比1。為德國隊建功的是替補登場的哈弗茨和菲爾克魯格，哈弗茨在第73分鐘和第85分鐘帆李鋒建功，菲爾克魯格第89分鐘將比分鎖定為4比2。

只是成功翻盤的德國隊沒預料到西班牙1比2被日本爆冷，儘管同獲4分，但德國被西班牙的淨勝球優勢「勸退」。

德國隊糟糕的大賽體驗增加到3屆：2018年世界盃小組賽，德國隊0比1負於墨西哥、2比1勝瑞典、0比2不敵南韓，小組墊底出局；去年歐洲盃，德國隊1/8決賽被英格蘭以2比0送回了家；2022年世界盃，他們擾悶交出的成績單是1比2負日本態晌、1比1平西班牙、4比2勝哥斯大黎加，依然未能搏得晉級名額。

比埃爾霍夫擔任德國隊領隊已有18年，他直面了是否會辭職的問題，「我現在沒有考慮辭職的事情。雖然我對自己的感覺非常好，但連續3屆大賽成績不佳，我沒什麼可反駁的，必須接受質疑。」

工作中哪些情況下你會想辭職？

3樓：帳號已登出

一、極度壓抑想逃避的時候投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也缺腔叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。

可是，這又像不像一種逃避呢伏納衫…辭職就是一種逃避。

二、極度委屈、失落、傷心的時候在職場中茄笑受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。

三、看不到希望的時候在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。

四、感覺不被需要的時候在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？

最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。壓力總會過去，沒有誰會一直難過。