1樓：職
1、當你的工作不能保證你基本生存的時候，你應該先解決生存問題，即刻發出聲音，並即刻決定改善。
2、當你在工作中，你的付出與你的回報不成正比的時候，個人在公司得不到發展，公司對人才本質的這種評估和認可有問題，那你可以考慮去換一個方向和位置。 來自職q使用者：美寶老師
基本生活得不到保障，看不到未來的路，遇到難以忍受的上司 來自職q使用者：優創廣告策劃經理
2樓：
成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。
我毫不猶豫地辭職是在上一家企業，是上市公司，行業龍頭，培訓區域負責人的崗位。
辭職的起因是因為三觀不合，分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。總部派人調查，結果不了了之，理由還是上面有人。而且我看到了很多十年老員工，十年同一個崗位，同樣的薪水。
並且這個時間其他的企業向我丟擲了橄欖枝，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，我果斷的辭職，明確的說算是果斷跳槽。
辭職的動機是心涼了，辭職的決心是充足的足夠滿意的機會。
在什麼情況下你會毫不猶豫的辭職？
3樓：雲中書雁
如果老闆長期不壓工資，我一定會好不容易的辭職的。因為我需要養家餬口，沒有錢全家都跟著我喝西北風。
這並不是我自私，也是身不由己，作為一個結過婚的人，上有老下有小，我身上有很重的負擔，這一切都需要用錢來維護。
而且我在公司上班，本來就是為了賺錢，如果老闆各種理由拖欠工資，就不是一個好平臺，也不知道我去留戀。
不過我走之前，是一定要討回自己的工資的，並且心平氣和的和老闆解釋原因。然後去尋找更好，更有發展前途的平臺，只有這樣我才能獲得更高的收入，來維護自己的家庭。
4樓：沒錯這是暱稱
在我理由充分的條件下仍然不給假期的情況下會辭職。
我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最後幾天請假陪產，陪護。
因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出「媳婦兒預產期就在這幾天……」想要請假去陪產時，儘管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支援他去陪媳婦。
並主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰後替都很快約定好了順序……
結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）並說明原因之後，主任、區局長就開始打官腔，說：現在旺季，人手本來緊張。
生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…...再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？
把局領導放在什麼位置了云云……
於是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。
而後，他家喜添千金，母女均安。
5樓：生活小能手航爸爸
在以下四種情況下會毫不猶豫辭職。
1、沒有上升空間，工作千篇一律，從來沒有變過：
現在的工作經驗跟三年前的差不多，平白老了三歲，沒有收穫，如果不辭職早日另找出路，就只能等著被辭退吧。
2、身心俱疲，再繼續下去會死：
從事著自己不喜歡的工作，加班加到頭昏腦花，全憑一口氣活著，工作完全沒有意義，還消磨著自己的意志跟身體，如果再不走，就只能變成行屍走肉了吧。
3、被領導穿小鞋，被同事孤立：
有職場的地方就是江湖，江湖人多眼雜，如果跟同事處不好關係，就很尷尬，別人不理你還好，要是背後給你使絆子，就很讓人心煩了。
4、跟公司三觀不合，自己的良心飽受折磨：
有一些公司在運營的過程中，存在不規範的地方，隨意欺壓勞動者，亂扣勞動者工資，或者拒發工資，勞動者來上班大都是為了賺錢養家餬口，如果遇到黑心企業，欺壓勞動者，就算沒欺負到自己的頭上，也不敢待繼續下去。
6樓：shinging星
領導:xx公司今年營業額做了2個億
我:666
領導:主要就是因為他們每天早上做一個小時工作分享，中午不午睡做讀書分享會，下班之後還加班培訓業內知識
我:666
領導:公司決定今天開始，我們就按照這個開展每天的工作我:666
領導:如果營業額做不到和他們一樣多你們的工資就別想發了我:可是我們是教育行業，他們是x公司，這個營業額完全不可能啊，而且這樣一點休息時間都沒有，留不住人，本來工資就不多，我怕...
領導:怕什麼怕？我們就是要去學習怎麼樣接觸更多人 傻 錢 多 的客戶，明白嗎？
我:好的，我明白了
領導:嗯，待會通知開會，中心思想傳達下
回到銷售間把領導對話告訴幾個要好的同事，一致決定 趕緊跑！
畫大餅？不好意思，我辭職。
付出努力，沒有回報？不好意思，i quiet。
五險一金沒有？呵呵呵呵呵呵！！！
7樓：深海的魚楽
在老闆沒事就讓我出去聚會的時候。
8樓：wa爾喲
遇到一個超級討厭的同事或者上司。
9樓：木子果
在老闆不給發工資的情況下。
10樓：狗大大
遇到一個好朋友，卻被他耍的團團轉的時候。
11樓：吖頭愛吃肉
老闆很渣的時候，而且事事計較。
12樓：悅
遇到一個喜歡動手動腳的老闆。
13樓：閒雜時光
老闆拖欠工資，一天到晚開會，要求員工要有奉獻精神。
14樓：
這是我的一位同事也有毫不猶豫辭職的經歷，希望你能得到啟發。因為架構和人員調整，同事所在部門解散。隨著人資面談，一部分走了，一部分人接受人資安排，分配到其他部門的各個崗位。
同事到了新的部門之後1個月，除了手上未完成專案的收尾，其他的工作分工一點都沒有涉及。同時找到直屬領導，想要談一談，直屬領導並沒有給時間，只說最近你先把之前的事兒梳理一下。持續了1個多月，同事都無工作可做，賦閒狀態。
其實薪資也不錯，很多人會覺得還可以混一混，但同事說了一句話，「我不怕錢少，我最害怕的是對我和我的工作沒有規劃呀，沒有規劃和成長我是在逐步退化，早晚有一天連現在的價值都會被磨滅。」後來，同事果斷辭職了，沒有新的機會的充足準備，也走得很堅決，因為看不到希望的工作是沒有意義的。一份工作，沒有做的意義，那也是放棄的時候了。
我的建議是，即便想要堅決的辭職，也不可衝動為之，做好接下來的打算，讓自己的收入和利益儘可能***。
15樓：花無缺
在一個自己被同事孤立，且不能正規運營的公司，應毫不猶豫地辭職。
被領導穿小鞋，被同事孤立，有職場的地方就是江湖，江湖人多眼雜，如果跟同事處不好關係，就很尷尬，別人不理你還好，要是背後給你使絆子，就很讓人心煩了。
跟公司三觀不合，自己的良心飽受折磨，有一些公司在運營的過程中，存在不規範的地方，隨意欺壓勞動者，亂扣勞動者工資，或者拒發工資，勞動者來上班大都是為了賺錢養家餬口，如果遇到黑心企業，欺壓勞動者，就算沒欺負到自己的頭上，也不敢待繼續下去。
身心俱疲，再繼續下去會死，從事著自己不喜歡的工作，加班加到頭昏腦花，全憑一口氣活著，工作完全沒有意義，還消磨著自己的意志跟身體，如果再不走，就只能變成行屍走肉了吧。
16樓：胖佳最可愛
在老闆不適合自己，自己能夠找到更好的工作的時候。
17樓：夙鳶小九
薪資待遇和發展空間非常不理想的時候。
在什麼情況下，你會選擇毫不猶豫的辭職呢？
18樓：送你花花一朵
在壓力過大、覺得沒有成長、遇到辦公室潛規則的情況下，我會選擇毫不猶豫的辭職。
一．壓力過大二．沒有成長如果一份工作讓我覺得沒有成長的話，我會毫不猶豫的選擇辭職。我在做這份工作的時候，我肯定是希望通過我的能力去解決工作中的問題，但同時，我也希望工作可以給我帶來不一樣的新東西、新知識，這種東西是我以前所沒有、所缺失的。而如果工作沒有帶給我這些成長，反而是一直在消耗我所帶來的東西，比如說能力、資源等，那麼我認為就可以辭職了，因為這種公司是沒有價值的。
三．辦公室潛規則當遭受辦公室潛規則時，我會選擇毫不猶豫的辭職。辦公室潛規則這種東西，只有無數次和零次，在你第一次遇到潛規則時，你一定要勇敢地說不，不要為了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的話，就意味著，接下來，只要你不離開這家公司，那麼你就會一直遭受這種潛規則。所以，我建議所有的職場女性，在遇到這種情況的時候，一定要勇敢的拒絕，畢竟工作還可以再找，而心理的陰影卻是一輩子的。
19樓：班俊郎
我覺得是被人瞧不起，公司上下的人天天冷眼相待，我覺得這樣的話我會毫不猶豫的辭職的，因為他們都這樣對你，你還有什麼可留戀的。
20樓：七特
在我找到新的工作的情況，我就可以走了，因為有更好的前途了的。
21樓：信徒
我說老闆和我的核心觀念有根本的差別，這個時候我會毫不猶豫的辭職。
22樓：大臉貓的粑粑
天天加班，老闆一點都沒有人情味，辦公室關係複雜，經常有人給你打小報告。
23樓：
成熟的職場人一般會拒絕裸辭，也不會發生巨大的職場衝突，所有的毫不猶豫都是在充分考慮和充足準備的基礎上。
我毫不猶豫地辭職是在上一家企業，是上市公司，行業龍頭，培訓區域負責人的崗位。
辭職的起因是因為三觀不合，分管的總監安排很多自己人在各個崗位，原本也是正常的事情，但是這些人會謀取私利不說，還會逼迫其他人一起加入。總部派人調查，結果不了了之，理由還是上面有人。而且我看到了很多十年老員工，十年同一個崗位，同樣的薪水。
並且這個時間其他的企業向我丟擲了橄欖枝，經過面試協商之後，確定了其他工作機會，我果斷的辭職，明確的說算是果斷跳槽。
辭職的動機是心涼了，辭職的決心是充足的足夠滿意的機會。
什麼情況下你會選擇毫不猶豫地辭職？
24樓：送你花花一朵
在壓力過大、覺得沒有成長、遇到辦公室潛規則的情況下，我會選擇毫不猶豫的辭職。
一．壓力過大二．沒有成長如果一份工作讓我覺得沒有成長的話，我會毫不猶豫的選擇辭職。我在做這份工作的時候，我肯定是希望通過我的能力去解決工作中的問題，但同時，我也希望工作可以給我帶來不一樣的新東西、新知識，這種東西是我以前所沒有、所缺失的。而如果工作沒有帶給我這些成長，反而是一直在消耗我所帶來的東西，比如說能力、資源等，那麼我認為就可以辭職了，因為這種公司是沒有價值的。
三．辦公室潛規則當遭受辦公室潛規則時，我會選擇毫不猶豫的辭職。辦公室潛規則這種東西，只有無數次和零次，在你第一次遇到潛規則時，你一定要勇敢地說不，不要為了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的話，就意味著，接下來，只要你不離開這家公司，那麼你就會一直遭受這種潛規則。所以，我建議所有的職場女性，在遇到這種情況的時候，一定要勇敢的拒絕，畢竟工作還可以再找，而心理的陰影卻是一輩子的。
講講什麼原因，足以讓你毫不猶豫的選擇辭職
如果企業從事違法犯罪行為的話，我會毫不猶豫的選擇辭職，因為我不會幹違法的工作，這個是我的想法。我覺得如果你在工作中，你的付出與你的回報不成正比的時候，個人在公司得不到發展，公司對人才本質的這種評估和認可有問題，那你可以考慮去換一個方向和位置。當你的工作不能保證你基本生存的時候，你應該先解決生存問題，...
大家聽聽我的故事，如果是男人你會毫不猶豫接受嗎？如果是女人你會怎麼做？是不是也像我一樣爭取幸福，事
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