都說工作中要懂得拒絕別人，那麼如何高情商拒絕別人？
1樓：天才人物我無敵
如果當別人想求你辦事的時候，你可以跟對方說，我現在有些忙，等忙完了再去幫你，這樣說的話，對方一定能夠懂得你的意思。
2樓：菜籃資訊
要及時識別出對方的用意提前想好藉口。只要提前準備好介面，一般他的臨時請求一般你都能委婉的拒絕。只要拒絕的多了，很多麻煩事就到不了你的頭上。
3樓：南宮羽兒依依
在工作中，我們要學會的高情商就是要懂得拒絕別人，例如要做乙個新的方案，他想交給你的時候，你可以說：我認為你做的比我好，而且我適合幫你打下手。
4樓：不著急上課
我覺得一定要根據不同的事情掌握一定的分寸。委婉一點的回絕別人就可以了。
5樓：三四么洞洞么
可以把這件事情略過，用轉移話題的方式拒絕別人，或者說自己不如他的能力高。
6樓：你到底敢不敢
就是說話的時候也要讓對方感覺舒服，即使不能幫對方做事，他也不會太過於埋怨，在這方面學習的東西還是很多。
7樓：自己起名字
他會找乙個藉口非常委婉的拒絕，而不是直接了當的拒絕，這樣會既不得罪人，而且還拒絕了他。
8樓：依依很美的
只需要和對方說明自己沒有時間來幫助他。我拒絕不會太傷人。
9樓：渣掉渣掉
用比較委婉的方式拒絕吧，不要太直白了，不太好。
工作中如何拒絕別人，又不傷感情呢？
10樓：春兔獎
首先是先做好自己義務的工作，再去考慮其他。
無論什麼情況，都以做好自己的義務工作為前提。即使別人過來喊你幫助他做並非你工作範圍內的事情，要學會拒絕。切忌因為做其他事情而耽誤了自己的義務的工作，否則只會因小失大。
最終的結果是別人按時完成了工作，而你並沒有，原始碼這會對你以後的發展很不利。
在做好自己義務工作的前提下，可以分情況去做不是自己義務的事情。
1.若同事尋求你幫忙且他是真的忙不過來的情況下，是可以幫他的。
同事之間互相幫助是在職場中非常常見的現象，今日你幫了他，在你需要幫助的時候，他也會伸出援手。而且同事之間關係也是需要維護的，如果你拒絕了他，以後相處是很尷尬的。但如果同事只是純粹是為了偷懶讓你幫助他，這時候就要學會委握數婉的拒絕了，比如說你也很忙，沒有多餘的時間做別的，不然之後這樣的同事會得寸進尺一直讓你幫助他的。
2.若是你自己感興趣的事情，可以多做。
我想對於每個人來說，做自己感興趣的事情都不會覺得很辛苦的。也許你在做這些工作的時候，老闆發現了你的才能和勤勞，給你更好的工作平臺呢。
3.如果這個事情，沒有固定的人去做，我覺得可以多做。
在職場中，我們是否勤勞和積極，領導都會注意到的。當你平時多做的時候，領導就會留心，如果有公升職加薪的機會，領導在綜合評估的時候會把這一項考量進去。當然如果這份工作，有固定的人去做，就沒必要去做。
工作中，儘量段裂首還是積極勤勞些，在做好自己義務工作的前提下力所能及的去做別的事情。付出總會有回報的，但是不要去做無功的事情，比如幫助偷懶的同事工作等。
在職場上，怎麼拒絕別人才能不傷感情呢？
11樓：情感導師藝格
在職場上，一些應酬、飯局等是十分常見的。但如果你因為個人原因或其他原因不願意參加，如何婉言拒絕也是非常重要的一項技能。
以下是一些建議：
1.委婉拒絕。可以說「我很感激你的邀請，但今天我有其他的計劃/太忙了」，或者滾伏「下次邀請我吧，因為今天我有其他的事要處理/想在家裡好好休息」。
2.給出其他的選擇。你可以提議改個時間或者地點，或者建議在另乙個場合會面，比如約在辦公室開乙個會議。
3.做出扒備燃「犧牲」。如果這個飯局是非常重要的商務活動，但你因出差等原因無法參加，你可以主動提出犧牲自己的晚餐時間來處理工作。
4.尋求他人幫助。如果你確定你不能參加那個飯局，你可以轉交給你的同事，春虛或者請另外的同事代替你參加。
無論你選擇哪種方式，都要注意委婉、感激和尊重以及考慮影響和後果。
職場上，如何拒絕別人而不傷感情呢？
12樓：網友
對於這些職場規則，必須要用職場法則來對待。職場如何拒絕別人，這其實一種智慧，很多人都沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕領導。因而，如果想要保持和對方良好的關係，就必須要做好拒絕別人的工作，又得考慮因為拒絕而得罪老闆，以下絕睜幾種方法可以屢試不爽，一起來看看吧！
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務，你又不想做，那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候，就可以採用這種答非所問的方式，選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流，這個時候裝傻的能力就很重要了，表現出完全不明白他在說什麼者答，這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的，那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上，但是這個問題我真的做不了等等之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中，用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求，也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的，但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法並嫌歲，如果老闆是覺得可以拍馬屁的，就可以先給他帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理，在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比，從而再把拒絕的話說出口，這樣老闆心裡也不會不舒服。
最後一點，這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度，要做乙個有原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線，是可以明確拒絕的，一定要堅定自己的立場，不要情緒化，對事不對人，理性對待，不然就會遭到老闆穿小鞋，其次也要認真思考一下自己身上的問題，以及這份工作適不適合自己？
當你強大的時候，任何事情也都會迎刃而解，職場上被領導為難的，往往是強者和弱者。
在工作中如何做到四不傷害如何在實際工作中做到四不傷害？
所謂工作中的四不傷害是 不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，不讓他人受到傷害 1 不傷害自己 1 保持正確的工作態度及良好的身體心理狀態，保護自己的責任主要靠自已。2 掌握所操作的裝置的危險因素及控制方法，遵守安全規則，使用必要的防護用品，不違章作業。3 任何活動或裝置都可能存在危險性，確認無傷害...
如何在工作中成長，如何讓自己在工作中成長的更快
不斷的積累經驗，不斷地註定目標，不斷地總結 不能說如何在工作中成長，應該是在現今這個社會中成長，工作中成長只是其中的一部分。工作中首先你要學會人際關係的處理，這是最為首要的前提，只有良好的人際關係，才能使你在工作中不會受到阻攔。第二就是學會察言觀色，這是你工作中第二個應該學習的技能，這樣才會使領導喜...
工作中怎麼變得自信 如何在工作中學會自信？
要把自己變得自信，首先你得有豐富的知識量，最起碼，自己的工作知識要掌握。其次，衣著打扮，也能給自己打分。最重要的是要給自己制定計劃去完成，終生計劃，年計劃，年計劃年計劃個月計劃等等，自己每天去努力完成，這樣每天都會有動力，每天充實的生活能給自己帶來正能量。久而久之，自信滿滿。工作中要想變的自信最好的...