1樓：一糯星座助眠
工作中不應該巴結領導，但需要尊重領導。巴結，是無原則、純屬討好、奉承。尊重領導純屬上下級的領導關係。
必須和領導形成一種不卑不亢、從容自信的工作狀態。要有觀點的碰撞和理想化的建議。但是，領導決定的事項必須堅定的貫徹執行。
總之，和領導關係是平等、民主的關係，不存在矮化，言不由衷的一味討好和奉承。誰不愛聽好話，有人奉承著才能彰顯他領導的氣勢，不會說好話的員工領導不喜歡，所有的髒活累活都會安排你去做，自然是兢兢業業只為工作了。說什麼對你的鍛鍊，一直覺得你這人沉穩啊，能靠得住，能使的上你了什麼都是好的，用不上的時候你做什麼都嫌你礙眼。
那些吹捧著領導的人天天工作的時候都看不見人影，發的工資還比一直埋頭苦幹的人多的多。存在必然有理，所以擺正自己的心態，如果嫉妒恨充滿了你的心，這樣會影響你的工作，每個人都不一樣，包容是乙個人的基本素質，有句話叫林子大了什麼鳥都有，所以不管在生活中還是在工作中，你未來什麼樣的人都能遇得到，不卑不亢，平和包容，做好自己！
有意見建議一定要提，這個時間點就自己掌握，爭取的就要爭取，該得好處就要得好處，老闆也記不住你是某某某！推銷自己勢在必行。 讓老闆看到你長處，見識你的閃光點，適當的「驕搭孝迅傲」 。
搞好同事關係，「打壓」 小人，並遠離他，職場混得風聲水起並不難。 如果真的做得不舒服，處處受制，那就另找知此別的公司。在職場，工作技能固然重要，但是你要是乙個在職場上是整天墨守成規、按時按點的完成自慎早己的工作量的人。
在自己的工作崗位上又一直沒有突破，那麼就算他再兢兢業業，那也只是他的工作而已。除此之外，你發現不了他在工作之外的任何閃光點。
2樓：創作者
我不會奉承別人，因為我覺得這樣的做法是非常虛偽的，而且自己也不是阿諛奉承的人。
3樓：乙個
會野賣的，尤其是公司當中的一些高層或者是一些就帶領亮歷能力敬脊搜的人，奉承他們之後，反而也會給自己帶來很多的機會，可能會發展的更好。
4樓：安妮的心動錄目
不會的，因為這樣的話可能會讓自己變得特別卑微，而且自己的性格其實也不屬於這種型別的。
在工作中，如何處理職場上的奉承與讚美？
5樓：不爽的爽朗菌
應該用理智的態度去處理這些奉承與讚美，不要全面的相信，也要區分哪些是實話，不要全盤接收，也不要妄自菲薄。
6樓：王志剛剛剛
應該用自勉的態度處理職場中的奉承與讚美，也要學會辨別真情和假意，也應該用謙虛的態度去處理這些讚美。
7樓：小美美學姐
在職場當中看到這種奉承的情況也是需要遠離的，而且也需要理性的去看待，不要全部都相信。
8樓：網友
處理職場上的奉承與讚美，這種誇讚無需特意處理，你只要一樣的誇讚對方即可，別的不需要怎麼處理了，他們誇讚你就是喜歡你。
你在工作中能否感到快樂，你在工作中能否感到快樂？
發工資的時候感到快樂，其他時間不快樂。但是不工作就沒有啤酒面包會更不快樂，所以就選擇了不快樂的工作著。祝順利 工作的開心與否與工作的型別無關，主要是人的心態問題。沒有哪種工作可以給人帶來快樂。任何一種職業一旦成為你天天面對的工作，時間長了都會產生厭倦的心理。所以個人觀點沒有叫人快樂的工作，要看你以什...
7 如果你在工作中因失誤受到領導批評，你會怎麼辦？如果領導批
批評就批評了麼，誰讓是因為失誤而造成錯誤的啊，順其自然啊。下次避免犯這樣的錯誤如果領導批評錯誤的話，那要看情況，該說的時候就該說出來不該說的時候就不要說 先不要忙於爭辯，尤其是在其他人在場的情況下，領導會覺得下不來臺。事後找機會向領導解釋事情的經過，我想一般的領導會辨明真相的。如果 我是錯的會接受，...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...