1樓：杜曉霞
不包含。無責底薪就是表示只要按照公司規定，正常上下班，不遲到早退，不違法亂紀，乙個月可以拿到3000塊錢。績效就是考核的意思，有些業務或者工作上的要求。
達成了工作上的評定標準，就可以多拿一千的底薪。一般來講只要出現績效，就說明有考核，這一千塊是拿不全的。
什麼是無責任底薪。
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
一、無責底薪是什麼意思怎麼理解？
所謂無責任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務指標，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。保底工資與無責底薪，實際上是乙個意思，兩種說法。
都是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指昌世標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞猜盯動耐兆肢報酬。
二、工傷工資按底薪發合理嗎。
不合理，停工留薪期內，工資正常發放。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十六條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
2樓：績效薪酬諮詢
無責底薪是指員工在規定的工作時間內，完成規定的工作任務後，能夠獲得的固定基本工資，無需承擔額外的工作責任或完成額外的工作任務。而績效工資是根據員工的績效表現和業績來計算的，通常與無責底薪是分開計算的。
因此，一般來說，無責底薪不包含績效工資。無責底薪通常是根據員工的基本工作職責和工作時間來確定的，而績效工資通常是根據碰局員工的績效表現和完成的業績來確定的，因此這兩者是不同的概念。
當然，具體情況還需要根據公司的制度和政策來確定。昌枯有些公司的制度可能將無責底薪和績效工資合併計算，也就是說，員工的績效表現將直接影響其無責底薪的發放。因此，如果您有關於無責底薪和績效工資的具體問題，建議您向公司的人力資源部門笑迅讓或相關負責人諮詢，以瞭解公司的具體政策和規定。
什麼是無責底薪和有責底薪
3樓：鍾磊
法律分析：有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
底薪無責,考核績效的意思
4樓：
摘要。您好，親。您所問的（ 底薪無責，考核績效的意思。
為您提供答案如下：你好親 比如無責任底薪2500，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水2500元。
3000績效。就是指員工完成了任務指標，可以得到3000元的績效工資<>
底薪無責，考核績效的意思。
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
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3000績效。就是指員工完鄭宴陪成了任務指標，可以得到3000元的績效工資<>
你好親 為您提供的答案希望能幫到你哦<>
無責任底薪2500 3000績效是什麼意思?
5樓：
摘要。親您好；拓展知識如下哦：績效是組織中個人（群體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（群體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人（群體）在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。
績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
無責任底薪2500 3000績效是什麼意思？
您好親；很高興為您解答關於【 無責任底薪2500 3000績效是什麼意思陵譽？】的問題：無責任底薪褲碰2500，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水2500元。
3000績效。就是指員工完成了任務尺純段指標，可以得到3000元的績效工資。
親您好；拓展知識如下哦：績握逗效是組織中個人（群體局皮姿）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（群體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人（群體）在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條桐絕件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
有責底薪和無責底薪的區別是什麼，無責底薪和有責底薪有什麼區別
底薪和無責底薪的區別具體如下 1 性質不同 無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。2 意義不同 無責底薪是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。有責底薪是如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業...
有些人說無責任底薪的工作是騙人的是嗎
無責任底薪就是在銷售行業才有的特殊說法，就是買不出去東西也能拿到的部分就是無責任底薪！扣押這種事情 都有的啦！管你有沒有責任 在電信上過班，當時是說無責任底薪1500，後來進去才知道，一個月，業務沒達標就沒底薪，在裡面做了半個月，一毛錢也沒拿到，現在看到招聘說無責任底薪，一般無視 就是底薪低，在學習...
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。一 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 ...