1樓：法妞問答**諮詢
企業解除勞動合同日期應以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應凱灶當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人棚孫毀單位依照本法有關規定應當向勞動者支付鏈備經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：點行**
法律分析：1、雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文字上簽字或蓋章時間為解除時間。
2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。3、用人單位單方預告解除：
勞動合同解除時間可按以下兩種情況認定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資後，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間。4、裁員解除：裁減人員方案經向當地勞動部門報告生效後，通知被裁減勞動者的時間為解除時間。
5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動者送達或者送達不到時沒有以公告、佈告等形式告之於眾的，該決定對勞動者不發生效力，勞動者如請求撤銷該決定，法院應當予以支援。同時決定被撤銷後，用人單位還應當以原工資標準賠償勞動者損失；如果訴訟期間勞動合同期滿，用人單位還應支付以最低工資標準譽明罩一次性支付合同期滿和至判決之日的生活慶鬧費。
6、勞動者主動單方預告解除：勞動者解除通知書送達用人單位後30日的時間為解除時間，或者試用期內勞動者通知用人單位後3日的時間為解除時間。7、勞動者被迫單方隨時通知解除：
以勞動者通知時間為解除時間。如用人單位不認可勞動者的通知時間，則可按勞動者投訴或申訴仲裁後，有關機構通知用人單位時為解除的認定時間。8、勞動者被迫單方立即解除：
以停止勞動的行為作出的時間為解除時間。9、勞動合同的終止：以勞動合同期限屆滿，或者規定的任務已完成，或者勞動者達到法定退休年齡為終止的認定時間。
用人單位一定要注意在終止前提前通知勞動者，並及時開具證明書和辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。槐手。
勞動合同解除日期含當天嗎
3樓：聰姐說法律
勞動合同解除時要注意的事項：勞動者可以要求用人單位一次性付清勞動者工資；要求用人單位出具解除勞動合同的證明；看解除勞動合同是否屬於違法辭退的，屬於的用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工槐棗資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資帶明芹高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位解除勞動合同之後自己交養老保險算工齡麼
工作都沒得了,算 的工齡?靈活就業人員自己參保繳費,可以累計計算繳費年限,在退休時計算養老金是,同工齡是一樣的。不算,繳費的方式不同,一個是公司參保,一個是個人蔘保。與企業解除勞動合同後自己續交養老金的 退休時原來在企業的工齡還算嗎?員工退休是按照累計繳納養老保險的年限計算,在單位繳納養老保險的年限...
想提前解除勞動合同，但合同裡是這樣規定違約金的。我真想這樣規定合理合法嗎
勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
哪些是勞動者違反勞動法規定解除勞動合同的情形
違反相關法律法規，不服從公司合理安排，給公司造成重大損失，合同期內與另一家公司簽訂合同的，協議規定涉及的等等都可以無償解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定，是勞動者違法勞動法用人單位可以解除合同的情形。勞動合同履行期間，用人單位可以按照 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 ...