1樓：墨曼珍
雖然沒有合同書，但同事都可以證明的，所以你也不必太擔心，和公司協商就行了，相信能圓滿解決的。
2樓：
只要上班時受人的傷有同事做正是能員擔作醫療費和誤工費
3樓：
你的情況不是重傷不會有很大賠償，即便有合同書也不會有很大的賠償，但是你可以和領導反映，因為你這個也算工傷，雖然不會有太大賠償但是假期和一定的慰問品和慰問金之類的開明點的店長都會到位的
4樓：火水晶
上班受傷肯定要管，如果他不管你可以通過法律途徑維護你的權益。
5樓：匿名使用者
不知道，但是按照中國的法律，超市是要負責的。如果超市不肯負責，因為沒有合同，會很麻煩，需要你提供各種證明來證明你在這家超市工作的（如：工作證，在公司的**等）到當地的勞動局維權。
6樓：馬特雷波迷
必須管！！
你應該把工作中受傷的事彙報給你的領導，是在家療養還是住院**就聽大夫的安排呀。
7樓：阿紫荔枝
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但並不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關係的其他基礎證據，如工服、名片等等。 贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據，以法律為準繩。
8樓：千喵
工作時間出工傷事故，有保險可以申報工傷認定，沒有保險也沒有簽訂勞動合同，出工傷事故由用人單位承擔醫療費，如果用人單位不管可以向勞動合同投訴，也可以通過司法途徑解決。
9樓：匿名使用者
只要是在正常工作時間在自己工作崗位上受傷都是屬於工傷。所在單位都是要負責的。不管有沒有簽訂勞動合同單位都要管的。
工傷問題：上班期間受傷但是沒有籤勞動合同，會得到賠償嗎
10樓：六月荷塘
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關係，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那麼公司會幫你去進行工傷鑑定，包括費用結算什麼的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發;如果公司沒有為你購買工傷保險，那麼發生的一切費用全由公司承擔，如果公司不承擔或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁!如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑑定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那麼社會保險**承擔費用，公司承擔一次性傷殘補助金，如果沒買，公司全部承擔!
11樓：郝珊珊律師
回答您好，我仔細分析一下您的問題，請耐心等待，當前諮詢人員較多，我稍後回覆您。
沒簽勞動合同的話，那麼也可以認定工傷。工傷的認定是看是否存在勞動關係，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定，即提出工傷認定申請應當提交下列材料，工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係的證明材料。因此勞動者可以根據上述規定來進行工傷申請，保障自身的合法權益。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
您這邊是沒有簽訂勞動合同，那麼您是可以主張補償的。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。因此您是可主張二倍工資的賠償的。
但是您要注意一個例外情況，如果您的用人單位主動找您簽訂勞動合同，而您拒絕不與用人單位簽訂勞動合同的話，您就不能主張二倍工資的賠償了。根據《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這個二倍賠償的期限不是您工作了多久就賠償多久哦，一般來說，您工作總時限，要減掉一個月的，簡單給您舉個例子，比如您工作了六個月，用人單位沒有給您簽訂勞動合同，那麼您就可以主張公司給您補償五個月的經濟補償金。
所以這邊只要您的公司沒有主動找您籤合同被您拒絕的話，您都可以要求公司補償二倍工資的。
第二種情形是您跟單位屬於勞務關係，那麼您是沒有辦法申請工傷保險待遇的，您可以找您的僱主承擔責任或是讓造成您傷害的第三方承擔責任，如果雙方都不願意賠償您可以到法院同時起訴僱主與造成您受傷的人，若您屬於這種情形接下來再幫您詳細說明可以主張哪些賠償
您也可以取得同事的證言來輔助證明，但如果沒有前述的文字材料，僅憑證言是很難證明的。
很高興為您服務。
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我老公在上班期間受傷算工傷嗎？可是沒有勞動合同，老闆不管怎麼辦？
12樓：友望未來
當然是飯的不管你有麼有籤勞動合同的都可以到勞動局。監察大隊投訴。
13樓：康德惠
肯定算工傷！自己可以和老闆先談，談的時候注意錄音；如果談不妥，就找當地的監察大隊，然後申請勞動仲裁。另外受傷的時候是否有報警記錄，120出車等記錄。
14樓：匿名使用者
尋找在公司上班的證據，工作證、工作服、考勤記錄、工資單或者收據、同事的證明等一切可以證明你在這個公司上班的材料，拿著這些材料去申請仲裁勞動關係，很快就能認定事實勞動關係；再然後申請工傷認定，這些搞定之後就能索賠了。可以不用請律師，自己做自己的**人就行，希望能幫到你
15樓：快樂大華
沒簽勞動合同不算，只有出於人道給予補償。
16樓：
算工傷，找勞動監擦大隊
我受了工傷，由於沒有合同，還有同事由於怕遭老闆開除，都不敢寫證明我上班受傷的證明書，我申請工傷認... 30
17樓：匿名使用者
1、申請工傷認定，首先要確定勞動關係，對於沒有勞動合同的事實勞動關係，除了證人證言之外，還可以通過工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄、考勤記錄來證明事實勞動關係，登記表和考勤記錄，由用人單位提供，提供不了的，承擔舉證不能的不利後果；
2、法律依據
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《關於確立勞動關係有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
18樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果不能確定勞動關係，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分儘快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
19樓：熊偉
要同事或工友證明幹嘛。
自行去當地的人力資源和社會保障局去申請工傷鑑定。待工傷鑑定出來後找老闆補償，如果未果，到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委會員申請仲裁解決。你的成本很低的，獲得一定讓你心安！
20樓：
要求公司幫助申請工傷
21樓：匿名使用者
只要你是在工作中，上下班途中受傷，都應該被認定為工傷。你的情況需要大家為你做證明嗎？
你上班過程中沒有領導？沒有人關心自己的下屬受了傷？嚴重不？如果嚴重，你可以直接找公司領導反映問題，如果公司不管你的話，就到勞動局下屬的勞動監察大隊反映投訴。
你沒必要得罪同事，自己找老闆解決好了。
沒有買保險是單位嚴重違反勞動法律。
如果這樣的話，你可以辭職，直接去申請勞動仲裁好了，只要你能證明：你是這個公司的員工（勞動關係成立即可，需要勞動合同、工資條、考勤卡等證據之一）；
受傷當天你沒有缺勤，並且隨後到醫院就醫，時間要確認，醫院一般看病都有**紙的。
你可以主張工傷賠償、解除勞動關係的賠償等。
22樓：律師助理小趙
樓上有的回答確實有點扯淡,沒有同事同意寫證明,你根本無法去認定工傷,你的傷情有多重呢,如果上不了傷殘等級,你根本就沒這個必要折騰,因為賠不了什麼錢,如果你能上傷殘等級,可以賠很多錢,那你就可以給同事幾千塊錢,讓他不怕被辭職,估計一個證人還不行,得兩個,我們這裡就必須得兩個.
順便說一下,工傷賠償和人身損害賠償在各方面都有很大的區別.
23樓：匿名使用者
勞動者自己可以申請工傷認定。
縱橫法律網-江蘇鐘山明鏡律師事務所-呂厚虎律師
我是個臨時工，我在幹活的時候受傷了，沒有勞動合同我受法律保護麼 ？
24樓：匿名使用者
勞動法規定,公司應該與員工簽定勞動合同,包括與臨時工.你是在工作期間腰扭傷,屬於工傷,公司應該對你的醫療費和誤工費用進行支付和補償.
25樓：匿名使用者
甲方，即使沒有勞動合同已經形成僱傭關係，也會受到法律保護的。
26樓：南京律師
構成事實勞動關係的單位支付工資，僱傭關係的僱主支付工資。
27樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
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