1樓：法師兄法律諮詢
如果勞動者遇到用人單位拖欠勞動報酬的情況，不必太過擔心，勞動者完全可以採取合法的手段來追討自己的勞動報酬，維護自己的合法權益。首先，勞動者可以到勞動監察機構進行投訴。此外，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果用人單位拒絕履行仲裁結果，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院申請支付令，或者向人民法院申腔滲請強制執行。勞動者還可以依法解除勞動合同，要求用人單位向勞伍肢脊動者支付飢培一定的經濟補償金。
中華人民共和國勞動法合同》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司或雀名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交悔散易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解碧團氏，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
3樓：帳號已登出
可以要補償的。按照勞動法等法律的規定，公司拖欠工資是必須知信衡償還的，也必須按照勞動法的規定支付補償金的坦困。就是公司破產了，這些債務還是要償還的，而且償還順序是排在第一位的。
但是，公司破產了沒有財產沒有能力償還了，能搭做拿到錢的可能性就非常渺茫了。
4樓：帳號已登出
老闆手則枯一直拖著工資不給的畢洞處理盯悶方法：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
5樓：網友
公司破產後，公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的襲則基本養老保險，醫療保險費用，以凳碧及法棗禪舉律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
6樓：網友
現在公司都已經倒閉了，我覺得可以拖欠工資，但是如果發現這個問題應該主動的舉報。
7樓：隆騰科技
可以申請勞動仲裁，帶好相關材料。
8樓：安興龍
申請破產，其他沒有太好的辦法。
9樓：晚霞彩虹
可以去勞動局申請仲裁。
公司拖欠工資倒閉
10樓：肖偉國
法律分析：依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的工資。相關法律規定 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險轎棗、基本醫療保險費用，以及稿帆早法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠鍵雀的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉了欠工資怎麼辦？
11樓：王煥坤
可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果尺橋是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
一、拖欠工資去**投訴。
動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、仿困激可以到當地人力資源和社會保障局備襪勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、公司拖欠運費找哪個部門。
2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
3、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
三、私人小老闆欠工資跑了沒欠條沒合同怎麼辦。
合同和欠條是重要的證據之一，但不是唯一證據。只要勞動者能證明事實上為老闆工作過，有以下途徑可以維護自己的合法權益：1.
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司倒閉了，有拖欠工資行為怎麼辦
公司破產後，所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接寬碰管理人索要。職工對清單記載有異議的，殲族可以要求管理人更正 管理人不予更正...
公司倒閉了，老闆拖欠工資，我該怎麼辦
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務提問你好 回答用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資...
任職兩家公司一家拖欠工資倒閉如何仲裁
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2...