1樓：在那夜裡
是不能和這樣的人和諧相處的，因為他特別喜歡打小報告，櫻碧不旁汪管你做什麼事情他都會記在心裡邊，和這樣的人工作在一脊啟舉起非常的累。
2樓：網友
首先，保持頭腦冷靜。 我們不得不承認，打小報告是錯誤的。 既然不對，我們就不能鬥滲閉和他們一樣。
二是用喊梁行動反擊。 所謂身不怕影。 我們是真正的自空裂己，我們應該盡我們所能去努力。
3樓：網友
比較困難，大部分的人遇到這樣的同事會選擇遠離，不會有太多密切的來往。
4樓：伍六七學姐
可以的，只不過搏宴在相處的過程中一定要注意分寸感鬥賣，千萬不要跟對方透露太基銷銀多資訊，也不要輕易得罪對方，否則容易被穿小鞋。
領導對愛「打小報告」的人，是喜歡還是反感？
5樓：李四聊農業
對於職場上的人來說，最討厭的人，可以說就是那類愛打小報告的人了，他們往往沒有什麼本事，又特別的喜愛拍領導的馬屁，跟著領導靠的很近，但是在背後卻又是罵領導罵得最狠的人。對於這一類人，所有的員工都很討厭的，但是好像所有的領導旁邊一定會有這樣的愛打小報告的人，那麼對於這些領導來講，他們對這類人的看法是什麼呢？是喜歡還是反感呢？
其實領導對於這類人也是很反感的，但之所以一直身邊會有這類愛打小報告的人，是因為作為領導，確實需要這類人。<>
對於領導來說對於，這類愛打小報告的人是非常令他們反感的，他們也知道，這類人其實是小人，他能夠在背後向那些領導打報告，就有可能在背後向那些領導們捅刀子，有誰會喜歡身邊有乙個這樣的定時炸彈呢？沒有的，而且作為領導，他們也是從職員慢慢公升上來的，他們在身為領導的過程中，也一定會遇上這樣愛打小報告的人，作為曾經的職員，他們也非常的清楚，這類人會是一種什麼樣的嘴臉，而且對於領導來講，他們的身邊往往變不了，而他們也非常清楚，這種愛打小報告的人，在背地裡其實也沒有對自己很恭敬。<>
而領導之所以反感這類愛打小報告的人，但依然離不開他，是因為對於領導來講，他需要底下的職員產生一種制衡，不可能說讓職員們形成鐵板一塊，那樣的話，作為領導來講，他的一些方針政策就不好進行實施，而且如果有人能夠給他打小報告，他就能夠準確地掌握這些資源身上的弱點，這非常便利他們對員工進行管理，畢竟，在職場中，其實也少不了那些桀驁不馴不聽話的員工。而且愛打小報告的人，雖然說有的時候會非常的討人厭，但是他們往往也會很聰明，很懂得領導的心思，可以做一些領導想做但又不好意思說的事。<>
對於這類愛打小報告的人，我們在職場上一定要注意和他們保持距離，不要給人落下把柄。
6樓：菜苗教育
領導不喜歡打小報告的人，就像當年的老師，其實也不是喜歡打小報告的學生一樣。因為打小報告的人在職場中是不安分守己的，不想做好自己事情，而是想著打小報告去破壞同事之間的關係，這對領導來說是一件很不好的事情。
在職場當中哪些心態會慢慢毀掉人，在職場當中哪些心態會慢慢毀掉一個人？
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