1樓：雞湧勝
我們都知道，在工作場所，我們不應該和同事談論薪水，和同事抱怨，或者離同事太近……工作場所是一個人才展示自己能力的地方，尤其是在面對利益和權利時，內心的險惡本能會被喚醒。人越好，就會有越多的人盯上他，只是為了抓住你的把柄。最重要的是閉上你的嘴。
一旦災難從你嘴裡出來，你就不知道人們會怎麼死。首先就是對領導者的評價，無論大小，都寧願在工作場所對質，也不願在背後說三道四。
第二，與上級談話的內容，在工作場所工作了很長時間的員工發現，無論何時部門的同事被老闆叫去結束談話，無論何時你問他或她，即使他或她認為他或她平時關係很好，他或她肯定只會回答5個字「什麼都沒發生」，這感覺很神祕，事實上，人們理解工作場所的一些隱藏規則。
第三，在與其他同事的私下交談中，工作場所也是一個有很多八卦話題的地方。與同事聊天時，記住不要討論其他同事和你提到的個人話題是很重要的。即使你是出於關心和幫助的目的，在當事人的眼裡，你也是在讓你的隱私透明。
除了給彼此帶來不必要的麻煩，這種關係肯定會在黑洞中走到盡頭。
第四，隱藏規則背後的真正原因在工作場所隱藏規則並不罕見。當其他同事被排斥和被冤枉時，許多人有獨特的觀點。他們一眼就能看穿隱藏的規則。
然而，他們不應該用他們的智慧或溢滿的愛隨意提醒他，因為你不知道這背後的邏輯是什麼。他們很有可能用心做壞事，用小事來處理全域性。
2樓：
最起碼不能在背後就別人的敏感話題，也是對別人的不尊重。我也是很討厭在背後亂說話的人，但不管怎麼說，話不要從我本人口裡說出來就行。
3樓：匿名使用者
自己的私事，同事特別是上司的隱私八卦，自己工作上的一些細節，反正除非是你不介意大家都知道的事，要不然就別隨便告訴同事。
4樓：我
自己的私事和辦公室的八卦，還有就是對朋友的怨恨都不能隨便說，你今天說了，對方可能明天就知道了，還有可能添油加醋的
5樓：不懂小哥
答：自己私密的事情，自己對公司或者領導的一些不好談論，以及自己的缺點。
6樓：
自己做的違規違法的事，自己的私事，自己曾經做過的錯事。還有你所知道的別人的隱私。
7樓：來自蜀源村善於表達的白果
自己的私事，上司的隱私八卦，不要隨便對外人說。
8樓：潘發和
在職場上。自己這隱私不能告訴同事。 上司的一些應試和八卦都不能跟同事說。
這隻工作中失誤一些15都不能跟同事說。說了這些都對自己沒有好的影響。只能表現自己好的一面。
不好的那些東西，只要同事不知道千萬不要亂說。
9樓：超級無敵大美女**平
自己的私事，老闆的八卦，自己工作**現的失誤等
10樓：八風吹就動
自己的情事，上司的私事，同事之間的奇葩新聞等最好不要說。
11樓：
自己做過違法的，自己隱私，聽到別人說別人得壞話等
12樓：匿名使用者
比如說涉及高層的花邊資訊
13樓：匿名使用者
除了工作的事，其他事情少說為好
什麼是同事打死都不會跟你說的「職場套路」？
14樓：來自褒禪山笑嘻嘻的劉備
有人的地方，就有套路，
其實有時不是別人套路深，而是自己太天真。
我有一個朋友，他是一家外企的部門經理。
這位經理有一個原則：就是從來不回開除人，
聽起來是不是覺得他人很好？其實並不是，
而是他自然有辦法讓員工主動辭職，不需要等到開除，具體怎麼做的呢？也不是什麼太殘忍，太暴力的手段，而是通過表揚。
比如這位經理想要開除一個員工，就會反覆的在這個員工面前去表揚其他的同事，
不是一次兩次，而是一直在他面前表揚其他人，除了他的同輩，還有晚輩，新人，實習生，
表揚的花樣也很多，有功勞就說功勞，沒有功勞苦勞，就連上班準時，桌子打掃的乾淨，今天穿的很得體都可以拿來說道，而對這位員工，則一副冷漠，從不表揚。久而久之，這位員工內心的壓力會越來越大，最後終於忍不住選擇逃離。
其實在職場上，我們雖然最關心的看起來是工資，若沒有面子，誰都無法堅持下去。
如果持續地在一個廠員工面前表揚他的其他同事，只會說明一件事：
無形中的在批評這位同事不如他人，久而久之心情會低落，心理會失衡。
臉上會掛不住，在這個環境中，恨不得找個地洞鑽進去，而不是可以假裝若無其事地死皮賴臉的待著，這種冷暴力，殺傷力非常大。
15樓：墨染了流年
在職場上，尤其是職場人際關係，格外需要你睜大眼睛仔細觀察的。雖然我們通常認為，做好自己的工作就可以了，但在職場上，真實的情況卻不可能這麼簡單。尤其會存在一些是非小人，有的三五成群，拉幫結夥，有的人前一套、背後一套，就像是上演一部宮廷劇。
因而在職場上，我們要有明察秋毫的眼光，去判斷身邊的人哪些可以交往，哪些不能交往，也就敬而遠之
2、會做事
會做事，做好事，這基本上是每一個職場人都渴望的目標。然而到底怎樣才能把事情做好呢?
答案很簡單，就是保持專注，也就是在遮蔽其他的資訊和選擇的干擾後，高效且迅速地擊破目標項，然後從容不迫地把注意力和精力快速轉移到下一個挑戰上。
世界最傑出的行為心理學家之一的羅伊·鮑邁斯特在他的經典著作《意志力》一書中，做了這樣一個實驗：當研究者讓人們列出自己的目標時，百分之90%的人會輕鬆列出15個目標。
而持續監測這些同時執行15個目標的實驗物件時發現：
1、他們持續地陷入煩躁和焦慮中，痛苦指數升高；
2、同時，他們做得更少，思慮的時間佔據了行動的時間，忙著發愁，反而止步不前；
3、另外，這些人身體健康狀況明顯變差，各種負面的應激反應，一個接一個冒了出來。
所以你看，設定多重目標是反人性的。我們的心理機制決定了專注做一件事更有效。
所以，別盲目地做著多個美好的夢，再專一些，踏實些。只有把目標執行出來後，才算距離更好的自己邁近了一步。
3、能抗事
在職場，老闆僱員工是為了什麼？本質上不還是讓員工能為老闆分擔壓力嘛，所以有時候，需要你抗事的時候，需要你犧牲的時候，你要學會犧牲，不能像愣頭青似得，無論什麼事情都覺得自己對，一點虧不能吃。這個時候能抗事的人，才會真正讓領導欣賞
職場關係錯綜複雜，領導會給你安排一些本不應該你做的事情，給你一些你本不應該承擔的錯誤，你也要靈活應對，千萬不能硬碰硬地處理事情。
16樓：小湉寶貝
關於我的職業生涯的簡短介紹，一方面想和大家分享一下經歷，另一方面想給同道中人提供一些經驗幫助。
一、 關於職業規劃
我現在這麼回答：職業規劃是個人與公司協調統一進行的事情，並不是只是員工單方面的規劃。對於個人來講，在本職崗位上需要兢兢業業做到符合公司要求。
二、關於團隊合作
我們做任何工作，都需要承擔你所任職崗位的崗位在團隊工作中以積極的心態完成團隊分配的任務，主動配合其他同事合理的幫助需求。
三、 關於如何寫簡歷
我要聊的就是怎麼把簡歷寫成看的人就是認為你的內容符合他的需求。
四、關於企業文化
小公司靠老闆，大公司靠文化。一般就是我們在自己公司看到的貼在最醒目地方的標語
在這個處處充滿競爭壓力的世界，職業生涯的好壞最終還是取決於個人的努力程度的，機遇都是留給有
17樓：八卦娛樂每一天
職場必備知識！同事打死都不會說的套路，知道這幾點，超級實用了
18樓：難丶得灬
永遠不要私下議**司政策或公司領導，更不要借酒說胡話。不要去試圖學習別人的套路，而要提升自己的能力，完成你的業績。很多都要靠自己領悟的。
19樓：車掛怒感嘆詞
同事打死都不會告訴你的職場套路。一般就是他的經驗教訓。他錯過一次的事情，他肯定不會把自己的經驗告訴告訴你。
兒子期待的你，你也犯錯誤。對啊，他可以看你的笑話。當然。
雖然這樣子的。故意看別人笑話的人不是很多。但是肯定會有。
所以不要把所有人都想的那麼美好。畢竟有一些人就喜歡看別人笑話。然後在背後恥笑別人。
20樓：圖圖手作
太多了，有人的地方就有江湖，沒有任何一個職場還是和學校一樣單純。所謂職場套路如果能被一眼看出還叫啥套路？個人認為，最大的職場套路就是：hr說的話，不要相信，不要相信，不要相信！
21樓：遊霞影
這個就是負能量了，你去新公司老是有老員工會給你灌輸這裡工資低，又要加班啦，工作有累啊等等，對於很多新進來的都有影響
22樓：匿名使用者
一般這個問題的話還要分是男同事還是女同事。男同事和女同事他們對不同事情看法想法都不一樣，男同事的話，他不會和你說的是他的各種糗事，尤其是在女同事面前，他們可愛面子了；而女同事呢，一般她不會告訴你她的年齡，她的薪資，還有她的各種小祕密。
23樓：
第一個職場中的個人情緒化，第二個重視職場社交，第三個提出問題，第四個及時總結。第五個看清辦公室政治。第六個少談私事。
第七個學會拒絕別人。第八個清晰流暢的表達。第九個給領導天坑。
24樓：shine大迷你
你初入職場要對同事以誠相待，不要先入為主心懷戒心。
25樓：匿名使用者
說話方式。怎麼和領導說話。不要抱怨，沒人聽進去。保留自己的私人空間。認真工作，少談私事，不要把同事當莫逆之交。
26樓：匿名使用者
比如說，當你跟老闆有矛盾的時候，如果老闆派同事來套你話，你同事打死都不會跟你說他是老闆派來的。還有當晉升的機會只有一個，只有你跟你同事兩個是有競爭關係，那任何與你有利的事情，你同事都不會跟你說的。有時候還會給你一些錯誤的資訊，故意讓你犯錯
27樓：倚劍耕耘
所謂職場套路：一是與上司的個人關係及領導家人的關係不能告訴你。二是心裡的小九九，如：
聽到的關於升職，加薪等訊息不能說。三是打壓別人，踩著別人肩膀上的祕密不能說。同事之間的個人恩怨不能夠說啊！
28樓：蹉悠
這個問題非常普遍，職場，說句實在的就是戰場，貓膩還是很多的，誰都想往上爬，又有誰能和你說，職場裡面的人脈關係呢，所以為了自己的利益，不會有人和你透露半點套路的，要想得到中用，必須要靠自己的努力和智慧，。
29樓：
我認為是如何處理好同事間的關係，怎樣與領導搞好關係，才能加薪升職這些套路他打死也不會跟你說。
30樓：彩虹鳳凰
所謂的職場套路有許多種，但一般來說，不可能把公司系例內幕全部告之於你，只能間接地提醒，
31樓：匿名使用者
我自己的理解是吃人手軟 拿人手短吧 記得我剛入職的時候 ，很多事情不會做，我的爸爸就傳授了一個祕訣 就是在自己的櫃子裡放了很多吃的零食和點心，因為我們的工作時間不自由和長度比較大，所以經常在飯點還在開會，這個時候我的零食就有了用武之地，這以後就不懂的地方請教前輩就相對容易點
32樓：聽說後來
我覺得在職場女同事是不告訴你領導喜歡什麼。然後領導怎麼拍你的馬屁才能讓領導喜歡。還有就是領導家裡如果來人了什麼的，他是不會跟你說家裡麵人是什麼樣關係，反正我覺得關於領導的一切有利的事情，他是不會告訴你的，領導的八卦的，肯定會告訴你的。
在職場當中哪些心態會慢慢毀掉人，在職場當中哪些心態會慢慢毀掉一個人？
在職場中，心態不一樣的職工往往會有不一樣的工作狀態。我覺得在工作中一個人如果沒有責任心，抱著得過且過不學習的心態，是會慢慢毀掉一個人在事業上的前途。如果不能改正這種心態，就會和同事之間拉開差距，最後被職場淘汰。一 抱有得過且過的心態會毀掉一個人。在職場中，我們經常看到一些得過且過的人，特別是在一些傳...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場裡面，怎樣和同事搞好關係？
1.禮貌待人。既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持一個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。2.少說廢話。這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的...