1樓：高考名師章老師
在職場中，心態不一樣的職工往往會有不一樣的工作狀態。我覺得在工作中一個人如果沒有責任心，抱著得過且過不學習的心態，是會慢慢毀掉一個人在事業上的前途。如果不能改正這種心態，就會和同事之間拉開差距，最後被職場淘汰。
一、抱有得過且過的心態會毀掉一個人。
在職場中，我們經常看到一些得過且過的人，特別是在一些傳統的單位裡，有些人每天上班其實就是抱著混日子等死的想法。這些人一般工作上比較穩定，自己對自己的職業也沒什麼規劃，只想著能過一天就過一天的心態。
其實這樣的想法是十分危險的，因為現在看起來穩定的工作以後說不準會在未來某個時間段變得不穩定，當你身邊的人都在不斷進步而你的能力卻止步不前的時候，其實就已經在被這種想法會掉人生的路上了。
二、沒有責任心的心態也會毀掉一個人。
一方面在職場上，一個人對工作如果沒有責任心，那他永遠都是半吊子，無法真正做好一件事情；另一方面，沒有責任心的人基本對自己的工作不會抱著太大的熱情，甚至在某件工作上只想著如何應付,,,這樣的人是得不到事業的提升，也不可能獲得成功。
三、不學習部充電的心態會毀掉一個人。
相信很多人都知道，我們現在所處的時代正屬於一個快速發展的時代，如果不學習也不充電，那麼很可能會跟不上這個時代的步伐。有一句老話叫「活到老，學到老」，在這個資訊更新迭代迅速的時代，這句話實在是很受用。
如果一個人在職場上不學習，那麼他將逐漸被新的資訊和知識淘汰。畢竟現在很多工作崗位和職能都在不斷地變化，有能力的人也越來越多，那些比你年輕比你有才的人隨時都可能替代你。
2樓：
挫折和崩潰的心態
自己遭遇了領導的批評，自己的承受能力要強大一點，不然自己的挫折心態會影響到你的，當你在職場當中做不對一件事情的時候，自己心態很崩潰時，自己要學會調整
3樓：
在職場上最容易毀掉一個人的心態，就是安於現狀。一個人如果沒有了夢想，沒有了理想，沒有了目標，那麼這個人他也沒有什麼進取心，她只會安於現狀，只會。放棄自己。
不會再提高自己，不會再努力學習，讓自己更優秀，那麼社會在進步，他只會倒退。
4樓：
在職場當中的這些人會把自己毀掉的，總想捉弄別人，竊取別人的成果，或者是在領導面前打小報告，和同事間的關係處理得不好，想投機取巧，完成老闆或領導交給的任務最累人，將有一天會把自己毀掉的永遠站不住腳的。
5樓：
在職場上，那些高傲的人，還有很自信的人。還有脾氣脾氣大的人。都慢慢的回掉自己的。
6樓：王麗農
不論職場和現實，負能量的人可以完全毀掉一個人的正能量。可以毀掉一個人的自信。
7樓：
怠慢的心態、得過且過的心態，不思進取的心態，這些心態會毀掉一個人
8樓：221204飛飛
我覺得是一個人的小氣，和周圍的人格格不入吧。
9樓：ananana啊
只覺得他人的機會是由幸運而來，從來沒有想過為什麼自己沒有被給到機會，或是因為認為被給到機會的人跟自己關係不錯，而只是感到也行。
沒有人的所有東西都是幸運眷顧而來的，朋友之間關係好正常，為他高興也正常，可是不能因為這個而自己就放緩，要知道如果你們友情在各方面都不再是勢均力敵的，落下的那個人註定會落下。
10樓：匿名使用者
安於現狀最為致命，倚老賣老也不行
工作迷茫怎麼辦
11樓：free讓愛永恆
職場處於迷茫期怎麼辦？幾招教你輕鬆應付！
職場上並不都是一帆風順的，總會遇到某些無法解決的事情，然後開始煩惱，又開始迷茫。這似乎是很多在職人員的感受。在職場上感覺迷茫是一件很正常的事，通常是在接觸某件新工作或者自己能力不足需要提升的時候，這種迷茫的感覺更加明顯。
那麼如果在職場上迷茫了應該怎麼做呢？如何讓自己度過這段迷茫的時間？很多職場人士都可以從這幾個角度去分析。
1.為什麼會覺得迷茫，找到迷茫的原因
其實在職場上很常見迷茫的原因可能就是工作沒有規劃，事情多的時候不知道從**下手去做。又或者是事情太少，覺得沒有存在感，無法在職場上體現自己的價值。可能工作中遇到困難，自己一個人無法解決，束手無策，這些事情都會讓自己覺得迷茫。
因此解決迷茫問題的第一件事，就是要知道你為什麼迷茫，迷茫的點是什麼？找對根源，再去解決，事半功倍。
2.找到突破口，改變自己
如果是工作無法勝任感覺迷茫，那就努力學習提升自己，有了第一步找到迷茫的點，那麼第二步就是分析問題，找到突破點，也就是找到解決辦法去解決問題，改變不了這個問題本身，就好好改變自己，這個改變說是改變自己的能力以及思維方式，雖然這不是一件簡單的事情。
職場3.找人幫忙，不要一個人默默承受
在工作上有很多的事情，並不是一個人就能夠解決的，如果在你的工作崗位上遇到了困難，自己束手無策的時候，就可以和自己同事尋求幫忙，解決問題。不要一個人默默的承受，團隊的力量是強大的，這也就是為什麼在公司裡面都是團隊作戰。現在。
社會上的工作也基本都是以團隊或者是工作室去抱團發展的。眾人拾柴火焰高，迷茫的時候別忘記可以向身邊的人求助哦
職場總之，如果你在工作上感覺到迷茫的時候。千萬不要強行讓自己一個人去解決問題。一定要先找到讓你迷茫的原因，讓你迷茫的點在**？
再根據這個點去找解決這個問題的辦法。如果這個問題不在自己的能力範圍之內，那麼就像身邊的同事和領導尋求幫助。
人總是會有迷茫的時候，不管是在工作中還是在生活中。當迷茫的時候，我們應該靜下心來，想到解決的辦法，千萬不要急躁。冷靜下來，讓自己放鬆一下。
有時候問題說不定就自然而然的解決了。當然，在公司工作中感覺迷茫，有時候也是因為事情太多或者是太少，又或者是自己得不到重視，總是各種情況都會發生，但是最根本的是應該保持積極向上的心態，努力跨過迷茫區走向光明。
12樓：米朝盧從筠
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入「認不清發展道路」的職業迷茫之中。
職場迷茫四階段
職業「迷茫症」第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
職業「迷茫症」第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸瞭解社會，建立了初步的人際關係網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的「職業夢想」是否匹配。主要疑問是：
理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。
職業「迷茫症」第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：為什麼這麼多年我一直無所成就?
迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
職業「迷茫症」第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？
之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
職業「迷茫症」對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
13樓：亦非網路
在工作中有迷茫期是很正常的。
是每一個人都會遇到都要面對和克服的一件事情。
畢竟，在我們一天天成長中，我們的家人也在一天天老去，生活中的壓力把很多人的腰壓彎。
我有一個同事，屬於「萬死不辭」的那種。
今天，她第兩百二十一次給我說要辭職。
受不了領導的苛刻和偏見，受不了同事們的八卦。
自己每天處在他們之中，就像4次元外的人一樣。
沒有辦法有交集，沒有感情，沒有共同語言。
開始，她又說：「要是我辭職了，我可以做什麼呢？」
一面是萬般忍耐，一面是對自己的認知受限。
我相信，這樣的處境，很多小夥伴也會遇到。
當遇到職場的迷茫期，你應該怎麼辦呢？
我收集了大家覺得還不錯的方法，分享給你，希望對你有用。
職業迷茫會面臨兩個問題，去或者留！
如果你選擇留下！
你可以這樣做：
第一：融入同事
怎樣才能得到別人的認可？
當你願意付出的時候，你改變的不僅僅是自己的思維，同時也是一同共事的同事們對你的看法。
我知道，打破一個自己的工作習慣很難，但是改變了以後的你，一定會比現在更好過。
融入到你同事們中去，他們會給你的工作帶來更多不一樣的體驗。
你有沒有發現，其實一天當中，跟你相處最長時間的人，可能是你的同事。
因為，你的朋友，你的家人，都需要上班，都有自己的事情要做，所以，把同事變成朋友，融入集體中去。
去感受他們的關心和關愛。
我知道，難免會有些人有很多面，但是無論如何，不要讓自己的工作中太孤單了。
有時候孤單會讓人成長，有時候，也會毀掉你對工作的激情。
第二：找到工作中的樂趣。
前兩天，我聽了一節關於個人品牌未來發展的課程。
有小夥伴問：「老師，我想通過打造個人品牌，實現副業變現，我現在是不是要辭職?」
關於這個問題，我也曾求助過我的小夥伴們，後來我發現，即使是辭職，你也需要把手頭的事情做好。
按照公司正常流程，請辭---離開。
而老師給那位小夥伴的回答是：「做一行，愛一行。在你的副業還沒有成型的時候，最重要的事情是把自己的事情做好。」
我們在不喜歡的工作，也會有它的可愛之處。
根據職場中的喜愛程度：喜歡幹、擅長幹、值得幹。
你分別能給它們打幾分？
你的這份工作，是你現在才開始討厭，還是你從一開始就討厭呢？
如果從一開始你就討厭，為什麼你會做到現在呢？
我見過的很多人，現在所在的行業領域，都是他們精挑細選以後才去做的。
而想要離開並不是因為真的不喜歡了，有人因為領導管理不善；有人因為薪酬待遇不滿足，有人跟同事相處不恰等等。
無論哪一種原因，讓你想要選擇離開，但是最終你想要繼續留下，你就要找到這份工作給你帶來的樂趣。
找不到現工作的可愛之處，你將會越做越痛苦。
第三：接受迷茫
迷茫是有一個期限的。
我覺得它就像感冒藥一樣，都是有個過程的，熬過這個時期，從心理接受它。
過一段時間，你會找到新的目標，你的迷茫期也就過去了。
不要因此而焦慮不安，我不記得是誰說過:
焦慮其實是件好事，是你即將突破自己的前兆。
學會接受自己的迷茫。
同時平和心態，不要讓自己在迷茫中越陷越深。
這個時候的你，依舊需要好好對待工作中的每一件事。
同時，你需要不斷看書學習。
在學習中找到**自己迷茫的方向。
你也可以靜下心來，認真想一下自己未來的路，要怎麼走。
很多時候，你的心態，決定你的情緒。
選擇離開
關於這個選擇，我希望你不是因為衝動，說走就走。
而是你做好了準備，然後選擇離開。
你找到了更大的舞臺，你找到了更高福利待遇的工作；或者是你的副業，已經比你主業的收入還要高，所以，你必須選擇能夠讓自己時間更多的方式去工作。
有人一生求安穩，有人依舊不服輸。
上帝一直都把機會留給有準備的人，只要你找到了對的方法，去堅持下去。它一定不會辜負你。
我不知道你將會作出什麼樣的選擇，無論你作出哪種選擇，請你一定是為了自己，做值得的事！
找到我，我很樂意幫助你找到屬於你的定位。
我是愛寫作的個人品牌諮詢師，擅長定位、引流，關注我，每天接收更多幹貨分享。
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相信在職場中工作久了的人都知道，辦公室是很忌諱拉幫結派。但是在職場中還是有些人喜歡拉幫結派，喜歡到處散播八卦訊息。這樣做的話，是不可能得到同事的真心對待。特別當你散播的八卦訊息涉及到了利益關係後，那麼有可能就會被公司辭退了。看到領導只想躲。看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照，一來擔心領導...