1樓：奧陶紀科技
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學戚含枯生那樣的稀少了老高，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的高洞來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
2樓：五百打土豆
主要是絕大多數大學生的工咐州作經驗都比較少，剛開始工衡卜蔽作的時候需要一定的時間的適應，因此工作效率要比老員工低一些，自然收入弊顫也會少一些。
為什麼大學畢業生起薪那麼低？
3樓：邰依
在有些人的認知當中，大學生畢業以後就應該擁有令人羨慕的工作，拿著高薪。如果達不到這樣的狀態，就會被人笑話，意味著失敗。這樣的看法是不準確的。
之所以這樣說，是因為衡量乙個人是否成功的標準並不是薪水高低、只有實現了人生理想才算是真的成功，以及我們不能只顧眼前利益要著眼長遠發展這三方面原因。1，衡量乙個人是否成功的標準並不是薪水的高低。有些人將乙個人是否成功的標準放在能不能拿高薪之上，這樣的看法是片面的。
事實上薪水高低與乙個人是否成功之間並沒有必然聯絡。……那些做著普通工作但是薪水不低的人難以稱得上成功，而那些事業有成但是薪水不高的人才算是真正的成功者。2，只有實現了自己的人生理想，才算是真正取得了成功。
我們每個人對於自己的事業發展都有著相應的目標。這就是我們的人生理想。……對於乙個人來說，只有實現了自己的人生理想，才算是真正取得了成功。
有的人所做的工作並不是他喜歡的，這樣的狀態之下，即使他所得到的薪水很高，他也不會快樂，更談不上成功。3，我們不能只顧眼前利益，而應該著眼長遠謀求發展。有些大學生初入職場之時自身能力有限，因此發展得並不順利。
這時候他所獲得的薪水很低，但是這並不等於他就此失敗……事實上從長遠角度來看，這位初入職場的大學生擁有廣闊的發展前景，他在未來可以通過逐步提公升自己來使自己的事業不斷發展，從而達到事業有成的最終目標。……這時候再來回顧他拿不到高薪的那段時間的經歷，就不能說他失敗了，而只能說那是他厚積薄發的積累階段，是他日後取得最終成功的重要基礎。因此我們應該從長遠發展的角度來看待這個問題，而不能簡單從收入角度來判斷乙個人的成功和失敗。
為什麼剛畢業的大學生反而起薪低了
4樓：網友
工資水平是受各種因素影響的。
第乙個變數，年齡。
能力要積累，尤其是專家提到的專業素質和能力水平，都不是憑空出現的。
企業這時候應該做的，是儘量提高專業素質和能力水平的培養力度，讓年輕人能儘快發揮自己應有的潛力，從而產生更高的產出，換取更高的收入。
縮短年齡帶來的能力不足區間，才是企業應該考慮的出發點，這出發點對企業來說也是雙贏。
而不是一臉，你年輕人憑什麼要高收入的嘴臉。
第二個變數，教育。
有企業會說，招來的年輕人都不行，沒能力，知識體系過時，跟不上產業發展。
這話說的不算有毛病。
問題在於，這是年輕人導致的麼？這明明是教育體系出了問題。
反思的不應該是年輕人，而是大學教育應該反思自己是否已經脫離生產實踐。
第三個變數，公司安排。
乙個好的企業，是有一套完善的「消化系統」的。
把新入職的年輕人，通過一些列的培訓和教育，分配適當的工作，讓他們進化成滿足公司需求的職場人。
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