1樓：網友
不會有這種想法，既然子女已經可以工作，那麼說明他們就應該為自己的行為負責，和同事之間相處的關係會告訴他們熱心一些樂於助人，但不會說的太多。
2樓：沒有認識的
如果有需要，肯定想讓幫忙，這樣會讓子女的工作更順心，畢竟都是在這個過程中過來的，很明白職場的困境和難度，所以有人可以幫忙，那是最好的。
3樓：x虎虎生威
會有這種想法，有人情世故，辦事會覺得順利些、放心些。
4樓：聰聰有話講
我是不會有的，因為很多地方其實是不會管那麼多的同事，他幫你也只不過是有乙個限度的，所以說這個是非常難的。還是應該靠你自己去努力。
5樓：秀恩愛兩不疑
你們會有子女到那個公司，都是非必同時。安排幫忙的這樣的想法嗎？有啊。只要有同事安排，找個好公司。好，更好工作就好了。
6樓：網友
新人剛到公司，各方面都不瞭解，一般都會安排人幫忙帶一下的，等新人熟悉了環境，和自己的崗位後，同事就不在幫忙了，自己就要承擔責任了。
7樓：網友
你們會有走你到哪個公司都會被同事安排幫忙的這樣的想法嗎？我覺得應該不會吧，不能給孩子壓力。
8樓：網友
同事之間互相幫忙是很正常的，有時候還真希望別人能讓自己給他幫忙。
9樓：青山
是的，出到乙個陌生的地方，是希望有人能給予一些幫助的。
10樓：網友
會有子女到哪公司都是會被同事安排幫忙的，這樣的想法嗎？我覺得為什麼要被同事安排呢？
你們會不會站在公司角度去打擊子女，說公司能讓子女留下被同事使喚幫忙，說子女是幸運的？
11樓：二刀流兔子君
你們會不會站在公司角度去打擊子女，說公司能讓子女留下被同事使喚幫忙，說子女是幸運的呢，我覺得這個要看具體情況而定，如果留下幫忙可以學到東西的話，這個是幸運的，而留下幫忙是徒勞無功的，沒有意義的，那就不是幸運的，做父母一定會為自己子女多想一點。
12樓：洵事求正
這個問題取決於每個人的思想觀念，不會有一致的想法和答案，俗話說人各有志，對於人生都抱有不同的理想，孩子們完全可以根據自己的喜好去選擇想要從事的事業，大人不必為之操心太多。
13樓：網友
不會站在公司的角度去打擊子女，但會幫助子女分析公司的情況和同事間的關係，引導和鼓勵子女好好工作的。
14樓：東方清雲
如果是自己子女不會為了公司去打擊自己的子女，除非子女跟公司也存在勞動關係。
15樓：惲瑾瑤
我們可以以過來人的身份去跟子女說避免他們走彎路，但是都是經驗他們願意聽取與否能接受與否還是看他們自己的態度，不要強加。
領導安排同事使喚你子女幫忙，你們會不會給子女說這是公司把你留住的做法，而且你在外面有找不到工作？
16樓：網友
不知道你在表達什麼，為什麼你的工作會使喚你的子女去幫忙，我覺得這個不是很正常的吧，而且為什麼是你的子女來幫忙了，他們也沒有什麼意見呢，我覺得你還是好好考慮一下這個公司到底是要你還是要你的子女吧。
17樓：淼靈兒工作室
幫忙也應該有乙個度，當然可以把這種幫忙當成對子女的一種鍛鍊，但是不能跟子女說是因為找不到工作的原因。
18樓：情感志願者
意思你這份工作還要剝削子女的剩餘價值？乙份工倆人幹，工資很高嗎？
你說你外面找不到工作，您是缺胳膊還是少腿？還是思考不靈便說話不利索？公司不養閒人，用你就肯定不會賠。
為啥還要拖累子女？所以，你思想認為公司用你是恩賜你就是個錯誤，是領導灌輸的思想吧。
你付出勞動力而獲得相應報酬是勞動法規定的，實在過意不去，過不了自己心裡那一關，幹活賣力一點綽綽有餘。勞役子女就大可不必了，你這種思想總感覺像古代，領導是一代君王，要輩輩效勞。
如果子女回家跟你們說公司安排乙個被同事有需要就呼來喚去的工作，你們幫公司說話還是安慰子女？
19樓：我的幸福是你
有些工作崗位就是如此性質，如果公司不存在惡意的針對，那這個是正常的，職場就是如此殘酷的，有能力，那坐的職位就是差使別人，能力不夠，那就只能是那個被管理者。
子女在公司幹了五年工資還不加，然後又被同事換來換去幫忙，你們會不會說讓子女好好珍惜這樣的工作？
20樓：情感生活助手
你好，按照你的描述來看。作為乙個家長，面對這種情況的時候。首先要去了解情況。看看子女的能力在公司裡的貢獻。看這個工作是否適合這個子女。按實際情況而定。
關於子女的事情一定要了解實際情況，因為有些事情不是你表面看的那樣。所以你瞭解實際情況以後，才能幫助子女更好的決定。因為造成這種情況。
有可能是子女的為人處事太過於慈善。那些同事是一種欺負的形式。
另一種可能你子女的能力不夠好，為人處世做事，不是太會做的導致。也就是說在這個公司裡，子女不夠努力。不勤奮導致。
還有一種可能就是。你子女得不到才華展示。也有說。
這份工作並不適合他。
作為家長一定要幫助孩子找到原因。然後按照原因。再去決定去與留。
是繼續努力。還是另找其他工作。不能盲目的，只看表面那樣是看不到實際情況，也解決不了實際問題。
更不能盲目的讓子女去珍惜。個人觀點，謝謝！
21樓：社會觀察員大海老師
會說的，在公司幹了五年都沒有加工資，這個就已經說明了個人能力的侷限，即便勉強離職了，以後未必就能在新的崗位出色發揮，與其這樣，不如立足現在的，把心思用在提高工作能力和效率上。
22樓：網友
不要管孩子工作的事情，孩子已經工作5年了，自己知道工作時的實際的情況，所以還讓孩子自己來決定是是否還在公司繼續待著，還是上外邊自己換乙份工作。
23樓：董碧嘉
你好！公司本來就有競爭，所以我們應該學會利用公司的利益或者很多需要你來維護好自己的關係。
24樓：網友
在乙個公司上班超過三年公司沒給加工資，就要考慮一下看看是自己問題還是公司問題，需要跟領導申請不行就該找別的果斷辭職，幹那麼長時間估計新員工都比他工資高，五年付出等於沒被認可。
25樓：網友
只要你的子女在這裡乾的還順心，就不要換，加工資是早晚的事情，人有些老員工或者重要的職位沒人做，而你的子女又很什麼都會做，那麼那個時候就可以公升職加薪了。
26樓：網友
女子在公司幹了五年工資還不加，然後又被同事換來換去，我覺得這樣的話就可以。卻跳槽另選一項工作。
27樓：華半芹
如自己有能力，能獨立從事一項專業工作，幹了五年即不加薪又得不到重用提公升，那就沒必要珍惜，換個公司或乙份i作，海闊天空。
28樓：hzh戈壁紅柳
父母肯定希望子女有個穩定工作，但那是不是子女想要的一般不太關心。五年還處於這種狀態，要看子女的想法！
29樓：天天笑
要麼工作能發揮孩子的價值，我感覺才是最重要的，如果只是這樣的話，還不如干別的呢。又是在自己的公司。如有能力是乙個出頭。的機會和培養的地方但是如果不行的話不如換乙個工作。
30樓：網友
這個其實很好辦。如果工資一直不加，那可以辭職換公司呀！俗話說，天生我材必有用，不要被條條框框束縛，相信明天又是乙個豔陽天。
31樓：網友
工作就那樣，工資不漲，本事要漲，這樣就有資本了，可以自己找個工資高的工作了。如果工作限制了本事長進，那就換個工作。
32樓：高處接近天
只能說明你的孩子還沒有睡也不瘦。攝影適應社會也沒有適應所在公司。而且沒找到合適的位置。社會上是有競爭的，5年都沒加工資可以去，如果自己的工作，可以去提，也可以離開這個工作崗位。
33樓：濛濛的小灰
李國慶不是最近又發文說：三年不加薪五年不公升職就是換工作的訊號。
34樓：王廣鬥志
侄女在公司幹了五年工資還不加然後又被同事換來換去幫忙你們會不會說讓直女好好珍惜這樣的工作呢？那要看你這個子女有多大的這個能力了有多大的這個。才能如果真的是委屈了這個優秀的人才你就應該。
跳槽如果你只不過是這個工作。這個表現平平。但是你還想這個加工資的話，我想這個不太應該吧。
35樓：卻燕鈮
如果在公司幹了五年都沒得到提公升，自己能力強可以獨立處理問題但公司不賞識，那就沒必要守住這份工作，可以到有能力的公司去發展。
36樓：網友
這要看在這個公司裡能否學到新東西提公升自己的能力，如果不能就應該跳槽了，年輕人應趁年輕多積累工作經驗。
37樓：網友
如果我的子女在公司幹了五年工資不加，而且在公司也不被重視，我會讓子女考慮一下跳槽，或許換個環境會好些。
38樓：凱凱以凱以凱凱
不會，雖然不至於攛掇孩子辭職換工作，但也不會說讓孩子好好珍惜什麼的，畢竟我自己的話也許早就跳槽了。
39樓：匿名使用者
這得看你的子女態度，如果是他們喜歡的工作，我會讓他們好好珍惜這份工作，畢竟是他們喜歡的，會有動力以及自己的想法，如果不是，而且他們對這份工作不放去心裡，我會勸說他們找到自己喜歡的得工作，這樣才會做的很好。
40樓：在仙宮湖哼唱春之歌的超人
如果對工作不滿意的話，可以跳槽，現在的年輕人跳槽的機會大把的是，找到更好的工作，趕緊去面試，跳槽技能漲薪，然後到另個單位又能學到新的工作知識和經驗，我認為還是跳槽的為好。
子女在公司被同事使喚幫忙，有的爸爸說子女的能力只能幹雜活，所以子女隨時會被開除，這是為了子女好嗎？
41樓：網友
這其實是不利於子女在事業上發展呢，也不利於他們能力的提公升，這只是在大人父母的眼中看起來應該這樣，但是說其實抹殺了他們正常的工作能力積極性。很有可能造成負面影響反而越來越能力下降工作積極性降低甚至於自暴自棄。
你們會跟子女說他們能力不行，所以只能幫忙同事做一些是人都會幹的活，公司留下你來工作就一種恩賜？
42樓：由紅旭
沒有一定的能力，你沒有技術，你幹些適當的工作就可以了，那你還要發展什麼呢？認真的工作了就可以了。
43樓：匿名使用者
即使是能力不行也不能這樣的打擊，你可以說萬事都要從小事做起，一點一點的積累將來也能做的很好，要感恩別人給你的機會，只有基礎夠紮實才能走得更遠。
44樓：何以解憂
打鐵還需自身硬。一定要自己找乙個力所能及的事情，幫助別人是美德，但是同事不能把隨意當隨便，把別人的幫助當成理所當然，幫他是情份，不幫是本份。父母是恨鐵不成鋼，理解父母的心情，但是我建議你自己找乙份工作，只要努力，不管在哪個公司，哪個企業。
哪個崗位都能做好！哪怕沒有做好，至少你努力過，無怨無悔！
你是子女的叔叔，你會不會每次私下見面都要求他們沒事幹就到處問同事找忙幫，覺得這樣可以說明你工作？
45樓：網友
個人能力有限，語文水平很低，不太清楚你要表達什麼意思。
46樓：網友
這些事情還鬧不清楚，到底怎麼回事？還得進一步去了解。
47樓：為你執著
如果是這樣的話，我不會要求他們的，不管做什麼事情，都要他們自己自願才行，我不會去要求他們。
48樓：網友
我認為工作就應該踏踏實實的 不應該弄一些虛偽的東西 有工作忙就是忙 為什麼要裝出一副忙的樣子 這樣我認為挺弄虛作假的 不實在。
49樓：櫻市子來了
正常情況下是不會的，因為叔叔作為長輩很少會要求晚輩幫忙。
50樓：愛簡單
忙，就代表工資會提高，這顯然是不對的。
工作需要統籌，有條不紊的進行才是最好的。
要是叔叔是大領導，又何須子女假裝忙碌，而換取高工資。
如果子女在公司被兩個同事當皮球踢來踢去地幫忙，你們會說他們既然沒想好換什麼工作，就繼續被當皮球踢？
51樓：南明火焰男孩
我覺得每個人都有每個人做人的一套道理，另外當人父母的，也沒有你們這麼說話的。
我要是他們的父親，我絕對不會這樣說。我能給他們的建議就是讓他們自己多一些主見，而且有無論有什麼情況，他們都可以自己去選擇這樣子！比如說兩個同事幫忙為藉口來踢皮球，那我可以半路不用幫他們這種忙了，我會當面跟他們講，我不幫他們這種忙了。
有什麼事我會親自叫他們倆過去面對面解決，這不好嗎？我為什麼要插在中間難做人？這就是我為人父母能夠教他們做的事情了！
52樓：大禹電子
要讓他自己想辦法去解決，成年人了，就不是一碰到問題找父母。
53樓：社會話爆
如果是同崗位，有什麼好當皮球的，拒絕他們能帶來什麼損失？就會被迫換工作？如果是上下級關係，那便是正常工作內容，就不要有什麼受害心理。
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