哪位歷史名人發明了績效考核

1樓：乾萊資訊諮詢

張居正曾發明過「績效考核制度」。

考成法，是明代萬曆時期確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年(1573)提出，並推廣到全國。新法規定缺毀世：六部和都察院把所屬**應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由伏肢六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。

這樣就形成了一套餘返完善的**考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評**的方法。

2樓：迷糊職場解讀

明代的張居正發明了績效考核。

張居正（1525年5月26日－1582年7月9日），漢族，字叔大，號太嶽，幼名張白圭，湖廣荊州衛（今湖北省荊州市）軍籍。生於江陵縣（今湖北省荊州市），故稱之「張江陵」。明朝政治家、改革家、內閣首輔，輔佐明萬曆皇帝朱翊鈞進行「萬曆新政」，史稱「張居正改革」。

張居正推出的績效考核叫做考成法，就是給各個**設定目標和任務。實現千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標。

張居正軍事成就

軍事上，用戚繼光鎮薊門（今河北遷西縣西北），李成梁鎮遼東（今遼寧遼陽），又在東起睜高山海關，西至居庸關的長城上加修「敵臺」三千多座，加強北方的防備。並在邊疆實行互市政策，互市使馬匹大增，減少了太僕寺需的種馬，就叫老百姓折價交銀，使太僕寺積蓄金四百餘萬。

互市又使邊疆在政治經濟上保持穩定、正常，如封俺答（北方蒙古首領）為順義王，搏老在大同、宣府、甘肅等地立茶馬互市，保持**往來悉銀尺，俺答長久沒有來犯邊關。

以上內容參考：百科—張居正。

哪個歷史人物發明了績效考核

3樓：網友

績效考核的發明人是著名經濟學家喬治·羅素（george elton mayo）。

他是20世紀管理理論家和社會心理學家，被譽為「「現代管理理論之父」。他曾在墨爾本大學擔任教授，並與學生一起研究了員工工作和行為表現之間的關係，這也是他開發出績效考核的基礎。

羅素對前人管理理論的整合和深入思考，最終導致了他的績效考核的發明。他首先發現，大多陣列織都認為，以工資為唯一激勵因顫寬肆素就可以提高員工的績效，但實際情況並非如此，只有當員工感受到工作的價值，以及上司和經理的尊重和認可，才會增強他們對工作的熱情和投入。

羅素研究了績效考核系統的意義，與他的研究團隊一起實施了一項名為「馬利諾研究」的實驗，以檢驗其觀點是否正巧帆確。結果發現茄轎，向員工以外的激勵因素，如信任、尊重、真正的關心、均等的待遇和有形的表揚，可以提高他們的效率和績效。

4樓：乾萊資訊諮詢

由張居正發明。

考成法，是明代萬曆時期中確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年(1573)提出，並推廣到全國。新法規定：六部和都察院把所屬**應辦的事情定立期大肆限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行公升仿悉檢查。

這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評**吵乎的方法。

張居正，漢族，字叔大，號太嶽，幼名張白圭，湖廣荊州衛軍籍。生於江陵縣，故稱之「張江陵」。明朝政治家、改革家、內閣首輔，輔佐明萬曆皇帝朱翊鈞進行「萬曆新政」，史稱「張居正改革」，嘉靖二十六年進士。

哪個歷史人物發明過績效考核

5樓：精分少女也文藝

考成法是張居正獨創的政績考核辦法，張居正推出的績效考核就是給各個**設定目標和任務。實現千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標。

考成法」可以說是張居正萬曆新政改革最成功的一項產物，同時也是所有改革的基礎。張居正掌管內閣以後，他的執政目標就是四個字「富國強兵」。

何謂「富國」，就是國家開源節流，使得國庫充裕，國家富庶。何謂「強兵」，便是邊關士兵訓練有素，戰備充足，隨時能戰，戰則必勝。

考成法是什麼意思？考成法，液磨是明代萬襲森歷時期中確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年(1573)提出，並推廣到全國。新法規定：

六部和都察院把所屬**應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。

這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現拍埋畝了考評與糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評**的方法。

六部完成一項，就在本子上及時登出；沒有按時完成的就對負責的**加以懲罰。而六科則負責巡視考察，看哪些是真的完成了，哪些是因為**做事拖沓或者能力不足而沒有完成，哪些是因為時間不夠而沒法完成。

最後再由內閣進行對比，對執行不力的**進行處罰，對有能力的**進行公升職，對於確實需要延長時間的工作寬限時間。就這樣從**到地方，全都按照統一的考成法方式執行，使得自上而下政令通暢，所有的都得到了很好的貫徹落實。