1樓：無言
乙個人的勞動精力是有限的，如果超負載工作，可能會讓身體疲勞，甚至是猝死。超負載工作，這是乙個嚴重影響他人健康的重要因素，大多數疾病的患發，幾乎培悉是由於過度疲勞、休息不良引起的。為了人們的健康考慮，國家也出臺了相關政策，規定員工一天工作不能超過八個小時，就是超過八個小時，就視為加班。
這就意味著，單位要另補貼員工加班費用。
至於是否接受加班？這得依據個人意願，若是工作超過八個小時，可以有選擇加班的權利，受或者放棄主要是看自己選擇。若是工作24小時，然後再休息24小時，嚴格來說，只要單位支付相關的勞動報酬，且在雙方都有意願的前提之下，這種工作模式是不犯法的。
但是不提倡這樣的工作模式，乙個人長時間工作，會讓身體感到疲憊，容易誘發很多疾病的發生。而且這樣的工作模式不利於提高工作效率。
合理的制定工作模式，不僅有利於員工的身體健康，而且還有利於提高工作效率。超過工作時間之後，每個人都有瞎昌自己的選擇權利，嚴格來說單位不能強制員工加班，即使加班也不能24小時都在工作。若是自己想要加班，從而提高個人收入，不建議採取這種工作模式。
據總體表現中看，乙個人24小時都在工作，身體是非常疲憊的，休息幾天都緩不過來。倒不如合理的安排工作時間，只有休息好了之後，在保障健康的前提之下，又能提高工作效率。
連續上班24小時，然後磨中扒再休息20小時，在自己自願的前提之下，嚴格來說是不犯法的。但若是工作單位強制，這樣的行為是犯法的。據我國法律規定，一天工作不能超過八個小時。
2樓：網友
您好！很高興為您解答！
勞動者參加工作是受勞動法陵譁凳保護的，勞動法規定了每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。制定勞動法的核心是國家不讓勞動者的身心勞累蘆攔，工作24小時，是會損傷勞動者的身心健康尺旅的。故我認為是違法的，建議去向勞動局舉報！
24小時在廠有事就做算不算加班
3樓：網友
加班必須有具體的工作支援，對於24小時待命，可以利用宿舍或者工作場所休息的，休息時間不算加班。
浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（八、對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應如何把握？
對於全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標準工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：
用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續（應注意審批的有效期和審批人數）；用人單位是否在工作場所內為勞動者配備必要的休息設施；用人單位的工作制度或規章制度中對勞動者具體工作內容、工作強度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導致事實上無法休息）；用人單位安排值班的人數（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。
正常工作日上夜班,今天夜沒活了廠裡叫明天上日班了,今天夜裡沒有上班廠裡會
4樓：
正常工作日上夜班，今天夜沒活了廠裡叫明天上日班了，今天夜裡沒有上班廠裡會。
勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能敏鄭背離法律規定的8小時/日，40小時配拿空/周，小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第培瞎四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
我是一名賓館收銀員上班24小時休24小時的那種
如果賓館的財物丟失了，恐怕你會有責任。你自己手機丟了就算有監控，警察也不會真的管的。下次自己看好自己的東西。找了個收銀的工作。上24小時休24小時的。工資1800。20 對於一個收銀員來說 這個工資還是可以的 每個小時大約八塊五左右 如果能力有限的話 這個工作 個人認為暫時不要換 而且 每次工作的時...
植物為什麼不能24小時進行光照，植物24小時光照會死嗎
綠色植物 來的葉片中進行著 自兩種化學反應 bai1 光反應 2 暗反應 光反應是du 通過光能合成作用將二zhi氧化碳dao於水合成為澱粉，只能在光照的條件下進行 暗反應就呼吸作用，通過分解澱粉來獲取能量供植物的生長髮育，24小時都在進行。把綠色葉片放在暗處幾小時是不能消耗完葉片種的澱粉的，至少要...
工傷鑑定十級之後繼續在廠子裡上班，離職的時候賠償會不會減少
不會，你認定完抄 工傷，並且襲做了等級之後，bai在職期間申請完du等級要給你一個一次zhi性傷殘補助金，然後等你離 dao職的時候要給你一個一次性就業補助和一次性醫療補助，其中就業補助是由企業支付的這個和你是直接離職還是繼續工作沒有關係，因為就業補助要求企業，按你受傷時和離職時的工資水平兒去比較，...