1樓：烏衣體育
<>在單位裡，跟對領導，對自己作用大嗎？
效果很好。職場千人千面，你的領導無疑是至關重要的。和乙個好老闆在一起比在乙個好公司更重要，對自己影響很大。
在職場中，領導力是乙個人的里程碑。這和走在正確的道路上，做正確的事情一樣重要。他可能會對你未來的職弊咐業和事業產生不可估量的影響，那麼跟隨乙個領導對我們有什麼影響呢？
對於職場人，尤其是職場新人來說，遇到乙個合拍的好領導，就像是一艘帆船遇到引航的燈塔。他頃襪的戰略思維，他的團隊工作經驗，他拓展市場的勇氣，他克服困難的堅韌，都是員工應該學習的榜樣。這將有利於你未來的發展。
如果你能從跟隨領導身上學到一兩件事，你在未來的發展中就不會走很多彎路，你會從前人的經驗中學習並運用到自己身上。
領導者是你的嚮導，正確的方法表明你已經取得了一半的成功。只有遵循正確的領導，你才能在正確的領導下工作，你才能心甘情願地工作，你才能為你的工作努力。這個結果不僅讓你成長，也為公司做出了貢獻。
記住一句話，事情不是白做的，無論是為了公司還是為了自己。只要你認為領導可以做你的引路人，那麼你就要堅定信心，勇往直前，就會有好的結果。領導的選擇也是自己工作方向的選擇。
領導對問題的理解和做事風格與你的想象一致。他帶領你一步一步走向成長和成熟。告訴你如何成租乎純為這個領域的領導者。
這樣的一般領導對人和現有領導的態度，不僅會影響你的發展，還會影響你的人生觀和世界觀。
在個人職場，尤其是發展階段，一定要有乙個能「放飛」你的人，跟對了老闆，就像找到自己人生的伯樂一樣，可以在接待和談判中學習各種工作技巧和經驗。它不僅會給你的工作帶來更多的磨練，還會為你創造更多的機會。很多員工跳槽的原因不是因為工資低或者環境不好。
對於乙個有追求的員工來說，他想多學點東西，但是老闆「很失望」，所以他對繼續在企業工作不感興趣。
2樓：無能為力大蒜
我認為針對領導的作用是很大的，乙個比較好的領導對你的公升職加薪是可以幫助的，提公升你的發展空間。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得對自己的作用是非常大的，如果你針對的領導很有可能會提公升你的能力和你的工作崗位。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
作用很大，如果你跟對了領導，領導欣賞你，他就願意給你機會。
單位上，跟對領導，對自己作用大嗎？
5樓：衾若同學
作用大。職場遇到的人千千萬，而賣並你的領導無疑是至關重要的一員。跟對乙個好老闆，比進乙個好公司更重要，對自己的作用是非常大的。
在職場而言，領導對乙個人具有里程碑式的意義。就像乙個人走對了路，做對了事一樣重要。他可能對你將來的事業，仕途產生無法估計的作用，那麼跟對乙個領導對我們的作用體現在哪呢？
1、快速學習的助力。
對於職場人，尤其是職場新人來說，遇到乙個合拍的好領導，猶如航行的船隻遇上引航的燈塔。他謀劃戰略的思路，帶團隊的工作經驗，拓展市場的魄力，以及攻堅克難的韌勁等，都是員工值得學習的樣板。對於以後自己的發展大省裨益。
如果能從跟隨領導中學到一二，你的未來發展將少走很多彎路，也更能汲取前人的經驗，活用在自己身上。
3、職場晉公升的貴人。
遇上對的領導，他能夠讓你成長收穫職業技能，能讓你的價值最大化，更能讓你收穫財富。幫助下屬個人發展的員工，對員工積極評價會幫助下屬打通上公升渠道的領導，這樣的領導不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門、團隊、公司做強做大，這樣的領導不擔心會被後浪超越，有領導者的魄力。
總之，跟對領導很重要，願意教你的，培養你的，放手讓你做的領導，我們一定要懂得珍惜，以回饋領導的厚愛。
6樓：不爽的爽朗菌
在單位中李辯，如果跟對了領導，對自己的作用是非常大槐陵的，而且也會對自己的職業發展有一定的幫哪明缺助，同時也會讓自己變得更加優秀。
7樓：阿紫說星座
作用很大。因為跟對領導，對方高公升，自己也受益，日後的發展也會得到幫助。
8樓：莫九牧
我認為在單位上，跟對領導，對自己的作用是很大的。因為跟對領導，是會給你機會的。
9樓：菜籃子
跟對乙個領導，對個人的工作生涯非常重要，不但可以提公升思維虛做高度，還可以開闊你的眼界和格局，培養你的真知與遠見。對的、優秀的領導，不僅對員工有著職務方面的管理和約舉譽孫束，更會對後輩進行德行方面的教導和提攜。他們不僅僅是考慮團隊整體的利益，還會重視對後輩員工正鏈的培養和提公升。
10樓：情感達人淋水虎
在職源伏芹場中，廳彎選擇永遠比努力更重要，所以如果你進入一家單位，雹畢選擇跟對乙個領導，對自己的發展作用也是很大的。
跟對領導到底有多重要？
11樓：維灣教育培訓
領導是你的領路人，路領對了，說明你已經成功了一半。只有跟對領導，這樣才能在正確的領導下開展工作，你也才能心甘情願地做工作，你也才會為工作努力奮鬥。這樣產生的結果不但是讓自己成長，同時也為公司做出了貢獻。
記住一句話，事情是沒有白做的，不管是為了公司，還是為了自己，只要你覺得領導能成為你的領路人，那你就堅定信心，勇敢走下去，會有好的結果。
領導的選擇，實質也是對自己工作方向的選擇。這個領導認識問題、做事的風格都與你想象的相吻合。他帶領你一步步走向成長，一步步走向成熟。
告訴你如何在這個職業領域成為佼佼者。一般這樣的領導對人對已都有負責人的態度，跟著這樣的領導，他不但影響著你的發展，更影響著你對人生觀和世界觀。
工作幾年，我對這方面感觸非常深。在乙個科局裡，有個領導他很不滿意現在的安排，就是不想進現在的科局工作。但沒辦法，只能服從組織的安排。
他負面情緒很多，而且工作能力的確一般，工作拖拉，不積極。直接造成的結果是他的手下也都工作懶散，沒有動力。這就是領導對員工的影響力。
12樓：網友
人身在職場，尤其是發展中的階段，一定要有乙個能夠帶你「飛」的人，跟對了老闆的人，就像是找到了自己人生的伯樂，你可以學到各種工作技巧和接待談判的經驗。給你工作帶來更多磨鍊的同時也是給你創造更多的機會。人往高處走，很多員工跳槽的原因不是因為工資待遇不好，也不是所處環境不好，對於乙個有追求的員工來說，自己想要學到更多，但是自己的老闆「不爭氣」，所以也沒有興趣繼續留在企業中工作。
乙個優秀的上司，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。跟乙個什麼樣的領導，這就有講究了；能做領導的，一定有他自己的優勢之處，乙個能夠以身作則的老闆，就是你的好榜樣，作為團隊的領頭羊，應以身作則，做表率，而不是誇誇其談，空喊口號；乙個真正負責的老闆工作從來不會馬虎。蘋果ceo tim cook每天早上3點45分起床，第乙個到達辦公室，工作到深夜最後乙個離開。
雅虎ceo marissa mayer曾被**稱為「機械人」，在谷歌任職時，她每週工作時間多達130小時。如果你能夠在工作中遇到這麼敬業的領導，能夠跟著他一起工作，哪怕工資不是那麼高，但是你能夠學習的東西的價值遠遠超過你拿到的薪水。
13樓：定義你還需詞麼
人努力一生，不會只為找到一位領導，為一位領導工作，所以，很多人經歷了跳槽，跳著跳著跳出了新高度，結果是怎麼樣，不重要，重要的是，在這個過程中，我們的目的還不是為了找到乙份更好的工作，找到一位更好的領導。
誰也不會在一家公司呆一輩子，在工作的階段，學習和提公升是很多人的任務，學習和不同的人共事也是乙個人的挑戰，如果你遇到的領導很差，他不能幫助你卻無法阻攔你的自我學習，他無法幫助你獲得更好的崗位，卻無法阻攔你找到其他更好的工作，但前提是你有這個實力。
當然了，有個好的老闆當然很重要，在這裡，教你乙個辦法，是我從之前打工的經驗學來的，教你判斷乙個領導好不好，跟對乙個領導有多重要。
之前在打工的時候，有乙個領導是經理，他的下屬是我們，還有乙個下屬是管我們的，也就是領班吧，讓我驚訝的是這位年輕的小夥子，竟然工作了5年了，和這位領導同一年來單位的，當時，經理是面試經理工作，這個領班就像我一樣是來打工，工作了兩年才當上領班，但是之後的三年一直沒有公升職，跟著這位領導感覺很沒什麼出路。
所以，我認為，乙個領導好不好，就看跟了領導三年以上的下屬，人家是什麼下場，所不定你就是什麼下場，如果你能力但當，也很難逃掉這種下場，因為領導沒有提拔下屬的意識，也沒有指引下屬進步的能力。
14樓：網友
不要老想著做不順就跳槽，哪個企業都有問題，哪個公司都有優點。
沒有乙個企業會100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。企業有企業的規矩，老闆有老闆的難處。如果用老闆的心態想問題，你會發現老闆的難處。
嘗試進行換位思考，終有一天，你會發現這種心態看問題會幫助到你。
跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
乙個願意幫你交試錯學費的領導，最為可貴。因為老闆真金**投入了幾千萬甚至上億，每一次你的試錯都可能把老闆帶入萬劫不覆的境地。如果遇到願意放手讓你去做的領導，請好好珍惜，因為他是乙個願意給你機會的人。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老闆只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去鬥志，越來越「老年化」，越來越沒有戰鬥力，最後終於成了沒有乙個企業願意用的人。
心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。乙個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有乙個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。
離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。
解決問題，才是你的價值所在。
為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。老闆一直在說，公司不養閒人。所謂的閒人，就是不能為公司創造核心價值的人。
如果你是乙個清潔工，那就請你努力為公司創造乾淨整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業在經營和發展過程中總會遇到各種各樣的問題，這是很正常的事。正因為如此，企業的老闆非常需要那種能及時解決問題的人。
企業搭建乙個平臺給你，並不是給你養老的。而是要激發你的鬥志，給你不斷試錯的平臺，讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？
遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平。
多少人發現問題？大家都有乙個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老闆和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不。
在單位當中，想要讓領導喜歡自己，應該如何表現呢？
在單位中表現出一副積極上進的面貌，在領導遇到一些問題時，能夠適當地給予幫助。我櫻消覺得首先每個領導都希望有乙個能為公司創敏頌或收的員工，而且他們也會希望員工能夠非常的能幹，獨擋一面，所以說你一定要去提公升橋伍自己的能力，讓自己變得更加的優秀。在單位裡，想要獲得領導的喜歡，應該怎樣表現？只需是人都會出現...
在現單位沒告知領導的情況下對原單位放話想回去，現單位領導肯定很生氣了。這種情況怎麼辦
現在的單位肯定對你有意見了！繼續呆在裡面也沒意思了！如果原來公司可以回去，就回原來公司，或者自己重新找工作吧！題大庾嶺北驛 宋之問 遇到新單位與原單位有領導的人際關係，在面試中如何博得新單位的信任或到新單位去求職上班？對於你的問題，我覺得你可以提前和新單位的領導試探一下，如果他非常的欣賞你，我覺得你...
在單位裡什麼樣的細節會讓領導欣賞你？
都說職場如戰場。在職場中，領導欣賞和認可你是非常重要的。那念棚麼我們如何才能成為領導者呢？要想成為領導喜歡的人，首先要做好自己的本職工作。在職場，沒有什麼是無用的。領導最看重的是下屬的工作能力。工作的時候一定要講究效率，要腳踏實地，要認真，不要偷懶，不要耍小心思。我認為如果反映專業能力得話，或是在梳...