1樓：清秋雲奕
在單位中表現出一副積極上進的面貌，在領導遇到一些問題時，能夠適當地給予幫助。
2樓：星了
我櫻消覺得首先每個領導都希望有乙個能為公司創敏頌或收的員工，而且他們也會希望員工能夠非常的能幹，獨擋一面，所以說你一定要去提公升橋伍自己的能力，讓自己變得更加的優秀。
在單位裡，想要獲得領導的喜歡，應該怎樣表現？
3樓：行行莊
只需是人都會出現愛慕虛榮，僅僅修煉好的領導少一點，修煉不太好的領導多一些。終究好話動聽，大夥兒還可以反躬自省一下，自身是否喜歡聽好話？尤其是會來事人好話，聽到乙個人全身上下就分外的舒適。
只需他會來事不礙事就可以了；並且會來事的人還會協助領導辦點瑣事的一起，隨處又為領導捧場祝賀。這種「南瓜子」誰不喜愛？自然，領導也是如此。
這種人看到了工作中就幹，從工作一直熬到下班了。從不和領導講條件，只需領導交到他的活也都會一絲不苟、任勞任怨的把它做好做完。彷彿他天生便是辦事的，因此人們都為他起了乙個動聽的名字「大黃牛」。
我有乙個朋友就這樣，他除開所述的優勢外，也有最大的優點，便是當評優的配額不返磨足，他的思想工作最好做。他口邊總放著一句話：「有困難時就無需考慮到我了，我對先不優秀實際上無所謂的」。
你說有這一善解人意的「大黃牛」領導能不喜歡嗎？
俗話說得好，怎樣的人帶什麼樣的兵。領導，這些詞在公司裡面是乙個很含糊的定義。一方喚遊面只需是帶團隊的人全是領導，另一方面，不一樣等級的領導差別也特別大。
兵汪汪狗乙個，將汪汪狗一窩；強將手下無弱兵。全是對領導與下屬關聯的品牌形象真實寫照。不一樣的領導喜歡的屬下是不一樣的。
可是無論你們是什麼領導，全是企業的職工，再強的領導，也是有受不會受到企業喜愛的觀點。我這兒把題主的難題擴大，瞭解為所說受老闆的誠邀，其實就是受公司的喜愛，由於領導表示了公司的要求。
能積極，立即報告自身工作進展情況，進度結論，遇到的困難和獲得的分階段考試成績等，有利於領導能立即把握工作開展資訊內容，更容易獲得領導的信賴，在領導心裡塑造好的印象。相反，只埋頭苦幹，而不主動報告，領導對你工作中的工作進展，工作上遇到的困難不知道，假如展現結論好則皆大歡喜2，假如最後展現結論不太好，則領導對你任務量和工作績效考核的分析就缺乏資料資訊或客觀事實支撐點，工作上遇到的困難也難以獲得領導大力支援和難題的及時解決，則對自己工作工作能力的充分發揮和展現不漏鏈鬥好。
4樓：小徐說民生
應該要專注於自己的工作，一定要非常認真，而且也應該要提高自己的工作能力，才能夠得到領導的喜歡。
5樓：金牛愛仕達
應該瞭解領導喜好，瞭解領導脾氣，專注於自己的本職工作，平時多和領導溝通，向領導彙報工作進度。
6樓：愛情來了擋不住
一定要有眼色行事，領導需讓姿兄要幫忙冊姿，立刻上去幫忙，可以耍用一些小心機，讓老闆看到你的努力，在工作坦襲過程中也要認真仔細。
想要讓領導害怕自己，不敢拿自己怎麼樣，應該怎麼做？
最好的辦法就是展現出自己的能力，這樣領導就不會隨便拿捏你了。對於這瞎跡蘆樣的情況，你應該努力調整自州悄己的心態，保持虛心的學習態度，多跟磨帶老員工請教學習，也要不斷提公升個人的能力，從而讓領導欣賞你。感覺領導不想用我了 要怎麼樣試探？其實不用試探，時間會說明一切，你現在的工作不是怎麼觀察領導，而是應該...
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