1樓：傲骨韓梅
我們中國有句老話，得饒人處且饒人，當我稿團培們跟別人鬧起爭論的時候，特別是在一些單位的同事之間，為了一些小事情總是鬧得面紅耳赤，有時候爭著爭著就吵起了架，甚至還大打出手，畢竟雙方都愛逞強，都不肯相互忍讓。長久以往，矛盾往往就**於你一句我一句之間的相互不饒人。
同事之間的爭論會帶來什麼不良的影響？同事關係就是現在社會關係。
的乙個重要一環，除了家庭接觸同事的人的時間可以說是最多的了，假如大家長期處於這種喋喋不休的爭論狀態，必定會造成同事之間的人際關係。
會越來越惡化，這給周邊的人感觀是相當的不好，久而久之會引起別人對你的反感，他們會認定你這個人就愛逞強，就愛斤斤計較，不懂得忍讓，愛出風頭，自私自利的思想品格，長期以往他們也會對你拒而遠之，這樣你的人際關係就會被蒙上了一層陰影揮之不去，嚴重的影響了你個人的社會發展。
面對同事之間的爭論，你怎麼做俗話有說，宰相肚裡能撐船，說明了乙個人的度量以及對別人意見容納的海量，所以包容與傾聽是非常的重要，正所謂退一步海闊天空，當你和同事為了某件小事起爭執的時候，何不煩自己先放下成見。
放下身段，不要一昧的跟對方一直喋喋不休，要合理的管理自己的情緒，自己在這方面偶爾吃虧一下也無妨，假如對方對你不是有過分的人身攻擊，不妨讓別人稍占上風，給對方留多一點面子。
所以作為同事之間，在日常的相處當中，鍵唯要做到相互理解，相互包容，相互尊重，要容納得下別人的不足與短板，但是自身也要海闊天空，或畢虛心接受別人的意見，這樣良好的同事關係才能有利於各自的發展。
2樓：不著急上課
我不會與他爭論的，因為這樣的事情沒有任何的意義。
3樓：注意防滑
如果是工作上的事情，爭論細節無可厚非，如果是因為工作過程中產生的一些問題，首先你要去先接受他的建議，如果埋桐枝他說的對的話，也要及時向彎敏他表明你這樣做的理輪滾由。
當你與同事有爭執該怎麼辦？
4樓：問泰
當你在公司和同事發生爭世慎執時，以下是一些處理方鄭返稿法：
1. 冷靜下來：在採取任何行動之前，先冷靜下來。控制情緒，避免做出衝動或激烈的反應。
2. 私喊孝下解決：儘量在私下與同事進行溝通，解釋你的觀點和感受，並試圖尋求共同的解決方案。避免將爭執公之於眾，以免對雙方關係和公司形象造成負面影響。
3. 尋求第三方協助：如果無法在私下解決爭執，可以尋求上級或人力資源部門的幫助。他們可能可以提供中立的意見，並介入解決問題。
4. 保持專業：無論爭執多麼激烈，都要確保保持專業和尊重。避免個人攻擊或惡化情況。
5. 反思和學習：事後反思自己在爭執中的行為和言辭，尋找改進的機會。處理爭執也是一種學習和成長的機會。
最重要的是要保持冷靜，並通過有效的溝通和解決方案專注於解決問題，以維護工作關係和團隊和諧。並且如果只是對事不對人，好好溝通一定可以解決。
5樓：善良的劉小劉
當你與察辯明同事有爭執的時候，應該調整灶譁自己的情緒，儘量控制自己的情緒，不要跟他發敗告生太大的爭執，因為畢竟同事低頭不見抬頭見大家都有關係。
與同事只為一點小事爭論幾句，她就因此記恨我怎麼辦？
6樓：子安環球趣事
與同事只為一點小事爭論幾句，她就因此記恨我怎麼辦？無意義的爭吵只會使問題變得更加複雜，而且工作沒有進展。作為乙個成熟的工作場所，學會使用一些工具來避免這些爭吵，更好地解決問題。
在這個世界上，每個人都是獨立的個人，每個人都有自己獨立的思維，在工作中，每個人都有自己的做法和方法，在處理工作時也是如此。在這種情況下，當會有不同的意見時肯定是不可避免的。就像你一般和單位同事經常因為工作爭吵，沒有人可以說服任何人，更加激烈，你想把自己的思想新增到他人身上，這顯然是不可能的。
這種情況是在通訊中溝通的情況。要直接把它放在，無法使另一方的心靈進行口頭溝通。
這是因為雙方都在溝通。它缺乏語言，誰不能說服任何人，更兇悍，親愛的。雖然有一句諺語：
真相併不害怕辯論，但複雜是最擔心的辯論！但是你必須工作，常常辯論它只會延遲工作的過程，這不利於工作。但完美的溝通每次都可以避免這種爭吵。
情景繁殖：在會議室中，您正在與同事討論一定的工作。當同事說，你說你不能這麼說。
並不斷指出同事計劃之間的問題，並且還說自己的解決方案可以避免這些風險避免這些陷阱。但同事還向您的計劃提供了對自己的不同意見，我覺得您的計劃在某些地方不充分。
在彼此的面對面上，有些節目缺乏缺陷，你必須彼此批准，如何才有可能。要知道每個人的思想都會覺得他不比其他人不差，除非它可以在程式中有絕對的力量，完美。這將認識到其他人。
沒有足夠的力量，很難讓別人覺得口頭。對於這種情況，在通訊過程中，您可以使用以下策略。
在溝通之前，做好準備您可以提前梳理您自己的溝通的工作，看看有缺乏的地方。或者為了您自己的溝通，另一方可以做出異議，你在對這些反對的反應政策方面做得很好。俗話說，在你有更好的勝利之前，我有一場戰爭。
知道彼此瞭解，值得戰。面對這樣的情況，作為工作場所必須學會借一些工具來解決您之間的溝通交流。此時，有必要使用事實，誰更好，誰越來越低，當結果發生時，它將是。
更好地提出建設性的觀點；互相觀點的觀點；從不同角度思考相同的問題，從而創造了高效能解決方案。使用「並行思維」來取代批判性思維。
和垂直思維。總而言之，您的同事之間的方案和建議具有優秀。通過這次討論之旅。
7樓：自己起名字
可以私下找她談一談，把心事解開就可以了。畢竟同事之間也沒有什麼深仇大恨。
8樓：開個心冒個泡
個人認為這種事情用乙個平常心去看待就好，如果她因為這點小事就記恨你，說明她是乙個不值得深交的人，以後不要和她打交道就好了。
9樓：帳號已登出
我覺得如果是認為自己錯了就可以去道一下歉，如果自己沒錯就不用再管了。
10樓：職場導師陳元芳
我覺得你還是應該要和她溝通交流一下態度，要真誠誠懇一點，主動承認自己的錯誤，希望對方不要計較，不要懷恨在心。
11樓：白珍全全全
你應該向這位同事道歉。她是比較敏感的，她非常在意別人說他什麼。所以你應該主動的認錯，這樣能夠讓你的人際關係更加和諧。
同事之間因工作產生的爭執你怎樣看待？
12樓：網友
我選擇保持沉默，只要不過分影響我的工作及生活，我可以對此視而不見。
我覺得兩個人之間因為工作意見不和產生爭執挺正常的，沒必要太放在心上。可能睡一覺之後，明天再去上班，又可以看見兩個人繼續有說有笑地討論工作呢。
還有就是，我如果去化解兩個人的尷尬局面，像我這種低情商，弄不好會火上澆油的，所以我還是省省吧。
13樓：聚成都
同事之間因工作產生爭執或者爭吵是很常見的一件事情，但是不能將工作中產生的爭執帶到生活中，更不能因為工作中的爭執而用有色眼鏡去看待自己的同事。
1、一千個讀者有一千個哈姆雷特，每個人的想法都是不同的，放在工作中，同乙個事情或者工作內容，你和同事有不同的意見是很正常的，產生爭執也只是為了證明自己的想法是更好的，工作中的爭執其實是可以促進工作效率的。
2、在其位謀其政，工作中的爭執是為了工作。工作中產生的爭執並不是因為個人的主觀情感而產生，更多的是因為工作；所以不要用有色眼鏡去看待你的同事，爭執過後大家依然是朋友，不能因為爭執而影響自己和同事的關係。
14樓：自娛得樂
這事是真的尷尬，我曾經就經歷過，後來悔不當初。
我初衷是對事不對人，這個事情你不對就是你不對，不能你不對還要按照你說的做。
然後和同事就爭論起來。
但是我們之所以為乙個工作的事爭論，其實本質上我們都是較真的人，也是為工作好。
我們倆也並沒有當回事，事情也就過去了。
結果被單位的三個人告訴了老闆。
結果老闆在各種場合，比如全公司的大會、比如單位的聚餐來教育和撮合我們倆。
我倆乙個變成了執拗事b的代言人，乙個變成了不尊老愛幼的劣質青年。
所以發自內心的給各位提個醒，一定不要為了工作爭執。
人間不值得！
15樓：網友
這是職場的常態，也是不可避免的情況，但結果的好壞取決於我對待的態度，也決定了未來的路該怎麼走。既然這是不可避免的情況，不如思考怎樣解決才能達到最優結果。
既然爭執來自於工作，就應該在工作中得到解決，不能上公升到人和人之間的問題，這勢必會引起之後更長久的誤會和麻煩。雖然我們選擇乙份工作時絕非是同事的緣故，但同事關係如何決定了之後的工作狀態。
16樓：麒林創意腦洞
同事之間因工作產生爭執，這是再正常不過的事情了。
每個人都有自己的觀點和思維方式，我們不能要求別人就和自己一樣。
但有個前提，工作上的爭執是對事不對人。
不同觀點之間的碰撞可以產生新的觀點，但情緒上的對立只會導致工作的失敗。
17樓：網友
同事因工作爭執的人一般都是對工作認真有責任心的人，應該是好事，所以沒有什麼。
18樓：網友
因為工作產生的爭執，是不會影響同事之間的關係的！因為每個人都是為了工作！沒有私心就好！
19樓：電腦的老巢
首先，不要讓這件事過分影響自己的生活。時刻告訴自己，這只是工作。
當產生爭執時，先冷靜，然後理性的分析對錯，然後再繼續進行溝通。工作中，儘量避免爭執，多尋找與總結處理類似問題的方式，巧妙處理。
但是誰都不是聖人，總有忍不了的時候。能溝通的溝通，不能溝通的躲遠點。
20樓：網友
同事之間因為工作的觀點而發生爭執，一般這種情況我們不會放在心上的，嗯，這主要是每個人對工作會有不同的看法，這都可以有包容性，那麼如果由正因為對我來說，如果因為這件事，我不會和他發生和正面的衝突，那麼畢竟不是個人的事情啊？
21樓：網友
同事之間因為工作的觀點而發生爭執，那麼一般這種方式呢，我不會放在心上的，嗯，這主要是每個人對工作會有不同的看法，這可以都可以有包容性，那麼如果由正因為對我來說，如果因為這件事，我不會和他發生和正面的衝突，那麼畢竟不是個人的事情啊？
22樓：網友
放開心態，工作的事，不至於拿自己的情緒去對抗，若果對方是看的開的還好說，就怕小人。
23樓：秦勤勞致富
最好不要帶到工作以外的生活中去。
24樓：樂呵樂呵
每個人都有各自的工作辦法，說不定兩人一吵反而找到更好的辦法呢，就算達不到共識，對事不對人，事過去還是得大家一起合作愉快！
25樓：網友
同事因為工作產生矛盾就說明他們做事認真。
26樓：鹿小夢白羊
分什麼樣的事解釋一下如果不行就不跟他吵。
27樓：夜光拾憶
要有自已主見，然後看事情像那方面生給於自已意見。
28樓：小小乙個小明
如果跟我無關，就站在一邊看。
因為你做和事老的話，幫助一邊，那麼肯定會引起另外一邊的不滿。要是這一邊也對你不滿意，到時候兩邊不討好，坑的是自己。
反正就是，除非打架了，才要上前拉開，否則，站一邊**。
要是和你有關係，那麼，就儘量做到，工作是工作，私下是私下。不要把工作帶到生活中去。反正工作有爭執，這個很正常，有可能大家都是為公司著想，反正可以大事化小，就順便小事化無。
免得老闆看到你們這樣，對你們不滿。
我的同事總是愛因為一點小事去批評我，我不想和她發生矛盾，她批評我的時候，我該怎樣迴應
裝可憐的說，討厭啦！人家不是故意的嘛，人家已經知道錯了啦，你就不要老說我啦，我這麼幼小的心靈怎麼承受的了。我覺得吧把自己份內的每件事都用心的去做好了儘量做到完美，這樣別人才不會說你更沒資格批評你，再有就是他覺得和你關係好拿你做個點心來說事理解下他其實也沒什麼的 自己不足要改正。但你同事無這樣是人行的...
老婆總是為一點小事爭吵發脾氣吵著離婚了心情不好經常出走現在在兩地，說心累出走不是離婚但是我也累了
你們的夫妻生活發展到這一步，可以說充滿了危機，一隻腳已經邁進了婚姻破裂的門檻，如果確實心力交瘁，忍無可忍，離婚不失為一個解決問題的辦法，也許兩個人分開一段時間以後會冷靜下來思考各自的問題，想通了之後不排除複合的可能。這是你的縱容她才會這樣的，結婚不是小孩子過家家，說走就走的，家庭是責任，也是承諾，如...
我總是以自己為中心，太過情緒化，一點點小事就放大，覺得自己病了，總是想要抱怨，承受能力太差怎麼辦
不是病了，是太在乎，不太自信怕失去，想要控制又控制不住，導致你心情非常低落。要解決這個問題，自己的有自己的生活目標，愛情只是生活中的一部分，把自己的精力分散，就不會緊盯一件事，這樣雙方都有了空間，反而會更好。所以建議你找自己感興趣的事，讓自己忙碌起來，制定一些階段性目標，逐步去實現，慢慢地就有了自信...