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在我國，勞動者一般都是享有法定節假日的休息時間的。那麼實習生是否也可以帶薪休假呢？接下來，由針對實習生有帶薪休假嗎這問題整理以下相關內容，提供參考閱讀，希望對您有所幫助！
一、實習生有帶薪休假嗎。
在一般的情形下，實習生是不享有帶薪休假的。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。如果實習生並未與單位簽訂勞動合同，成立勞動關係的，一般不享有帶薪休假。
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、實習生工資標準一般是多少？
實習生的薪資是不得低於該單位一樣工作崗位的百分之八十。實習生一定要看清勞動協議，雖然在校生到企業實習不視為就業，與企業未建立勞動關係，可以不肆猛簽訂勞動合同，用人單位不得以此理由剋扣實習工資。
勞動法》的規定，如果實習裂隱橋生是在試用期的，在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、實習期要不要簽訂勞動合同？
實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關係，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。
實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等畢業後才能和單位攜雀締結正式的勞動合同關係。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
綜上所述，在一般情形下，實習生是不享有帶薪休假的。只有在連續工作滿一年以上才可以帶薪休假。
2樓：青島英茂匯
是。
實習生的作息時間應該是和正式工的工作時間一樣的，同工搭梁同酬，一般單位是不會安排實習生加班的，每天八小時工作制，雙休，節假日都應該是和國家規定的一樣的。
無經驗學習亂賣人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生和中職譁枝逗生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗。
3樓：醉師待
不合理，員工從進廠之日起就享受廠子的一起福利待遇，不給是不合理的。
實習生有年假嗎
4樓：肖紅
實習生沒有年假。用人單位與勞動者建立勞動關係，勞動者連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假。實習生與用人單位不是勞動關係，因此沒有年休假。
年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假，根據生產禪塵洞、工作的具體情況，並考慮職工兄唯本人意願，統籌安排職工年休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年賀枯度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
實習期有休息日嗎
5樓：劉鑫
法律分析：有的，工作時梁扮間和休假時間和正式員工一樣的，試用期也是需要按照勞動法相關規定執行，工作時間不能超過八個小時，一週累計不超過四十四小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證橡銷灶勞動者每週至少休息鬥返一日。
實習期有年假嗎
6樓：律說律答
試用期的員工一般是沒有年假的。帶薪年假的規定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。
顫答但是如果有特殊情況另算。機關、團體、企業、虛祥事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。法律依據。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休差洞搏假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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大學暑假實習生實習快結束要問公司要實習證明嗎？實習證明對以後找工作幫助大嗎？有實習協議有用嗎？謝謝
這個作用不大，回校報道的時候拿畢業證可能要用下，當然沒有一樣可以拿到畢業證，對以後找工作，2杆子打不到一塊，公司能開就拿著，沒有就算了 你實習的單位是企業還是事業，企業單位一般都會有實習期的協議，而且學校為了保障學生的利益，也會有協議書讓你實習的單位籤的 呵呵 如果學校要就用 應付學校的 到外面無所...