1樓：匿名使用者
這個是肯定很值的，因為乙個公司要發展，必須要有人才儲備，尤其是快配衝族速發展的企業培弊，去大學辦校招是最好的人才儲備方式。但現在的校招競爭很激烈，且成本要求也不低，即使大公司也要衡量下其中的利弊，但其實校招這塊雖然是落地的，也完全可以和線上招聘結合起來，例如我知道的靈鴿這款招聘軟體，就專門開闢了校招業務，在全國很多大學都部署了校園獵頭，這些獵頭可以對公司需求的人才進行精準鎖定，可以和競爭激烈的校招判核形成錯峰招聘，不但方便大公司在學校找到優秀人才，而且小公司也有機會招到好的畢業生。
2樓：小初教育財經小集
對於企業來講，每年的校招肯定是值得的，首喚亮先第1個是仿中展示備鏈山企業形象的一次很好的宣傳機會，其次校招的都是基本上一些沒有接觸過社會或者是剛從學校畢業出來的，往往這類的年輕人可能更有幹勁，可能對企業的忠實度來講也是更加有利的。
3樓：匿名使用者
我覺得要看公司，我朋友在國內的一家知名網際網絡企業。
每年的校招。
都是「轟轟烈烈」讓人羨慕，但我自己這家小公司就有點捉襟見肘了，首先要考慮去學校的成本，另外最重要的是公司知名度不培困夠對學生的吸引力就有限，很多時候我們面臨的場景是大廠挑剩下才輪到我們，或者被當做「保底offer」。當然現在我們也有自裂中讓己的辦法來平衡校招和其他渠道，一般會使用像靈鴿這類有校園招聘。
業務的軟體，通過它在高校佈局的校園獵頭來直接和學生溝通，不限校招時間段，校招高峰期前後都可以鎖定想要的優秀畢業生，這種方式算是乙個不肆局錯的補充。
校園招聘的企業都是非常好的嗎？
4樓：nice青衫煙雨
校園招聘的企業相對於社招來說，信賴度會更高一些。原因如下：
1、當前校園招聘的企業有兩個**，乙個是通過第三方平臺合作，像我們學校經常和齊魯人才網合作，他們邀請平臺優質企業參會，增加平臺附加價值的同時，為同學們推薦規模比較大，資金實力強還有一些國企央企性質的企業，同學們也比較喜歡。另乙個是企業自行在學校就業資訊網上註冊賬戶，這個也是由老師親自來把關稽核的，所以相對來說企業可信度更高。
2、校招的企業一般都是應聘專業人才或者儲備幹部更多一些，說明這些企業有著很好的專業發展前景及優良的人才梯隊建設，重視人才培養，有這種體系的企業，相對來說成長軌道是不會錯的，比較有發展前景。記得和臨沂大學老師的溝通中，說道，齊魯人才網給出的資料中，2023屆管培生是學生應聘簡歷最多的職位，所以說這些企業前景是比較好的。
3、校園招聘相對集中，作為畢業生是繁花似錦中尋找機會，如果畢業後失去了應屆畢業生身份後，這樣的機會失去就不再有了。
5樓：抗琨元弘義
不一定。有些企業在校園裡參加招聘，並沒有經學校同意；在招聘時還會跟學生索取一些費用，可能會使學生受騙。
6樓：素敏蒿憶彤
其實。校園招聘。
的企業不一定全部都是好的，因為這些企業通常都是含有各種不一樣的層次的企業。比如說一些小型的公司，他們需要一些優秀的人才，到他們公司去就業，這樣的話就能幫助他們提公升業務能力。但是也有一些具有悠久歷史的企業來校園招聘，這些企業就十分的看重乙個學生的能力和他的。
知識水平。。還不只是單單的看這個學生的學歷。他需要從多方面來考慮，這個學生是否適合在他們的企業就業。
一、找工作不要誤入圈套：所以我想說，特別是一些。
剛剛畢業。的學生，不要急急忙忙的就找到一家自認為不錯的企業去上班，這是不可取的。因為我們畢業之前，除了要把**給搞定，還需要去領到畢業證書和。
學位證書。。在需要找工作的時候，需要提前把一些企業的招聘公告看清楚，看看他們。
需要的究竟是哪方面的人才，到應聘的時候才能做到不會亂手腳亂。
二、掌握交談的技能：還有的大學生就是因為很多初入社會，不懂得如何去和這些公司交流。於是就很容易被一些黑公司騙錢，所以說同學們在。
畢業的時候。
一定要多聽取一下週邊人的經驗。選擇乙份穩定的工作，這樣的工作雖然作工資不一定會很高，但是好在具有很大的保障，一旦被應聘上，那麼就不會輕易的辭職，或者是被辭退。這對於這些剛剛被畢業的學生來說，這樣的應聘方式才是最對的。
三、認真辨別陷阱：所以我們不要在找工作的時間上花費很多的時間，而是應該要在一些招聘大學生去工作的企業努力的看清楚，辨別他們是否是一些不正規的企業。在必要的時候，可以通過一些。
法律手段。來維護自己的權利。
7樓：伯林艾開朗
校園招聘的企業一般都是當地比較優秀或者需要招人的企業，而且學校也會對這些企業層層把關的，最起碼不會是**企業。
為什麼校招的薪資普遍更高？
8樓：惠企百科
原因如下：
企業規模。校招的用人企業主要以【中大型】企業為主，他們的在各自行業具有一定的領先地位，決定了他們可以得到更多【人均利潤】，從而可以支付得起更高的【人均工資】，因此願意付出比小型企業。
生源學歷。校招面向的主要是【大專及以上】學歷，其中尤以【本科】為主，不同的學歷層次決定了工資的【起付門檻】埋慧。
用人策略。校招主要是為企業聚積【可以相對穩定長期任洞羨職】的優秀人才，【穩定】是壓倒一切的基石。
一方面，應屆生。
的企業忠誠度相對是最高的，未來一些核心崗位基本上只會考慮應屆開始培養的員工；另一方面，培養乙個應屆生的成本是很高的，一旦離職，損失更大；所以在招聘時往往會給出相對較高的起薪。
招聘壓力。校招往往從本科大四上學期（專科大三上學期，研究生最後一學年上學期）集中開始，各個行業的頭部企業會緊張的招聘戰，線上線下宣講、企業參訪、**直通車等手段無所不用其極。
而校招【目標名校生源】（不是所有學校，但其他學校也有機會，這是另外乙個問題：雙非。
如何逆襲）往往有限，往往出現生源供不應求的局面。物以稀為貴，工資自然會水漲船高。
招聘渠道。校招的名企往往採用【招聘外包】的形式：僱傭例如某聯或某程或某華等【第三方機構】進行招聘。這些機構的收入往往跟崗位工資。
高低掛鉤（常為半個月工資）。
校園招聘。是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向；能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全彎顫答面的特點，尤其是所流行的遠端人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。
因此，基於網際網路或區域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
為什麼很多企業都喜歡校招，他們能招到人嗎？
9樓：曹哥**每日分享
大學畢業生可以用一張白紙由企業自行培養。工作場所的很多行業實際上更喜歡新生，例如幾大國有銀行，他們的新員工通常是校園招聘的。社會招聘的比例在這幾年有所提高，但仍然不是主流。
大學畢業生可以用一張白紙由企業自行培養。工作場所的很多行業實際上更喜歡新生，例如幾大國有銀行，他們的新員工通常是校園招聘的。社會招聘的比例在這幾年有所提高，但仍然不是主流。
而且，我以前在國企工作的時候，每年招聘的新生也很多。大學畢業生可以用一張白紙由企業自行培養。工作場所的很多行業實際上更喜歡新生，例如幾大國有銀行，他們的新員工通常是校園招聘的。
社會招聘的比例在這幾年有所提高，但仍然不是主流。有人認為應屆生年輕，經驗不足，企業培養他們費用昂貴，為什麼那麼喜歡招募應屆生呢？在我看來，因為他們是一張白紙，所以管理者們似乎這麼喜歡。
一張白紙說明，在白紙上印上屬於企業本身文化的烙印更容易，今後對公司的忠誠度也會更高。多年來，我們經常觀察到該公司長期的職員和幹部一般是大學畢業後進入該企業的。沒有特別的情況，也不會輕易離職。
大學畢業生可以用一張白紙由企業自行培養。工作場所的很多行業實際上更喜歡新生，例如幾大國有銀行，他們的新員工通常是校園招聘的。
社會招聘的比例在這幾年有所提高，但仍然不是主流。大學畢業生可以用一張白紙由企業自行培養。工作場所的很多行業實際上更喜歡新生，例如幾大國有銀行，他們的新員工通常是校園招聘的。
社會招聘的比例在這幾年有所提高，
10樓：怪獸別怕
因為校招可以很快速地招到他們想要的專業人才，大大節省了公司招聘所耗費的精力。很多公司校招都是可以招到人的。
11樓：秋風體育
主要還是因為校招能直接招到人才，而且學生的工資比較低，可以節省成本，他們可以招到人。
12樓：天悅
能夠招到人的，因為現在的學生他們沒有社會經驗，而且對於工作的渴望也比較強烈，因此校招一般都能招到很多學生。
13樓：房間號
可以招聘到人，因為公司和學校達成了一定的合作關係，所以對於學生工資的發放也會相對更少一點，這可以節省公司的成本。
14樓：易水寒
因為剛畢業的職場新人能夠更快接受企業的文化，工資可以更加低廉，而且作為職場新人，他們能夠更加任勞任怨。在校招會上他們可以招到人。有很多即將畢業學生報名。
15樓：辛格
能招到人，因為很多企業認為剛畢業的學生雖然沒有工作經驗，但是學習能力非常強。
16樓：茈女子
我覺得他們是可以招到人的，畢竟學校的人數那麼的多，總會有人喜歡這一行業，想要挑戰這一行業，這根本就不是乙個難事。
校園招聘的企業都是非常好的嗎？
17樓：教育小匠
在每年高校畢業季的時候，學校會組織校園招聘會，多家企業會在學校統一的安排下，進入校園內招聘應屆畢業生，校園招聘提供了給大學應屆畢業生直接與用人單位面對面溝通和交流的機會，幫助畢業生們尋找到自己的心儀企業和崗位工作。在校園招聘當中，並不是說所有的企業都是非常好的，甚至可能會出現魚龍混雜的情況，有的企業其實並不是很好。針對於這乙個問題，小匠老師下面來分享幾點個人的看法。
第一、 學校應該要提高企業准入的門檻為了可以把控校園招聘會當中企業的整體質量，學校其實是應該提高企業准入門檻的，不要讓一些不好的企業進入到學校，有的企業的信譽度低，而且提供的崗位工作也並不好，因此學校們也應該懂得篩選，從有意向的企業當中挑選出好的企業。
第。二、學校不應該走「形式化」當然有的學校組織校園招聘會，往往會出現人浮於事的情況，只知道完成上級部門所交代的任務，並沒有很認真地去負責和組織校園招聘會，因此會導致校園招聘會出現雜亂無章的情況，大學畢業生們也被搞得暈頭轉向，學校組織校園招聘會要避免形式化，要認真負責落實，與企業做好對接，同時也要有序組織校內的畢業生們參加校園招聘。
第。三、要合理安排合適的企業進入校園參加校園招聘有的學校組織校園招聘會，邀請企業來學校招聘人才前，其實並沒有仔細去了解各所企業的招聘條件，有的企業只招聘985或者是211大學畢業出來的學子，或者有的企業不招收專科生，因此如果把招人條件過高的企業邀請進來，那麼會導致企業招不到人，因為企業的需求與高校的畢業生水平可能會出現不對等的情況。
第。四、畢業生們也應該要懂得篩選企業畢業生們在參加校園招聘會之前，其實可以先了解一下，參加校園招聘會的企業有哪些，然後再通過上網查詢相關的企業資訊和資料，瞭解他們所設定的用人崗位，也可以向老師詢問哪家企業比較好，要學會從多家企業當中挑選出自己心儀的企業，之後再去參加校園招聘會，這樣自己就能夠有針對性，不至於來到校園招聘會現場會感到迷茫，不知道去哪一家企業面試和了解情況。
畢業生們在挑選企業的時候，也不妨可以詢問一下學長學姐，看看他們有何建議，要避免自己盲目去選擇一些企業，高校應屆畢業生要懂得結合自己的專業特長以及自己的興趣愛好來選擇，這樣才能夠從中挑選出自己心儀的企業或者合適的崗位工作。
為什麼企業文化對於企業來說是很重要的
企業文化是以企業成員共有的價值觀為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規範，以及與之相適應的管理體制和物化的精神環境 文化氛圍。企業文化的實質,是以人為中心，以文化引導為手段，以激發員工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。在經濟全球化的今天,企業要在日趨激烈的國際市場競爭中有所作為,必須提升企業的...
作為企業退休人員，你對今年的養老金調整的滿意程度是多少？感想如何？
這個政策真的是太好了，可以保障我的晚年生活，讓我的晚年生活過得非常充足。我對今年的養老金調整的滿意程度是非常高的。我覺得這次調整真的是特別好，這次調整也是減輕了很多人們的負擔。我對今年的養老金調整的滿意程度很高，很樂意看到養老金調整。我覺得挺好的，這是國家在為百姓著想。企業退休職工，你對今年的漲工資...
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是嚴格禁止的行為。除非該名人系主要投資人，或得到該名人同意授權。企業名稱等級管理規定 第九條 企業名稱不得含有下列內容和文字 一 有損於國家 社會公共利益的 二 可能對公眾造成欺騙或者誤解的 三 外國國家 地區 名稱 國際組織名稱 四 政黨名稱 黨政軍機關名稱 群眾組織名稱 社會團體名稱及部隊番號 ...