1樓：童陳
屬於違法行為，如果對公司的做法存在質疑的，可以向勞動監察大隊投訴舉報，主張自己的權益。用人單位違法延長工作時間的念枝，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害源段的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
法律分析
如果合同中有約定工作崗位，再讓做其他崗位工作，就屬於違法，可以向勞動部門進行投訴的。首先非本職工作可以不做，但可能違反公司管理規定，公司也有權解除勞動合同，但可能涉嫌違法解除。即使是本職工作也不能強迫，本職工作以外的工作需徵得對方同意，否則有權拒絕，如果與公司協商不成先投訴再仲裁。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。
因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為，勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的仔裂敏工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
違法 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時胡孝，用人單位褲行稿應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
你可以向當地勞動監察部門投訴或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，帶源要求公司支付工資。
去公司要錢怎麼才不違法
3樓：石河子閆璨
法律分析：1、直接找對方催要，別採取強制人身等行為。
2、到法院起訴，同時可以申請法院對對方財產採取保全措施等。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
公司以沒錢為由不發工資違法嗎
4樓：貴陽何帆
違法。勞動部的《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。按照 新勞動合同法 ，（第十條 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
不及時訂立書面勞動合同的後果是每月支付2倍的工資）操作實務中，應當注意兩倍工資是從第二個月開始支付。參照（第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。）拖延時間發工資的， 勞動法規定 用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
一直給公司掙錢不發工資屬於什麼行為
5樓：
這種行為屬於違反勞動合同法的行為，具體來看，是違反了《鄭鉛中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規定，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的行為。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位應當喊胡好依照勞動合同約定支付勞動報做高酬，未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令支付。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，有權要求用人單位支付勞動報酬，也有權要求用人單位支付滯納金。
所以，如果公司不發放工資，勞動者可以要求公司按照勞動合同約定支付勞動報酬和滯納金，並向勞動行政部門提出申訴，以獲得賠償。
公司欠錢不給有什麼不違法的解決辦法
6樓：通竅又熱心灬福祉
公司欠錢不給最好解決辦法是什麼
純賣 物公升 (一)追討公司債務的商務方法。
1、**催收付款。**催款人員應具備以下條件：一是專業知識，比如合同、付款條件、**商和客戶的權利和義務等；二是談話技巧比如步驟、說話口氣、火候的掌握等。
2、信函催收付款。信函催帳有以下的優點：採用信函進行催帳是非常正式的，最重要的是信函是訴訟時效中斷非常有效的證據。
3、傳真催收付款，傳真的最大優點就是速度快，可以在最短的時間內以書面形式讓客戶瞭解您的要求。
4、索要確認函和書面付款計劃。書面確認和付款計劃比較正式，能給客戶留下比較深刻的印象。另外，書面確認和付款計劃對於日後通過法律或其他嚴厲手段追收欠款將起到至關重要的作用。
5、商業懲罰措施。商業懲罰措施包括：一是停止供貨。
停止供貨不僅是一項商業懲罰措施，更是降低信用風險的一種手段。二是對逾期帳款收取利息，逾期帳款利息銷售合同中一做螞逗般都規定有延期付款的利息，**商有權收取。
二)追討公司債務的法律方法。
法律訴訟法律訴訟是**商為收回債務人欠款所作的最後努力。追討公司債務的法律方法有以下幾個：
1、委託專業合法追帳機構進行追收(比如律師)**商把逾期帳款委託給律師追收是一種商業性的懲罰措施，同時也是**商所作的最後努力的一部分。
2、訴前證據準備。首先，要確認債務人的投訴已經解決，避免在法庭上面臨債務人的反訴請求。其次，要確認債務人有足夠資產清償債務，否則即使獲得有利於自己的判決也無法執行。
3、訴訟財產保全。對被告的動產或不動產向法院申請訴訟保全是保證判決能夠迅速執行的重要方式。但向法院申請訴訟保全時，需要向法院繳納一定金額的保證金。
公司欠款不還法人承擔什麼責任。
公司獨立承擔民事義務，公司的法定代表人對企業的債務沒有責任，但如果是因為法定代表人的故意或者重過失導致的，公司的股東可以要求法定代表人承擔侵權責任，構成犯罪的追究其刑事責任。
公司欠錢不給最好解決辦法是什麼？就算用合理的方法來追債也需要有一定的耐心，並不是一下子就能夠將欠債給追回來。對於公司欠錢不給的問題自己要解決但沒有辦法做到，需要找個專業律師幫助自己這時可以**詢問律師。
自殺屬於違法行為嗎，自殺是違法行為嗎
不違法。自殺不犯法。自殺本身並不犯法，但如果個人故意導致他人死亡是犯法的，但免於起訴 個人生前遺產用來賠償。有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案棚掘件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪 一 情節顯著輕微 危害不大，不認為是犯罪的 二 犯罪已過追訴時效期限的 三 經特赦令免除...
入室盜竊屬於一般違法行為還是嚴重違法行為 犯罪
偷盜行為屬於違法行為，但是很容易在被人發現以後演變成一種暴力的搶奪 殺人事件，此時就屬於犯罪行為了。入室盜竊如果達到數額較大等條件構成盜竊罪，並且屬於加重情節。構成盜竊罪並屬於從重情節,在法定刑以內從重量刑.偷盜已經是犯罪行為,不管是是不是入室,只是入室罪更重 根據 中華人民共和國刑法 第二百六十四...
毆打他人屬於什麼違法行為
非法拘禁罪。故意傷害他人，若致人輕傷以上，即構成故意傷害罪。法律依據 刑法 第二百三十四條 故意傷害罪 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑 無期徒刑或者死刑。本法...