1樓：東凰邪一
五一勞動節是全國性的公共假期，除了老闆們，誰都不希望在這個美好的假日里加班。但是，由於許多人可能急需額外的錢來應對生活中的各種開支，所以三倍工資無疑是乙個令人心動的福利。
然而，在這個問題上，重點並不在於三倍工資是否有足夠的吸引力，而在於許多企業是否會遵守法律規定。根據《勞動法》的規定，員工在五一勞動節期間必須獲得雙倍工資。如果企業沒有按睜叢照規定支付工資，則可以向當地勞動監察部門投訴或甚至進行訴訟。
因此，如果企業想要避免麻煩，就應該遵守相關法規，保證員工的權益。
此外，需要注意的是，加班也可能給員工的身體健康帶來負悉碧櫻面影響。如果員工連續加班，過度疲勞可能導致身體出現各種問題，包括失眠、頭痛和消化不良等。因此，在安排加班時，企業應該考慮員工的身體狀況，合理分配工作量，避免過度勞累。
總的來說，三倍工資對於吸引員工加班確實有巨大的影響力。但是，在企業考慮此類福利時，他們必須要保證遵守法律規定，照顧員工的身體健康，並在任何時候尊重員工的權益和價慧巨集值。
2樓：wcg選擇
這完全符合勞動法的規定。
國慶加班不給三倍工資違法嗎
3樓：範利軍
法律分析：違法，國慶加班不給三倍工資違法。
法芹州律依據：根據《勞動合同法》第三十一條規定：「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加舉首轎班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者正肆支付加班費。」若用人單位逾期不支付加班費，將責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
節日加班不給三倍工資合法嗎
4樓：任永順
法定節假日不給三薪是屬於違法行為。一般法定的節假日進行上班的，那麼就需要按規定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那麼就可以直接向勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁。
1、法定節假日不給三薪是屬於違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，戚明應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
2、全體公民放假的節日共11天：
1）元旦，放假1天(每年1月1日)；
2）春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)；
3）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
4）勞動節，放假1天(5月1日)；
5）)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
6）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
7）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節假日三倍工資怎麼算的？
法定節假日加班的三倍工資計算方式：基本工資/天/8小時*300%。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述如果在法定節假日工作後，用人單位不支付300%的工資，可以請求勞動仲裁。
積極維護自己的合法權益。
總結：法定節假日是屬於勞動者的休息日，一般在此時間內進行加班的話，那麼就需要按規定支付加班的費用，如果單位選擇拒付的話，那麼勞動者是可以直接走法律的流程進行辦理，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。
法律依據：《勞動法》第四十四條？有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，桐卜支付不低於工資的百高輪告分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班3倍工資是否合理？
5樓：談笑有瓜扒
請問其他節日加班也是3倍工資麼
首先，要清楚地知道為什麼你要加班
1、加班會對你的工作和專案產生什麼影響？
2、液蔽你正改需要在加班期間完成什麼任務或達成什麼目標，有沒有可能不加班解決？
3、你如何管理自己的時間和精力，確保能夠在加班時保持高效率的工作狀態？
這些都會是公司在你加班時候評定你的加班是否有價值的因素，畢竟3倍工資給著，領導不盯著，你猜hr會不會。
同時，提前表明你的準備和計劃，讓領導知道你已經考慮過如何有效地管理時間和精力。如果你不想加班，你可以說：「我已經安排好我的工作日程，並且會確保能在假期夠高效地完成任務。
在表達時態度誠懇，語氣穩健，並儘量減少使用負面情緒的表達方式。
當然，你的領導認為加班才是最好的選擇，而且你確實也沒有特別重要的事情要在假期搞定，那3倍工資不香麼（畢竟還有很多加班沒3倍的麼），是個領導都會認可你的付出和努力的，肯定會在以後幫你找補回來的，如果沒有，你就得想辦法讓舉埋判自己成為領導了，哈哈哈。
五一加班有沒有三倍工資呢
對於這個問題，每個人都有自己的想法。但如果我是你，我會選擇加班。首先，五一三倍工資是乙個非常優厚的福利政策，相信大家都清楚，很少有機會襪侍能夠享受御好雀到這樣的待遇。如果錯過了這個機會，很可能就需要等到下一次節假日才能再次領取高額的加班費。其次，加班可以讓你更好地展示自己的能力。在現代社會中，競爭越...
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
法定節假日加班拿三倍工資是種怎樣的體驗？
因為我們公司有規定，節假日必須要有人值班，今年鎮鎮改就輪到我國慶節加班了，十月一號，穿著整潔的衣服到了公司，沒有了以往辦公室歡鬧的氣氛，就零零散散的幾個人，坐到座位上也是無精打采的，好不容易熬過來了上午，卻又為了中午吃什麼而煩惱，於是決定旅液吃蛋炒飯。吃飯的時候看著別人在朋友圈裡去 玩，真的很羨慕，...