1樓：帳號已登出
我確實是有這樣覺得，因為事實就是這樣子，很令人煩，有的事不想做卻還要去做，很痛苦。
2樓：周**強強
我姿數覺得有。進入職場後，我發李冊坦現我的變化真的很大，在一些事情方面我有了一些新的看法，並且我覺得哪桐我現在已經很通透了。根本不像我這個年紀，該有的性格。
3樓：雙魚愛仕達
覺得。因為我們在進入社會之後，所有的變化都由不得我們了，所以我們會變得特別的虛偽，失去了本心。
4樓：情感達人左右
我中宴握確實有覺得進入職場之後是不得不變成自己不喜歡的樣子，因為你在公司受到的壓力賣慶還有之間的利益衝突會讓祥遲你不得不去選擇。
5樓：陳遠紅紅紅
並沒有這麼覺得，在職場中我還是會選擇做自己，堅持自己的想法，不會做出任何改變。
6樓：梨花說**
確實是。自己喜歡的樣子沒辦法在職場上公升職加薪，就只能變成自己不喜歡的樣子了。
7樓：史蒂芬斯
確實是這樣的，在進入職場當中之後也會發生一些變化，而且也會變成自己不喜歡的樣子。
進入職場後不得不變成自己不喜歡的自己，這是為什麼呢？
8樓：木氨
進入職場後不得不變成自己不喜歡的自己的原因：因為所有上班族都是從菜鳥成長起來的。從懷揣夢想接受現實，從叛逆無知到克服，每一步都堆積著血淋淋的教訓。
很多「新手」進入職場就像打了興奮劑的選手一樣。「以自己的能力」的感覺一定會有所不同。即使不是馬雲這樣的「人物」，也要成為「全村的希望」。
一些企業特別喜歡「新人」的另乙個原因是，他們仍然處於幻想期，所以選擇從欺騙、動機、知識和金錢上學習知識和技術，可以節省公司的錢。
其實上班族新人，就像談了n次戀愛，被拋棄的人一樣，一開始對這一切充滿幻想。我以為只要有真心，只要努力就一定會報答你，但最後發現感情是不能勉強的。事情也是如此。
你努力就不一定受到重視。甚至會因為你的努力而被同事排擠，受到不公平的待遇。這一階段的「菜鳥們」開始進入高速增長期，也可以說是絕望期。
新人到了這個階段，基本上有了人中櫻桐情和溫暖，世界的繁華，有了自己的認識，不會再為「大面包」流血，更不會在意「這樣不行」的糾纏。在工作中，工作中遇到的過去的事情都可以坦然面對。工作不能進入以前充滿幹勁的狀態。
其次是做自我改變。否則，不前進就退出的事情很危險。先了解自己。
你可以重新審視自己，如果沒有這件事，我頌租會怎麼樣，我能不能對這件事有一點熱情，我能不能再在那件事上找到一點工作的動力。
可以調整自己，給自己放假，利用假期出去走走，散散心，調整自己，再來工作。最後，規劃好自己。在乙個地方呆了很久，在乙個部門呆了很久，如果找不到繼續努力的方向，就找不到發展的空間，可以換工作，也可以換工作。
因為我們也想學新東西。為此，要抱著不斷學習的心態去。讓我們都舒適地度過工作疲勞的時期，在工作中不賣坦斷髮掘自己的潛力，保持其熱情和幹勁，向前邁進。
進入職場後不得不變成自己不喜歡的自己，這是為什麼？
9樓：二郎聊影
不走人情，不和領導接觸，就說明人際關係一般般，點頭之交都不一定有，而且不喜和領導接觸，就表明領導並不清楚你的工作內容和結果，只知道大致的框架。這樣的情況，你就咐弊要有絕對的能力，遠遠區別於其他員工，沒有人可以替代你。
剛剛踏入職場不久的小姚，對於自己未來的職場路可謂是充滿了期待，渴望自己能在職場上有一番作為，也希望身邊能有前輩或是貴人相助，自己能從他們身上學習經驗。所以，他對領導和同事都是抱著新人學習的態度，畢恭畢敬，十分聽話。
在職場上同樣如此，當我們不斷成長，以前的信仰以前的堅持慢慢變得無所謂，當初堅持的東西漸漸消失，然後回過頭去，自己變得不像自己。
就像我們老闆總是在我們面前抱怨以前出來打工就是因為自己當初所在的公司剋扣他的工資，因此他並不想再受壓迫因此自己出來創業，所以想自己當老闆，成為個好老闆，但然後我們發現他也成為自己當初厭惡的老闆，雖還保留一絲初心但卻已被同化。
很多事情是在適合時間，適當的機會下去做才有事半功倍的效果，相同的一件事不是在任何時候做桐簡埋都對的。事情可能本身沒有錯，但由於時機不對，這件事做起來就顯得十分突兀，得不到好的效果。做對的事情要尊重基本規則，要知道自己從中學會了什麼。
現在的辦公環境也就是職場，和以前也是有很大的不同的，領導也不需要你奉承，對他唯首是瞻，只要你能做好自己的工作，將平凡的工作做到突出，你在公司肯定是有好發展的。
而且現在很多公司都是扁平結構，更不用擔心領導問題，完全看業績說話。喜歡就結交，不喜歡大家各居一隅，互不侵犯，但表面的和諧還是需要保持的。
職場中想成為乙個不討人喜歡的人需要：不參與任何的局螞人員議論和是非話題討論，並且儘量遠離這些是非之中。雖然暫時看得罪了很多人，將自己撇開，乾乾淨淨獨自乙個人相處。
希望大家都保持初心，不要變成自己都厭惡的人。不要在回過頭來想的時候才發現，為什麼自己變得不像自己。或許會孤獨，或許被不理解，或許被認為不夠成熟，但是總有志同道合的人與你一起反抗。
10樓：我愛嬋丫頭
因為在職場中，不能夠猛拿卜把真實的自我表現出來。在相互交流和工作的過程中，枝穗都需要留一敏態點後手，因為這樣是保證在職場中穩定發展的必要。
11樓：史蒂芬斯
那是因為只有這樣才能夠更好的工作，而且能夠更好的融入這樣的乙個公司裡，同時也能夠改變自己的生活。
12樓：樹木要開心
這是因為在職場之中，只有這樣才能有更好的發展，才能有上公升的機會，因此只能成為不喜歡的自己。
13樓：無能為力大蒜
可能是因為在職場中是不能做自己的，做自己你可能會受到不公平的待遇。
當職場新人發現自己不喜歡自己的工作時怎麼辦
14樓：蔓讀書與成長
有的時候是因為付出才喜歡，而不是喜歡才付出。
進入職場後，你都學會了哪些職場道理？
進入職場後，你都學會了哪些職場道理？做好自己分內的事，這條特別重要，如果連自己分內的事都做不好，加薪 公升遷都是空話，而且隨時都有捲鋪蓋走人的危險。和同事之間搞好關係，不要發生爭吵 打架的現象。也不要親這個疏那個，這樣，被疏遠的人會對你不滿，而故意找茬。不要頂撞領導，領導批評你時就算是冕枉你，也不能和...
進入職場後，你參加過哪些培訓，職場新人最希望得到哪些培訓？
新入職員工該進行的五個培訓內容 一，企業認同度方面的培訓 企業認同度是培訓的要點，員工如果不認同企業很難在企業發展下去，即使呆著內心也充滿了矛盾與排斥。這部分培訓包括企業發展路程 企業組織機構和職能部門介紹 企業主要管理者簡介 企業相關的規章制度 企業理念與企業用人制度 以及企業文化等。特別還需要讓...
你有沒有職場心得？你在職場上得到過什麼好的心得嗎？
在職場裡面，很多時候就是因為交流和溝通的困難，才會沒辦法把自己的意見和觀念說出來，如何能夠認真的傾聽別人的建議，這才是有效溝通的喊衡豎技巧之一。領導也可以通過這個方法，調整員工的積極工作效攔兆率，以及他們的工作狀態，這樣對於很多員工來說可以更加積極主動，也會開動他們的思維和腦筋，去為公司效力，去把工...