1樓：yi一學姐
在我看來遇到這種情況不選擇回這家公司上班才是正確的，因為當初公司已經因為漲工資的問題直接就辭退了，如今又因為技術問題而讓自己回去，在這個過程當中領導重視的只不過是公司的利益，即便是回去之後也不會給到正衝你想要的薪資條件。
首先公司因為漲工資的問題直接把員工辭退的行為就說明公司更加註重的是自身的利益，完全沒有考慮到員工的福利問題，這也說明這家公司對待員工還是比較苛刻的。而員工之所以會提出漲薪資，可能是薪資和工作不成比例才想要去漲工資，對於員工來講公司這種直接辭退的行為，會讓員工寒心，完全感受不到公司對員工的體恤。即便是不漲工資也沒有必要直接將員工辭退的，公司直接茄清頌辭退完全是不注重公司人才。
再後來又因為技術問題想讓員工回去，在我看了員工這個時候的選擇就應該直接拒絕。從公司的行為當中可以看出這位員工的工作能力是比較強的，而且掌握著比較技術的問題，而身上的這些職場當中的能力和技術，去到任何一家公司都能夠有不錯的薪資待遇。完全沒有必要再回到這家不重視人才的公司裡面上班，而且在這樣的公司裡面，即便顫鄭是在幹幾年也並不一定能夠有晉公升的空間或者是機會。
因此最好的選擇是直接拒絕，並且找到自己想要去的公司，這樣的話自己能夠爭取到的薪資待遇以及各方面的條件都會比原來的公司要好。
在一家不重視人才的公司裡面，是很難有好的發展的，而且職位的提公升和漲薪值的幾率都是比較小的，而跳槽到其他的公司可能會有更好的職業發展。最重要的是當初自己並沒有犯錯直接就被公司辭退了，對這樣的公司更是不存在任何的好感了。
2樓：大超說教育
可以直接告訴公司自己是不可能回去的，自己已經找到新的工作。
3樓：史蒂芬斯
我認為是可以回去的，當公司還想讓你巖頃回去的話，就說明你的能力是羨棗笑非常受公司認可的，而且當你現在回去的時候，公司是一定會給你漲兄含工資的。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要拒絕對方，這樣才能夠有很好的發展，而且也不會特別尷尬。
公司因為漲工資的問題把我辭退了，又因為技術問題想讓我回去，該怎麼選擇？
5樓：影視娛樂不停更
好馬不吃回頭草，遇到這種情況的時候，千萬不可以再回頭，因為你一旦回頭了，大家就會覺得你好欺負，或者說是覺得你比較好利用，是那種呼之即來，揮之即去的人。因為漲工資的問題把你辭退，說明公司並不想給你漲工資，但是又因為技術的問題再把你請回來，那麼就說明他們缺你這樣的好人才，既然是乙個有能力的人，那麼到**高就不是好事情了？何必呆在這樣的乙個蝸居的地方。
從其中可以看出你肯定是昌褲乙個比較有能力的人，既喚迅櫻然是乙個技術工，那麼在**都不愁高薪，不應該在這個小地方折磨自己，即便回去了，他們可能也不會給你漲工資的。其實在他們的眼裡，你一直都不是乙個棄子而已，又何必再回頭呢？為了自己的面子，為了自己的尊嚴，肯定不可以再回頭。
既然公司不知道重用人才，那麼他們就應該承擔這種後果，對於人才都捨不得發工資，那他們憑什麼用呢？你的技術已經值那個價錢，然而他們卻只想從你身上索取。<>
該怎麼選擇相信你的心裡面已經有了答案！如果選擇回去，那麼就是沒有尊嚴了，感覺已經被公司的人拿捏了，別說他們不給你漲薪，即便是漲了工資，也不能回去，從這件事情就可以看得出那些領導的尊嚴，他們既然不懂得重用人才，那麼久也沒有必要再把你請回去和叢。<>
所謂好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯海角，你一定可以找到乙個更好的地方，何必呆在這個受氣的地方，讓他們想怎麼指揮就怎麼指揮呢？我們可以不給別人臉色，但是也不能給他們這份面子。因為那些領導根本就沒有任何面子可言。
6樓：李佳楠那男
可以回去說明對方現在已旦手經知道自己是乙個特別有用的人，自液喊己也是乙個很有能力的人，在未來對方也會特別模埋嫌珍惜自己，會給自己漲工資。
7樓：王芳芳麼麼噠
不應該回去可以看歷睜帆出來對方在生活中肢雹沒有早燃人了，才會想起自己對方有好的福利待遇，根本不會想起自己，說明自己只是乙個替補人員。
8樓：群群群群
那你可以和公司談條件，回去可以工資必須漲氏襪，如果不漲就不回去了殲好激，因為現在公司需要你所以條襪者件還是可以提的。
公司因為漲工資的問題把我辭退了，現在因為技術讓我回去，要不要回去？
9樓：韓晨蕾愛生活
應對手機裡當時趕我走的副總經理邀約我重返公司，我立即在**裡給她明確提出三條規定：加薪、晉公升、年底分紅！一直以來，公司內部結構分為兩派：
工磨唯作年限十年以上的是一碰晌派，她們擁有了公司自上而下的主要單位關鍵職位，這也是必定，誰也不會讓自己家奠定的河山落到晚輩手上；像我這樣的新員工入職是一派，我們在全部機構的一線崗位，苦活髒活全靠大家。公司是科技領域公司。
這一點讓這些舊派職工很頭痛，她們善於管理方法卻欠缺必需技術，尤其是技術這東西一年便是乙個破舊立新，因此要常常引入新手，運輸新生力量，不然迅速就會被其他同行業公司佔領市場。懂技術就能賺錢，假如懂頂尖技術，那麼決策權就在你手上。如今返回你的狀況，假如企業缺你不能，我建議你務必規定薪水翻番，不然別談。
假笑遊鋒如企業也有的選，適度漲薪也不是不能接納。
可是工資待遇不會改變是肯定無法進行的。切記。從提出問題中可以看得出，你是原公司的技術工作人員，因為你需要加薪，原公司不僅並沒有同意，還將你解僱。
直接原因便是感覺你的能力不值得你願意的**，乃至覺得花一樣的**，可以尋找比你更成功的人。薪水儘管很重要，但公司能**乙個使你充分發揮專業技能的服務平臺，僅有幹自身最想要做又能搞好的事才可以覺得到成功的喜悅。
才可以反映自身的使用價值，只需是優秀人才公司不容易辜負你的安心的回去吧。輕易開除員工，並不是一家個性化公司應該有的風範，更何況這類辭退的作法還因涉嫌違背勞動合同法，並沒有合理合法的原因消除職工，屬於不法消除，要不修復勞務關係，要不給與你二倍賠償金。如今公司又由於技術問題的必須使你回家，顯而易見是並沒有將你當一回事，不太在意當時解僱對你導致的危害。
10樓：在那夜裡
不應該回去，可能是公司招不到合適的人，所以才會讓你回去，如消銷果這個時候回拿雀游去的話，公司也會覺得你非常沒有底線，如果公歲碰司招到了合適的人，依然會辭退你。
11樓：王祿
不要回去，你要有自己的骨氣，這個時候不要妥協，否則會讓領導看不起你的。
12樓：史蒂芬斯
我認為你應該回去，公司現在拍滾把你招回去就說明你非常的襲鋒餘重要，那麼基攔在你回到公司以後，公司也會對你非常好，非常有利於你以後的發展。
13樓：度菱
不回，這樣的公司不值得員工去付出！
公司因為漲工資的問題把我辭退了，現在讓我回去，該不該回去？
14樓：路邊的風兒
這就需要看你自己的情況兄凱，如果你已經找到了更好的工作，賀基並且覺得這個工作比之前工作平臺廣闊的話，那羨拍喚麼就不應該選擇回去，但是如果你目前沒有找到心儀的工作的話，就可以選擇繼續回去。
15樓：羅文
我認為不應該回去的，既然自己已經離職了，沒有必要再回去了。
16樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你還沒有找下新的工作是可以回去的，而且這次回去以後領導一定會給你找工資的。
如果要求公司漲工資被逼辭工、算不算公司辭退、有沒有補償金
17樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，是無法獲得補償的。
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞滾嫌動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）蔽棗用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。大並手六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我的工資被公司辭退了要回來怎麼辦
18樓：羅仰俠
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用慶棗人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或渣答者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的譽梁拆；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
因為遲到早退的原因被辭退了，我該怎麼辦？
因為遲到早退的橘源原因被辭退了，其實我覺得員工應該學會反省自己，因為這種本身就是紀律問題，而且經常遲到早退，其實也就說明了這個員工沒有責任感，沒有對於自身的一種紀律感。首先如果因為遲到早退這種原因被辭退，其實本身就有一點無語圓宴態了。因為其實這完全只能怪你自己，只能說明你完全沒有把上班應該要遵守公司...
公司領導因為一件小事把我辭退，在職期間的提成扣除月不給
遇到這樣的領導，只能通過勞動仲裁了！否則不會痛快給你工資的！公司突然把我辭退了，不給補償和辭退書，我該怎麼辦？去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...
我是國企的員工，今年公司要漲工資，但是到現在公司才正式確定漲。現在從1月補基本工資，錢不多，但和本月
因為是你們單位自己增加工資，所以稅務局不知道是補發前面月份的工資，他們是以每個月的收入來計算所得稅。希望單位以後早點補發。正式員工被開除,補償工資怎麼補償 1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金...