1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者，並且剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：勤學人的店鋪
找當地勞動仲裁投訴處理。
3樓：費知塵
無故是不能隨意辭退的。辭退後按正常工資發放。如果不發，那隻能投訴要求勞動部門介入處理。
被公司辭退，公司卻扣完所有工資，我該怎麼辦
4樓：法律快車
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資
單位單方面解除勞動關係是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
突然被公司辭退,還扣部分工資不給,我該怎麼辦?
5樓：淖雜
那恭喜你
你終於可以有理由向公司提起仲裁了
向單位主張：未發工資、私自扣發工資的經濟補償金、雙倍工資（如果沒有書面合同）、社保（如果沒買社保）、加班工資（如果有加班）等
6樓：匿名使用者
簽過合同嗎，如果有公司時違法的，蒐集證據後到仲裁部門舉報，要求賠償
被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
7樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
8樓：熊熊昆
這個問題如果走法律途徑的話那麼你是不利的，因為你簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
9樓：手機使用者
簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
10樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
（1）國家法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
「無故拖欠」勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
12樓：手機使用者
明顯是違法的
中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：（1）國家法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
公司辭退我，當月工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
如果你是合同期內，而不是試用期的話，公司必須給你一個月的工資。而且按照新勞動法規定的，可能需要向你支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致...
男朋友新送了玉鐲 想知道真的假的？如果是真的的話 價值多少
你男友送的，肯定是真的，哪個男人這麼傻？買個假貨來追女友，拿去一鑑定 不就知道了，但玉這東西好壞就難鑑定了，看不準，像這種手鐲，從幾百元到幾千元都有，很難說個標準價。你男朋友扣不扣？不摳的話，應該就是真的，我攪著應該植七八百 不管真假，都是你男朋友的心意，你關心的點有點不對 如果是買的就不用說了，如...
我想知道這個是真的還是假的，我想知道這個轉賬圖片是真的假的？
你把它拿到嘴邊用力吹一下再拿到耳邊聽有沒有迴音！有的話就是真的 沒有一般就是山寨的 我想知道這個轉賬 是真的假的？5 看著是真的，不然轉賬時，那個括號中的名顯示不了吧。最後是看一下實際收款記錄。我想知道這是真的還是假的？買手鐲最好到品牌店去，質量 如果你是在超市裡買的而且 偏低，那肯定是假的了。我想...