1樓：及雅說娛樂
你有沒有發團枝爛現，有些人無論從能力上講，還是從知識面上來講，還是從職位來講，似乎都不比你高，但人家跳槽後，比你跳槽後的工資要高出很多。你當然不服氣——他憑什麼什麼都不如我，但跳槽後的工資卻比我還高？就是因為人家命好。
儘管他事事不如你，但他在適當的時機找到了適當的公司，還被這家新公司看上了。於是公司給出了比你還高的薪水。這就是人家的命。
對於這一點，別羨慕，別嫉妒，別埋怨。命這個東西，沒人能說得清楚。
沒有人，能與命抗衡。所以，「命好」這一天，自己沒法把控，不過卻不妨礙自己在職場上做乙個能在工作上對得起自己良心的人。良心，什麼時候可以造就「命好」，這說不準。
聽天由命吧。找對公司。衛哲在一次演講中，講了乙個公司招到「賣命之人」的絕招：
用10000元的工資招聘只有3000元工資要求的員工。用這樣的絕招可以招到「賣命工作」的員工。所以，跳槽必須要找對公司，要找到一家像衛哲所述的這樣的公司——願意出幾倍的工資招人的工資。
公司找不對，跳槽有高薪就無法實現。因為，大部分公司的招聘理念，都是想用3000元招乙個要求10000元工資的人呢。跳到這樣的公司，怎麼可能跳出高工資呢？
不過，如果拿了高工資，就像高枕無憂不賣命工作，高工資很快就會與你說再見。同崗實力。如果第一條和第二條，你都做不到，跳出高工資還有一條搭激出路，就是必須具備同崗位上的更強的實力。
沒有哪個公司願意出更高的工資聘請乙個實力更弱的員工。而實力，來自於自己在前一家公司或前幾家公司的長期的、專注的歷練與付出。因此，跳槽如果太頻繁，還沒有學到什麼東西，就跳槽，跳出高工資顯然無法實現。
歷練，就是要經歷磨難，經歷精疲力竭，去換取能力的提公升。
辛苦，並且會辛苦，才會有收穫。當那些能力牢固地粘在你身上的時候，你才具備了同崗位上更強的實力，跳出高薪才會成為可能。這個時候，命好和找對公司，對於跳出高工資依然很重要。
跳槽公升職。還有乙個「跳槽跳出高工資」的方法，就是自己從當前的職位跳到另一家更高的職位上去。如果你現在是一名會計，那就跳到另一家公司的「會計主管」或「財務經理」的職位上去；如果你現在是一名經理，那就跳到另塌漏一家公司的「高階經理」或「總監」的職位上去。
這需要自己的悟性和學習能力，以及平日裡對更高職位能力的觀察和「內心實踐」。
2樓：社會百態和邊角料
跳槽的必備技巧有：出色的專業技能與業務能力 、找準發展方向 、做好目標公司背調 。最好的策略是不要讓現在的公司知道你正在外部尋找機會團賣肆，也不配讓要對公塌轎司內的任何人說你想要跳槽，只默默地尋找自己的`下乙個發展平臺吧。
3樓：糖tang說數碼
跳槽不管是走獵頭還是自己在招聘平臺上找，或者熟人內推，首先不可或缺的就是你的專業能力，這個硬核能力是你能為公司創造價值的基石，俗話說，打寬返衝鐵還需自身硬，就是這個道理。你在自己的行業，自己的崗位，專業是否過硬，慎殲這個是誰也幫不了你的，只能你自己搞定。 最好的策略是不要讓現在的公司知道你正在外部尋找機會，也不要對公司內的任何人說你想世陪要跳槽，只默默地尋找自己的下乙個發展平臺吧。
4樓：可追憶
最安全的跳槽就是讓自己有足夠強的實力，等其他公司來挖你。 瞭解自己的價值，肯褲謹定含早自己的價值，認清楚你的優勢和談純雀專業。
女生必備的技能有哪些，一個女生必備的技能有哪些？
需要具備一般的生活能力，再者就是在工作中的工作技能，社會交際中的社交技能。有警惕性，同情心。還要有一門以上的社會謀生技能還有就是處理人與人之間關係的能力，尤其是處理夫妻之間的問題 只能說一般需要具備的技能，很難說是必備，比如基礎的生活常識 基本的文化知識 識別能力，古代是說琴棋書畫這幾樣，上的了廳堂...
跳槽是否有必要？該如何選擇跳槽的公司？
很多人都會面臨著工作不順心的問題可能是由於工作的內容非常的難，並且是複雜，也可能是因為工作中根本學不到東西去，能力化較為嚴重，還有可能是因為工作待遇比較低工資，不給交五險一金和社保等等。這些原因都會導致很多的人對於自己的工作非常的不喜歡，那在這個時候跳槽是否有必要呢？如果想要跳槽的話，該如何去選擇要...
大學生跳槽的原因有哪些，大學生頻繁跳槽的原因是什麼？
第一 公司待遇不算好，發展前景也不是很樂觀，或者公司氛圍不算融洽。自己也不能融入集體，沒有得到工作的成就感和同事之間的友好相處。總之，就是覺得在這長期幹可能沒有前途或者在這個氛圍下沒辦法投入自己。第二 個人原因，個人心高氣傲，不受得一點委屈，覺得自己是名牌大學出來工作就覺得自己身價高，不懂得先從基層...