1樓：
1、**通知面試給人留下好印象。
有些同學，我通知他面試的時候，剛接**的時候的語氣基本上我就會給他乙個判斷，有人接**很沒有精神，像是沒有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我覺得這個很重要，即使你在乙個比較複雜的環境下，你也應該給面試方說明一下，褲明然後自己找個安靜的地方回撥**。
另外，在你求職期間，請時刻保持你的手機暢通，並保證你自己的手邊有個小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時間和地點。不要總在那裡說，你把公司名稱和位址給我發來一下。
總之，要在**中實現以下目的：
a 你這個人比較有精神；
b 你這個人很精明；
c 你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。
2、面試的時候，請針對你的應聘職位進行著裝。
我們招程式設計師，招技術，有乙個女生，穿得頗為潮流，還提個小包。不管怎麼著 ，我一看這個人就不像是做技術的料改穗，做技術的典型特徵就是：休閒服裝，外加乙個電腦包。
3、不要忽悠，不知道就坦誠點，企業不是要什麼都會的人。
哪個面試官是笨蛋，會給你忽悠的機會啊。有人面試的時候，明顯地忽悠著：當時我在專案中是做什麼什麼的，我負責什麼什麼的……可我忘記了當時是怎麼做的了……這種牛皮一吹就破！
4、時間觀念。
沒有時間觀念。你說要他2點到吧，他1點就來到辦公室；更無語的就是遲到。一般來說，你面試，提前5分鐘左右最好，不要太早或遲到。
當然如果有意外，請你在規定時間前30分鐘就應該通知對方。
5、多點準備工作。
找工作，很多人著急忙於投簡歷，但並沒有準備相關面試工作。有些應屆生甚至連自我介紹都沒有準備。我想，大家起碼應該在宿舍和同學之間搞一次模擬招聘吧。
不要什麼都沒有準備就去面試。可以提前到面試地點附近，自己轉悠下，剛好，緩解核純卜下緊張氣氛。
2樓：網友
小馬現在忙著和美國勾肩搭背，哪有時間理你。
3樓：信必鑫服務平臺
突破點一：突出自己的優勢。
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，「萬花叢中一點紅」，被錄用的可能性就會增加。卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：
相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。」相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
突破點二：細節決定成敗。
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子****的王元元在接受採訪時說：
員工接聽**時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。」而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
突破點三：擁有感恩的心。
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧彆扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。
沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業裡，倒更多關注**會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。
總擔心在學校沒學到啥，應屆生剛畢業找工作，沒有經驗無法勝任工作怎麼辦
繼續學習。應屆生的心理預期不應該太高，剛畢業的前兩三年應該以繼續學習為主，千萬不要擺大學生的架子，你畢業了就要忘記你的大學生身份，你只是一個社會上的普通公民，你和所有勞動者一樣在市場上尋找職位，既然你沒有工作經驗，那就從最底層做起。找到工作後先從基層做起，不要粘輕怕重。沒經驗師傅會教的，要認真學。學...
應屆生找工作有過哪些被坑的經歷，你有過應屆生找工作被坑的經歷嗎？
現在大學生就業形勢確實不容樂觀，為了找一份好工作，甚至不惜動用家庭社會關係，但對於大部分農村出來的大學生，還得靠自己，我想關鍵是找一家正規的公司，並且在上崗之前與公司簽訂勞動合同，這樣相對有保障。應聘會計助理，面試卻要賣信用卡，浪費時間和精力。當時我去一家學校實習的時候，實習了三個月，最後結束的時候...
建築應屆生求職網誰有好的找工作網說一下？
趕集是用的最多的，一般還是去人才大市場招聘網看一下，裡面的招聘會更直接，更加直觀。時代在進步，社會在發展，找工作的渠道阡陌縱橫，建築行業也開始搭上網路的快車給工友帶來方便。建築工人不像白領這樣有很多招聘軟體可選擇，懂得在網上找工作。他們尋找工作的渠道比較有限，導致他們越來越難以找到工作。不過，也不要...