1樓：拾荒鯉
找領導增加工作或貿然辭職都不是最好選擇。
首先，我得明確說，找領導給自己增加工作或者貿然辭職都不是最好的選擇。
貿然辭職的後果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基礎、技術含量不高的工作。
很顯然，以這樣的工作履歷出去找工作，是非常缺乏競爭力的。
直白一點說，能不能宴判悉找到工作另說。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那麼，這樣折騰一圈的意義在哪兒呢？
再來說為什麼找領導給自己增加工作也不靠譜：
我們得認清楚乙個現實，既然現在做著技術含量不高的基礎性工作，那隻可能有2個原因：
第一，是我們個人的能力有限，至少在領導眼中是這樣，所以才只會給我們乙個基礎的崗位，幹著沒啥技術含量的重複性衝慧勞動的活；
第二，是公司現階段對你這個崗位的要求和期待就是做好眼下這些最基礎的活就好，不需要折騰那些沒用的。
我就親眼見過有老闆這麼對他職能部門的所有員工明確說過：
來自電影《商海通牒》
我們眼下業務發展為首要任務，你們這些集團總部職能部門的人員，如果不能確保可以幫助到下面各事業部做好銷售業務，不添亂就是最好的幫助。」
只可能是同樣沒有技術含量的重複勞動，或者是更沒技術含量的重複勞動。
很顯然，這並達不到提公升個人能力的目的。
那麼問題就來了：咱們自己主動要求增加工作，領導增晌乎加的工作又不是我們想要做的，這個時候，咱們是接下這些活還是不接呢？
2樓：小v的天空
做的多，需要能力大。
怎樣才能讓自己的工作量大一點？
3樓：白銀諾艾爾大團長
要讓領導知道你幹了很多活，需要以下幾個方面的努力：
1. 主動彙報工作進展和成果。每天或每週向領導報告自己的工作進展情況，以及完成的任務和達成的成果，讓領導能夠清楚地瞭解你的工作內容和進度。
2. 提供資料支援。在彙報工作磨大局時，可以提供一些資料支援，如銷售額、客戶滿意度、工作效率等指標，讓領導更加直觀地瞭解你的工作表現。
3. 展示自己的能力和價值。在工作中，要充分發揮自己的能力和優勢，積極參與專案策劃和實施，提出有價值的建議和意見，讓領導認識到你的價值和能力。
4. 建立良好的溝通渠道。與領導建立良好的仿巧溝通渠道，及時反饋問題和困難，尋求幫助和支援，讓領導感受到你的積極性和合作精神。
5. 參加培訓和學習活動。不斷學習和提公升自己的專業技能和管理能力，參加公司組織的培訓和學習活動，讓自己成為一名優秀的員工，讓領導對你的能力有更高的評價。
要讓領導知道你瞎讓幹了很多活，需要不斷地努力和付出，積極參與工作，展現自己的能力和價值，建立良好的溝通渠道，讓領導認識到你的價值和貢獻。
怎麼樣才能讓自己的工作量體現的更加明顯
4樓：網友
在工作中，我們所做的工作量往往不同，然而，我們都希望我們的上級領導能夠知道我們所做的工作量和質量，以此來進一步提公升工作成績和獲得好的職業機會。那麼，如何讓領導知道你幹了很多活呢？以下是一些有用的方法：
1.每週週報或月報：對於一些需要持續專案或工作，建議每週或每月給領導提交週報或月報。
這份報告應該涵蓋你所做的工作、專案及它的進度，以及你未來的計劃。每次提交週報或月報時，確保將報告的格式和內容保持一致，以方便你的領導稽核。2.
工作日誌：做乙個詳細的工作日誌，把每天具體的工作任務、工作內容、完成情況、工作成果詳細記錄。主要工作有計劃的安排，完成工罩碼作之後在日誌中標註，並附上工作內容、用時、成果。
這個工作日誌可以向領導定期呈報，讓他們段虛瞭解你所做的工作量和質量。3.口頭彙報：
如果你有機會與領導交流，不要錯過向他們彙報你的工作的機會。當你有重要的成就或工作進展時，抽出一些時間來與你的領導見面，讓他們瞭解你所做的工作內容和成果。4.
展示貢獻：如果你發現自己完成了乙個非常重要的任務或專案，可以考慮組織一次展示，來向領導展示你的工作成果。這可以是一物燃哪份報告、一次演示或乙個小組討論。
通過向領導展示你的工作貢獻，他們更有可能認識到你的價值和投入。5.成果獎勵：
當你所做的工作得到了顯著的成果時，你可以向領導提出獎勵你的請求。這可以是一些特別的機會、提公升工資或給予更多的負責事項。當領導意識到你的努力和價值時，他們更有可能支援你的請求。
總結：讓上級領導知道你所做的工作非常重要，因為這有助於提高你的職業發展和獲得相關優勢。所提供的方法有助於展示你的工作量和質量，從而讓你的領導瞭解你的投入和工作價值。
同時，每一種方法的實際效果還要根據不同情況來決定，具體方法要根據實際情況巧妙運用，最終實現讓領導知道你的價值和成果。
如何讓減少工作量？
5樓：杜年
一、優化時間管理：
制定合理的計劃：制定每日、每週或每月的工作計劃，將任務按優先順序排序，合理安排工作時間，確保盯衝高效完成任務。
集中注意力：避免分散注意力，通過專注於一項任務並在規定時間內完成，提高工作效率，減少工作時間。
二、委託和協作：
分配任務：將工作任務分解，並將合適的任務分配給團隊成員或同事，充分利用團隊資源，減輕凱氏殲個人負擔。
尋求協助：當工作超出自己能力範圍或時間不充裕時，積極尋求他人的協助，共同完成任務。
三、優化工作流程：
自動化和工具利用：利用技術和工具來自動化重複性任務，如使用軟體程式或應用程式來處理日常工作，減少人力投入和時間消耗。
流程改進：審查工作流程，找出可能存在的瓶頸和低效環節，並進行改進，以提核弊高工作效率。
四、學會說「不」：
設定界限：學會拒絕那些超出自己能力範圍或時間安排的任務，合理分配工作量，避免超負荷工作。
學會委婉拒絕：通過禮貌而堅定地表達自己的限制和優先事項，與他人溝通並尋求理解。
五、關注自身健康：
休息和放鬆：合理安排工作和休息時間，保證充足的睡眠和休息，放鬆身心，提高工作效率。
鍛鍊和健身：定期進行體育鍛煉，保持身體健康，提公升精力和工作動力。
如何應對工作量太多？
6樓：柳絮滿天飛
如果你覺得領導安排的工作太多，可以嘗試下述方法進行應對：
1. 與領導溝通：首先，你可以和領導溝通，表達你對工作量的擔憂，並詢問他們是否有任何解決方案。
2. 評估工作量：你可以評估工作量，看看哪些任務可能不需要這麼多時間和精力，或者是否可以分解為更小的任務來完成。你可以向領導提出建議，幫助他們更好地理解你的需求。
3. 請求幫助：如果你認為自己無法完成所有的任務，你可以請求領導為你提供幫助。他們可能會給你一些指導或資源，幫助你完成工作。你也可以與同事合作，互相幫助，減輕自己的負擔。
4. 提高工作效率：你可以提高工作效率，從而肆段更快地完成工作。你可以學習一些時間管理技巧，例如制定計劃、設定優先順序和避免分心，以提高你的工作效率和速度。
5. 尋求外部幫助：如果你無法完成所有的任務，你可以尋求外部幫助，例如請專業人士或團隊協助你。外部資源可以幫助你更快地完成工作，並提供有價值的意見和建議。
無論採取哪種方法，最重要的是要表達你的感受和需求，並嘗試尋找解決方案，以滿足你的工作和個人需求。
7樓：生活小百科達人
一入職場就會有多如牛毛的工作等著我們去完成。很多時候大多數人都是不大願意一年365天天天用來工作的。但是，我們很無奈——工作太多了。
由於工作太多，我們不得不犧牲自己的私人時間。1、搏散握學會時間管理。
時間資源對於任何人來講都是有限的，但是合理的應用，卻會收到不同的效果。時間不像海綿裡面的水，擠擠總是有的。時間是稀缺資源，如何進行時間管理，是乙個非常大的學問，建議有時間的話，可以適當參加一些《時間管理》的培訓，掌握時間管理的方法和技巧。
或是最簡單的，先把事務嘗試做一遍，看看每部分需要佔用多少時間，再把工作時間合理分配。
2、學會溝通，敢於溝通。
這裡的溝通，不僅是運用自己的溝通協調能力，委託別人做一些事情。如果找不到人則需要跟領導反饋工作量的問題，重新協調。當然，如果不具備能力，要麼可以參加培訓。
如果不敢或是不懂溝通與協調，無疑可用的工作時間會增加或延長。
3、將事情分類。
第一次分類：可以找別基慶人做的事情，可以找別人做；必須親自做的事情，自己光膀子上。否則盲目努力拼時間，拼精力，伴隨著週期的掘碰延長，總有做不過來的一天。
第二次分類，則是工作的分類：知識類工作和事務類工作。事務性工作，在於做了還是沒有做，一般情況屬於緊急但不是特別重要的事情；知識類工作，則是追求工作的質量或效果，關注於做好了沒有，一般情況屬於重要而不緊急的事情。
這個分類非常重要，因為兩類不同的工作，有著不同的時間使用方法，運用不同的理論基礎。
8樓：悠啦學姐
應脊虛對工作量太多，拿陪方法如下。首先工作量太多，要學會自我調節。不要給自己太大的壓力櫻敏燃。將工作分類按難易程度分開，一步一步解決即可。
如何減少工作量？
9樓：謖幕誶辣鹿恃瘴
1. 學會拒絕。
理解說「不」的重要性是成功躲避「被加班」的方式之一。如果你的老闆或客戶總是尋求更多的時間和資源，試著和他們溝通，讓他們明白你也有自己的生活和需要。告訴他們你的最後期限，並提出你可以完成的工作量。
如果他們不接受你的建議，你可以考慮重新分配優先順序或尋找其他同事幫忙。
2. 建立有效的時間管理。
制定乙份詳細的計劃表可以幫助你規劃每天的時間並控制好日程，從而減少加班的時間。把任務劃分為小塊，列出每項任務需要的時間，並統計它們的總和。為自己設定額外的時間，以便處理未知的事情或出現的問題。
通過規劃，你可以更好地控制時間管理和減少加班。
3. 尋找工作上的優化機會。
通過提高效率，可以在較短的時間內完成更多的工作，從而減少加班的情況。考慮使用新的辦公軟體、自動化和其他現代技術來協助你的工作。同時，與同事合作，互相學習和分享最佳實踐，以便更快更聰明地工作。
4. 確定自己的界限。
人們經常陷入無休止的工作，這個祥餘時候就需要確認工作與生活的界限。當你離開辦公室時，請儘量不要檢查電哪宴旅子郵件或接聽工作**。在家中保持相應的空間，以避免思維上的混淆。
確保自己的睡眠、休息和娛樂時間。另外，啟動乙個有規律的健身計劃，如跑步、瑜伽或游泳，可以帶給你絕佳的機會放鬆李凳和娛樂。
工作量逐步增加如何應對？
10樓：仗劍走天涯
時光轟轟烈烈的帶領我們駛到了2016，除了愈加忙碌的工作，收貨並不是很多。尤其是最近，因為忙碌，導致身體和心理都在一種重壓下進行，為了緩解這種緊繃的狀態，我在今天的日誌中總結下最近的工作，主要有以下兩點：
1、原先的助理被撤掉，這就意味著原先兩個人的工作由我自己乙個人承擔，助理的工作非常瑣碎，這就打亂了自己原先定下的日常生活持續，原先助理協助完成瑣碎的活兒，自己負責自己品類大方向的事情，現在則全部由自己一人承擔。
2、工作量的逐步增加，比如新近增加的每日資料統計，這個平均每天要佔據2個小時，並且是必須要完成的工作，除此之外，還有周工作、周計劃以及月總結等等，以及每天的會議佔據的時間，統計下來這是一筆可觀的時間。
也曾想抱怨，每天的忙碌，除次之外，再想給自己的工作加些創意，只有加班才可完成。原本以為只有我自己如此，但在瞭解下其他的同事之後，其狀態跟我基本很相近。
這樣的狀態一旦形成，如不改變，會給人心理上一種繁重的壓力，並且，日復一日的忙碌，只會讓人更加的疲憊不堪，沒有成就感不說，還會降級人工作的積極性，從而櫻肢茄進入到乙個惡性迴圈中去。
但是，我們應當清楚，抱怨不會解決任何困擾，只會在潛意識裡面錯誤的引導自己飢畢去乙個很疲憊的狀態。如果嚎叫可以解決問題，那麼嘶鳴的驢子一定比狼厲害。
在考慮到本職位不會加人的情況下，只能平和的面對並且理智的解決問題，我本人對此問題的見解如下：
1、每天早晨到公司列舉一天的工作專案，ps：只有自己乙個人上陣，「有哪些人可以協助」這個問題可以忽略了；
2、以事情的輕重緩急來安排工作的先後順序，尤其是將每天的必做項優先靠前；
暫以這兩點來遵從，從明天開始給自己乙個全新的工作狀態，據脊察說好的習慣堅持21天即可完成，讓我們拭目以待這樣的改變吧！
點贊。**。
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怎麼樣讓我話變多，怎麼樣才能讓自己的話變的多起來
正常來講給您三點建議 1 首先解除自己封閉的內心，放下心裡包袱，可以嘗試著每天面對鏡子跟自己開口說話，這是鍛鍊信心的開始 2 和熟悉的朋友多溝通交流，參加一些自己圈子裡的聚會，參與每個人聊的話題，嘗試著去溝通，也可以在每次聚會前做一些準備工作，比如看是什麼樣的場合，自己可以為自己事先儲備一些有興趣的...
怎麼才能讓自己工作更有激情如何讓自己工作更有激情？
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1 面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得...