1樓：特別愛分享的小白
國慶放假調休衝上熱搜第一，國慶上班能索要要三倍工資？不容置疑的那麼對於在國慶如果上班的話，那我肯定是能夠索要這個三倍工資的，因為在國慶上班的話，那麼是屬於在法定節假日近上班那麼對於這種情況的出現的話，那麼公司是需要付給員工三倍的工資的，那麼如果有的公司不願意負這個工資的話，那麼我們就可以採取法律手段來維護自己的合法的權益了，因為像公司要求員工在國慶上班那麼卻不給三倍工資的話，那毀搭公升麼是屬於違法的事情，那麼當然是可以使用法律手段來維護自己的合法權益<>
雖然說那麼在國慶上班的話，怎麼是能夠索要這三倍的工資，但是對於絕大多數的人來說，那麼是基本上不可能的事情，因為有很多的這些小的公司，那麼基本上是不可能說在國慶給員工三倍工資的，因為很多的這些小公司小企業呢，如果說真的是給的員工三倍工資的話，那麼就意味著對於公司枝攔來說造成了巨大的損失，所以說這些企業那麼就會以各種理由各種要求那麼剝削這些人的利益，那麼對於這種行為的出現的話，如果我們真要去使用法律手段也是很難的事情，畢竟資本家的力量很是強的，雖然說我們是能夠使用法律手段去維護自己的利益，但是所花費的時間和金錢也是非常的多的<>
一般來說呢，那麼只有一些大企業會讓員工在國慶上班的時候會給三倍工資，因為對大企業來說的話，他們是不會在乎這種事情的，只要能夠提高這個效纖老率，能夠完成這個工作，那麼大公司是不會在乎給員工三倍的工資的，所以說只有在大公司的話，那麼才能夠享受到這種福利，在小公司的話是非常的難<>
總的來說，那麼對於在國際上班的話當然是能夠索要三倍的通知，如果公司不給的話，那麼我們就可以使用法律手段來維護自己的合法的權益。
2樓：網友
國慶上班肯定是三倍工資了，如果不給完全可以去勞動局投訴，這是打工者的基本權利。
3樓：把車把把好
國慶上班是可以索要三倍工資的，這畢竟是國家的法定節日，在法定節日上班就需要付三倍工資。
4樓：小小胖崽聊教育
按照國家的勞動法規定，節假日上班，公司應該支付勞動者多倍的薪資。
國慶期間上班只調休沒有三倍工資
5樓：ray聊教育
國慶期間上班只調休沒有三倍工資，是不合法的，休息日可以正常調休，但法定節假日安排工作的，需要支付三倍工資，可以直接向勞動監察部門投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：蔡仲翰
根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997〕271號）第四條就已經明確：依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
國慶期間，涉及10月的4-7日，具體是否屬於調休，應根據實際情況確定，但單位如果明確屬於調休的，只要提供依據，應還是可以的。但是，1-3日安排工作的，應支付相關工資且無需再安排補休。請自行參照上述說明了解調休和補休的差別。
7樓：奧湘機械
勞動者在9月27日、10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
8樓：無知的人
不合法。向當地勞動仲裁部門或者是人民法院起訴。
9樓：網友
1-3號三倍工資，不可調休。4-7號可以調休，或2倍工資。
國慶期間上班只調休沒有三倍工資
10樓：信必鑫服務平臺
國慶期間上班只調休沒有三倍工資，是不合法的，休息日可以正常調休，但法定節假跡胡日。
安排工作的，需要支付三倍工資，可以直接向勞動監察。
部門投訴。根據《中華人姿枝攔民共和國勞動法。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者搭告工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶期間上班只調休沒有三倍工資嗎
11樓：悅悅說法
國慶期間上班不是隻調休沒有三倍工資。國慶節屬於國家法定節假日，法定節假日加班不適用於調休，而是應當依據3倍工資的標準支付不低於工資300%的報酬作為加班費亂悔，只有雙休日加班可以實行調休。
法律依據。工資支付暫行條例》 第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動神陪做者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動遊衡者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
國慶長假都是3倍工資嗎
12樓：姜超
國慶3倍工資三天，根據《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的百分之譽脊三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，國慶的法定天數是三天。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工滲虛襲資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的叢兄百分之三百的工資報酬。
公司國慶節不放假，也沒說給3倍工資
13樓：
摘要。國慶節法定節假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
其中計算公式為：法定節假日加班工資班工資的計算基數÷。其餘放假的時間用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。
公司國慶節不放假，也沒說給3倍工資。
你好。國慶節法定節假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
其中計算公式為：法定節液塌碼假日加班工資班工資的計算基數÷。其餘放假的時間用人單位安排加班的鬧哪話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資衫態報酬。
要是不給呢？
可以向勞動局舉報。
公司國慶節不放假，怎樣舉報。
向本地勞動局舉報。
如果勞動局放假了，您可以先保留加班證據，等節後再進行舉報。
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