1樓：充傲蓉
在我單位，職工在不同工作單位累計。工作年限1年以上的，享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間享受正常工作期間的工資收入。職工有下列唯衡情形之一的，不享受當廳喚年的年休假：職工年休假由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。
一般在當年安排。生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排扮山凱職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：王倩
我在雜誌社工作，我們單位按國家規定執行。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已判姿滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
春兆衝態節假期：從2月4日(週一) 到2月10日(週日)一共放假7天。其實正族源規單位守法經營的都一樣。
3樓：猴88714戀慈
我們公司上三休一舉正前，標準公務員休假。但是我們不是公務員，平時的節日也是按照上三休一的形式。但是會有三薪獎勵。
感覺非常人性化，而且工作壓力不是很大，總體感覺，做起來很輕鬆。休假有時候也會清宴加班，可以多掙點正清加班費。
4樓：秀天嗎
其他職業基本沒有寒暑假的說法的，公司職員都是正常上下班的，並且相對於學生和老師黨的寒暑假，上班族更加的痛苦雹啟因為兩個月是晌棚沒有任何法定節假日的，一般是遵循法定節假日放假安排源謹如的，不同公司可能有不同的調整。
5樓：水清世人清
我們公司一般是正常的一週一休，雖然工作壓力有點大，但是還是覺得挺穩定的。而且我覺得休假對於我這種人來說也頌褲坦是加野桐班的時候。不喜歡在家待著的感覺，喜歡緊張忙碌的狀態純陪。
6樓：泡沫威武
以我們公司就一週休周天一天；節假日老闆是經常不願意放滿的，但是小領導會先下拆帶通知或者和賣舉老闆溝通，儘量給我們爭取滿假，挺好的。但是因為做的是中御碧電商，下半夜的看店鋪，周天也要看店鋪，國假還要看店鋪，所以內心還是比較複雜的複雜的。
7樓：網友
我做銷售的，我們公司是乙個月兩天休息。很可憐的，幾乎每天都是在高壓環境中度過手陪的。感覺心累。
有很多人都覺得我們工資一定很高。但是事與願森敏違，真的和工作量不成正比。決畢春蠢定過段時間就跳槽。
感覺看不到未來。
8樓：苦辣酸人人
最近2年我的工作從來沒有休假，過年除外。實在不能接受就不幹了笑大州，正常工作的工資也就夠生活費，想打工賺錢做某些事情對大部分人來說是不可能的事，窮點自碰蔽仿旅由點好過辛苦無意義的工作。
上班還是休假？
9樓：公文寫**好者
<>上班為什麼，不就是掙錢掙錢掙錢。既然錢到猜談位，休假自然就不會強求太多，只要達到心裡的預期，心裡平衡了工作自兄慧然帶勁！
現在就業情況不好，有正規的工作就先幹著，總比沒有工作好。每一次選擇，可能都是基於當時的機遇，做出的最好的選擇。如果你後悔了，那穗塵碰就盯緊你的下乙個目標，奮力前進吧！
為什麼工作之後想休假？
10樓：萬能文燦
在工作之後請假確實可能會讓人產生負罪感，這一部分原因與社會文化、公司文化和個人認知有關。在我們的社會中，無論是家庭還是工作，都普遍存在著「拼搏至上」的價值觀，這就很容易使人們認為只有通過不斷地努力和工作才能證明自己的價值。此外，在有些企業中，也許你的上司、同事或者企業的管理者，觀念尚未及時更新，很少鼓勵員工請假休息。
罪惡感，則可能**於擔心影響工作進度或導致工作成果不如預期等方面。但是請注意，合理的請假並不僅僅是你的權利，而且可以幫助你更好地保持工作狀態和情緒狀態。
因此，你需要認識到，適度合理的休息以及調整身心狀態，不僅能夠帶來身體和精侍簡則神上的恢復與養護，同時也是更加有效的工作以及提高工作效率、維護健康的前提。只要請假的時間合理，並注意做好安排可以減少影響工作的概率。當然，如需請假，請務必提前與公老棚司溝通，報備上級領導以確保工作順利進行。
最後，你可以調整對請假、休息的態度，並在適當情況下請假時自信、放心。做好合理的計劃並尋求他人的理解和支援，這樣可以降低負罪感，提高工作效率和生活品質。此外，也許你需要更加關注自己的身體和情緒健康，並在工作之餘參加一些放鬆、鍛鍊等活動。
這樣有助於緩解工作壓力、情緒負荷和焦慮感，並更好地調整自己的工作狀態。假期時間內你可以參加一些平常沒空做的事情、與親友共度時光、旅行或者購物，以積極的心態及輕鬆的狀態，重新充電準備迎接新一輪工作。
最後，你需要明白一點，適當的請假不是錯誤或表現出弱者的標誌，而是一種對自己重視的表現。只有在健康的身體和良好的狀態下，才能更好地應對和處理工作咐橡中的各種挑戰和壓力，從而更加成功並且快樂地生活和工作。
工作時間和休息休假
11樓：清湯芥麥面
工作時間和休息休假是由用人單位根據其生產經營的特點和勞動合同的約定依法來進行安排的。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超橋空過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條。
用人單位由於生產經扒李營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利春消遲益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
公司應該怎麼休年休假
12樓：網友
依據我國相關法律的規定，我國的職工符合一定條件，用人單位就應該按照規定合理安排勞動者的年休假。依據《職工帶薪年假條例》，職工連續工作一年以上即可享受帶薪年假。適用該條例的單位包括：
機關、企、事業單位、團體、個體工商戶等等。職工在年休假期間，享受與工作期間相同的收入；年休假不應包括法定的節假日以及正常友態的員工休息日。
實際中主要時對於「職工連續工作滿12個月以上」應該如何界定。首先，對於十二譽虛個月的期間的計算方式，並不是要求一定要在同一家單位連續不斷工作12個月以上，如果職工在不同用人單位連續工作12個月以上，員工也可享受帶薪年休假。其次，是否只要曾經連續工作12個月，到新的單位就可以立刻享受年假的規定也存在爭議。
北京地區的規定為：勞動者在參加工作後，曾在同一家或者不同家用人單位連續工作滿12個月以上，但進入新用人單位後好虛源存在工作間斷的除外，但是對於間斷時間如何界定，目前還沒有明確的規定，但多個地區的裁決書表明，很多仲裁和判例傾向於中斷1天也算是中斷，需要重新連續計算12個月。因此，建議大家在換工作時，要將連續性考慮在內，儘量不產生中斷的情況。
休年假的標準怎麼確定，年休假標準是什麼
休年假的標準確定如下 職工帶薪年休假條例 第條規定 職工累計工作已滿年不滿年的，年休假天 已滿年不滿年的，年拍慶休假天 已滿年的，年休假天隱培。 企業職工帶薪年休假實施辦法 第條規定 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間...
不滿一年的年休假休多少天，工作不滿一年 年休假有多少天？
連續工作滿一年才能享受年休假 換工作新單位工作年限不足一年，折算休假天數 職工帶薪年休假條例實施細則 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...
年休假時的工作年限是如何計算的啊
年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不稿御同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。享受年休假時間的基本規定根據 職工帶薪年休假條例 規定 職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二十年的，年休假十天 已滿二十年的，年休假十五天。...