1樓：富哥職幫幫
你好，我是富哥職場，很高興租衡回吵謹答你的問題。
如果確實是是因為受疫情影響不能到公司上班，比如被隔離，公升型基小區被管控等。公司應該要按當地的政策給予一定的工資補助。你可以向公司說明情況，在此期間不能到公司上班肯定不能算事假。
2樓：風火雲
因疫情不能上班的話，算不算是是事假之類的？我覺得那事的話，首先如果你一天的原因來說的話，是沒有上桐銷擾班的話，然後去不了的話，可能就會算自己的假的，當然如果是單位派出公出的話，然後在對方的話，就是發生了艾情的話，可能就是算了，單位的不局旦鬥伍算價的。
3樓：秋雨韓寒
因為疫情不能上班，不算事假，只能算是放假。
4樓：忻州友信
如果是因為你自己當地疫情的原因，這鄭嫌個是算是事假橡褲，但是如果是大環境，喊如手你公司所在地的原因，這個應該算公假。
5樓：網友
根據法律規定疫情期間休假在特殊情況之下是可以算是事假的，如果缺少勞動者請假的話，那麼可以算鎮凳是休假漏旅蠢，首先要明確乙個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也返陪提供了勞動。
6樓：與橘
因疫情賣團不能上班算事假嗎？我認為因疫情不能上班兒不算事中配橘假。因賣拍為這種都是特殊情況。不只是你乙個人不能上班兒，有挺多人都不能上班兒。
7樓：網友
在疫啟衡情期間休假的不算公休假，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調舉祥休等抵扣假悄答做期。
8樓：六語山
如果因為態衝疫情不能上班兒的話，這個是不屬於十家，屬於帶薪休假的，正常或肆的話，國家是有規定的，因為疫情而導致的休假，這是屬帆團殲於帶薪休假，最起碼是要保證給基本工資的。
9樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
這個不能算是事假，這個只是正旅羨喚常的休派粗息，因拆凱為這是不可抗力，不是人為的。所以公司也是可以理解的，主要是和公司的協商。
10樓：紫萱
看你所在的公司吧！有的公司是按照事假算，有的公司是發點最低工資。
11樓：是郭皮皮啊
這種情況不能算作事假，應該算公假。
12樓：乾楣花
不算，算上班，還會發生活費。
13樓：劉徐利平欣宸
因疫情不能上班算事假，因為疫情期間要居家隔離。
14樓：網友
不能算是事假的，畢竟不是主觀不上班的。
15樓：可麗娜學姐
這是特殊情況，不能按照事假處理，工資需要照常發放。
16樓：網友
不算吧，這也不能完全歸咎到你自己身上，這是國家防疫政策。
17樓：可谷菱
看每個公司的規定，有的公司效益好可以算上班，有的公司都快倒閉了就不說了。
18樓：生活風景
如果你是國有單位各企事業，疫情不能上班工資照發。
19樓：平安手機維修師傅
疫情期間休假在特殊情況之下是可以算是事假的握森，如果缺少勞動者請假的話，那麼可以算是休假，首先要則族明確乙個概念，在家辦公，也是辦公，勞動孫皮弊者也提供了勞動。
20樓：廣州劉振海
因疫情不能上班可以算事假。
如果是被強制隔離不能上班，單位應當正常支付工資。如果不是強制隔離，本人因為疫情不方便上班，那可以按照事假處理。
靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題如下：
1、鼓勵協商解決復工前的用工問題，對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；
2、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題；
3、支援協商未返崗期間的工資待遇。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
疫情導致不能上班算休假嗎
21樓：關秀娟
法律分析：疫情期間休假的不算是公休假，因為疫情期間所謂的休假其實是迫於無奈，無論是住院隔離**還是居家隔離，這都是在執行**部門的疫情防控決定，這時候休不休假不是由職工本人做決定的。另外隔離期間，還要求用人單位根據情況發放相應的工資。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷攔察明醫療期的規定》 第三條 企業職工簡告因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的沒旁醫療期。
疫情期間不上班算不算事假
22樓：陳嘉良
法律分析：不算。如果已經恢復正常的工作時間，不上班是屬於事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
疫情導致不能上班算休假嗎
23樓：法律部落
法律分灶唯析】：視具體情況而定。如果疫情期間，企業職工因為在隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，不算曠工。
但如果雖在疫情期間，但企業已經復工復產，職工無正當理由不參加工作的塵戚，算曠工，不符合法律規定，屬於違法解除勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和派辯陵國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因疫情無法上班有工資嗎？
不一定有工資，要進行討論。一 不同地區，不同企業情況不一疫情期間，不同地區會根據疫情程度的情況不同而制定了不同的預案，企業間也會根據自身行業受疫搜念情影響程度對於復工前員工的考勤與薪資核算方式採取的方案不一樣，有些會全額髮，有些則會按照地區最低薪資核算，部分受疫情影響較大的企業則會緩發或者有可能不發...
因生病不能上班自願辭退可以領取失業金嗎
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。按照 社會保險法 第四十五條規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求的，是領取失業保險金的 三個必備條件，勞動者生病主動解除合同，是因為本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。失業保險金，是指失...
因工傷不能上班，工資被下調，直降500元，能通過合法手段討回公道嗎？
你好，可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁，但建議先申請工傷認定。 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的網轎攜站一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材...