1樓：黎花學姐
因為疫情無法上班，領導也是一樣的，所以只需要跟領導說一聲就好。
因疫情被隔離不能上班的話，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。且不得依據勞動合同法第40條，第41條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的分別延遲職工醫療期芹源舉期滿或者**採取的緊急措施之後結束。
對對新冠病毒感染的肺炎，患者疑似病人密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期，以及因**實施隔離措施或採用其他緊急措施而導致不能正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
因疫嫌碧情影響用人單位安排職工利用網上辦公家裡辦公都是為正常上班，應該依法支付工資。
用人單位應當依法支付職工工資，如果職工的裂備工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放，如果工作量不足，用人單位可以和職工協商參加工作期間的工資標準。
職工因疫情防控未復工的來自前線的工資應按照其正常工作時能獲得的相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費。
2樓：合夥人姿勢
新型冠狀病毒感染正式實施「乙類乙管」政策調整後，職工感染新型冠狀病毒能不能享受病假握州凱？病假工資如何發放？能不能解除勞動合同？用人單位和職工跡巖還應注意什麼？
對於大家關心的這一系列問題，記者採訪了北京市蘭臺律師事務所人力資源與勞動法律事務團隊高階合夥人謝麗娜律師。
1、因感染新冠病毒不能上班，職工應如何請假？
答：職工感染新冠病毒需要停止工作、**恢復健康段喚的，可以向單位申請病假，用人單位按照病假管理。如果職工有意願申請年休假的，在與用人單位協商一致的情況下，可以申請年休假。
2、病假期間工資如何發放？
答：根據《北京市工資支付規定》第二十一條：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資，不得低於本市最低工資標準的80%。
3、醫療期期限怎樣計算？
答：根據相關規定，職工因患病，需停止工作醫療時，用人單位應根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定時間的醫療期。但如果職工在感染期間與用人單位協商居家辦公的，此期間不計算為病假。
因疫情無法上班需要請假嗎
3樓：陳金蘭
法律分析：可以與公司方面進行協商解決，根據公司的檔案來決定是否請假，對於不符合上班條件要求強行上班，可以考慮向當地**、疫情防控領導小組進行舉報投訴，要求監督企業改正錯誤。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
疫情期間不能上班怎麼請假
4樓：張俊傑
疫情期喊塵正間不能上班工資主要有以下四種演算法：
1、**隔離導致不能上班
按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》顯示：因**隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
2、疫情期間公司停產導致不能上班
公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3、自行隔離導致不能上班
疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病**期間
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。
隔離期或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停鄭悔止工作進行**的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。
這實枝皮際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於貫徹困碧執行〈中華人民共和國汪搭舉勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者兄棗疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。
各地有詳細規定的，參照各地規定執行。
疫情可以請假不上班嗎
5樓：何帆
因疫情無法上班一般不需要請假。疫情期間具體的規定按照公司發放的通知為準，可以與公司協商，採取在家辦公等方式。若拆缺巨集確實不符合上班的條件，而公司強行要求上班的，可以進行舉報。
工資支付暫行規定》旅冊第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動扮改，應按國家有關規定辦理。
因疫情期間不能上班算請假嗎？
6樓：劉科普法律
因為肺炎所造成不能上班的這種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條敬悶件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
不算請假，疫情期間被隔離算事假，如果對於必要性的生產單位來說悶笑的話，當事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進行相關的假期，如果是屬於非必要性生產單位，那麼就應該嚴格執行***的延遲復工通知。
假如是居家隔離或者兩地出行導致的隔離，這種不屬於《傳染病防治法》裡面的隔離，其工資發放情況有以下兩種情況：
一、協商之後隔離期可以在家辦公的，公司應該按照正常上班出勤支付工資。
二、隔離期間不能在家工作的，其工資發放情況有以下兩種選擇：
1、協商之後公司（以公司意向為主）安排員工使用帶薪假期，例如年假、公休假、自設的福利假等（事假不屬於帶薪假），因為這些假期都是帶薪假，因此企業應全額支付員工工資。
2、要是公司未安排員工使用各類假期，員工不在崗時間在乙個工資支付週期（一般乙個月）以內的，公司需要支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出乙個工資支付週期的，企業給員工支付生活費。生活費發放標準每個城市是不一樣的，例如北京是不得低於當地最低工資標準的70%，四川是70%，廣東是80%，陝西是75%。"
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年螞稿含限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
大家幫我想想怎麼跟領導請假，關於和領導請假的技巧,大家幫我想想,謝謝
首先,你無須找藉口 你就跟他說身體不舒服,去醫院看一下.很簡單的,我想他應該不會問你哪不舒服的 近來身體很不舒服,醫生建議要去做個全面的檢查,希望領導給予批准，簡單的事情不要把它弄的太複雜 明天要去住院但是我不想把我的病情告訴領導大家幫我想想明天我怎麼向領導請假 因為這個月活忙 100 這個問題你只...
因疫情無法上班有工資嗎？
不一定有工資，要進行討論。一 不同地區，不同企業情況不一疫情期間，不同地區會根據疫情程度的情況不同而制定了不同的預案，企業間也會根據自身行業受疫搜念情影響程度對於復工前員工的考勤與薪資核算方式採取的方案不一樣，有些會全額髮，有些則會按照地區最低薪資核算，部分受疫情影響較大的企業則會緩發或者有可能不發...
如果你跟領導請假說要去考公務員，領導會怎麼想
1 公 一般都在週六週日，你確定需要請假？2 領導會怎麼想取決於領導是什麼樣的人，如果比較操蛋，肯定百般阻撓，這樣的人是傻子，目光短淺。聰明的都會同意，考不上賣你人情，考上了多條人脈。領導會怎麼想取決於領導是什麼樣的人，如果比較操蛋，肯定百般阻撓，這樣的人是傻子，目光短淺。聰明的都會同意，考不上賣你...