1樓：創作者
如果公司要求不調崗就裁員，而你又不願意接受調崗，那麼你可以考慮以下幾種選擇：
嘗試與公司協商：可以向公司提出自己的想法和建議，希望能夠找到乙個更好的解決方案。例如，可以考慮是否可以在保留原有崗位的同時，增設新崗位或者提供轉崗培訓。
尋找新的工作機會：如果公司不願意協商，你可以考慮尋找新的工作機會。在這種情況下，你可以藉助專業的求職服務機構或者人脈資源，找到合適的工作崗位。
尋求法律援助：如果你認為公司的做法違反了法律規定，你可以尋求法律援助。例如，可以向勞動仲裁委員會或者法院提起仲裁或訴訟。
不過，無論採取哪種選擇，都應該謹慎考慮，避免因為不當的做法而損害自己的權益。
2樓：晨曦de年華
根據《 勞動合同法 》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退 或 解除勞動合同 ，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者 支付賠償金 ，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金 的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
3樓：夏目貴志
員工入職超過6個月但是不滿1年，這種情況下，如果公司是合法解除勞動合同，那只需要支付n的賠償，也就是1個月工資（提前30天通知不用支付代通知金）；如果是違法賠償需要支付2n的賠償，也就是2個月工資。（n通常指的是員工在本單位工作年限）
按照我國《勞動法》的規定，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作每滿一年就支付乙個月的工資作為賠償；員工工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放乙個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
發放辭退補償時，是以辭退勞動者本人辭退前12個月的平均工資作為基數；按照勞動法中對工資的定義，這裡的工資不僅僅是指基本工資，而是指員工的基本工資、加班費、補貼費等所有以經濟形式支付的報酬。
此外，說一下員工不勝任工作又不願意調崗，單位應該怎麼處理。
根據《勞動合同法》第四十條規定：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的，單位有權在提前乙個月書面通知或支付乙個月工資後解除勞動合同。
在勞動關係中，用人單位經常以勞動者不能勝任工作為由解除勞動關係的，但應注意以下幾點問題：
1、用人單位對員工不能勝任工作的認定要有明確的考核標準。
首先，用人單位應當明確員工的工作內容與職責。
其次，用人單位在制定績效考核制度時，應滿足考核標準詳細化、考核範圍明確化、考核結果公開化這3個要求。
最後，用人單位應當保證員工知曉自己的工作內容及職責、績效考核的標準及範圍，認可考核結果。
當然用人單位制定的制度需滿足法定的程式及內容規定，這樣才能作為法院審理案件的的依據。
2、關於培訓或者調整工作崗位。
對於初次考核不能勝任工作的員工，用人單位可以根據本人的專業、工作能力同時結合用人單位的崗位需求，對員工進行崗位調整，同時應與員工充分協商溝通，聽取員工的意見；用人單位也可以對考核不合格的員工進行培訓，培訓需具有針對性，不同崗位制定不同的培訓方案和培訓體系。
若勞動者不同意調崗，公司以其不勝任工作為由直接解除勞動合同可能涉嫌違法解除勞動合同。
4樓：網友
首先要了解公司裁員是個什麼狀況下的裁員，如果是經營方向調整或大環境導致的裁員，那公司有義務做好相關員工的善後工作，參照相關法律法規做好相應的補償；如果是公司內部生產調整導致的裁員，對無過錯員工則應當妥善做好安置，員工也應當儘量服從公司的相關調整，如實在無法適應，則可按離職處理。
5樓：秋北小生
員工不同意調崗被辭退可以通過投訴舉報勞動仲裁，勞動訴訟方式解決。用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
6樓：旅遊最攻略
調崗可以，但是不能調薪，如果調崗又調薪，那就要去找他要個說法了，實在不行就勞動局見。
7樓：網友
那就只能調崗了，要不然就失業。那失業就不好玩了。
8樓：莫優珂的魔法袋
都告訴你了，有沒有你無所謂了，你還問啥。
9樓：逍遙書生在青島
從你的描述來看，你還有可能留在公司繼續上班就是調個崗。有些人直接就被裁員了。你自己思考決定吧！
公司不合理調崗變相裁員怎麼解決
10樓：崔彬彬
法律分析：調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞磨渣態動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有瞎源下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成梁敏，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司變相裁員或調崗怎麼辦
11樓：肖紅
一、公司變相裁員或調崗怎麼辦。
1、公司變相裁員或調崗怎麼辦，需視情況而定：
1）公司變相裁員，屬於違法辭退，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
2）勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十一條。
經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企薯帶業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人神輪或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員遊手信的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、公司變相裁員或調崗，員工如何索賠。
1、公司調崗變相裁員，勞動者可以要求公司給付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司調崗,員工不接受,可以裁員嗎
12樓：王玉臣
法律分析：如果在勞動合同中與勞敗族動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞搜納動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。
法律依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同察漏弊無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其中第二項明確，在勞動者不能勝任工作且經過培訓，調崗還是不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
公司裁員不予任何賠償怎麼辦，如果公司裁員公司又不肯做出賠償要怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...
人到中年，遇到公司裁員怎麼辦？
一 首先要建立自信心。當乙個人的年齡越來越大時，在沒失業的情況下，可能感覺不到壓力大 但是現代職場中，有大量的朋友不能在同一家單位做到退休，人到中年更換工作也是常見的事情，可是年齡大的朋友在找工作時，都會有一種危機毀扒旦感，總是害怕自己與年輕人競爭同乙個崗位沒有任何優勢，當乙個人有這樣的想法時，是極...
公司裁員，不支付經濟補償，怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...